Metodología y objetivos

Metodología

El sistema de enseñanza se basa en una adecuada aplicación de diferentes herramientas de formación adaptadas a cada metodología de enseñanza.

• Ebook:

  Constituyen el manual de la asignatura y han sido diseñados especialmente con una perspectiva teórico/práctica. Los ebook que el alumno encontrará en cada módulo, le aportarán los contenidos teóricos necesarios, apoyados en supuestos reales prácticos que le ayudarán a entender y comprender el objeto de cada bloque temático. Con el desglose del programa en distintos ebook, pretendemos que el alumno
  obtenga una ampliación de conocimientos estructurada y de manera amigable.

• Método del caso

  El empleo de casos reales de empresas como principal instrumento de trabajo, le permite al alumno afrontar desde el primer momento, situaciones similares a las que se va a encontrar en el mundo profesional (casos de EUDE, IESE Business School, Harvard Business School, principalmente).

• Clases-Conferencias

  Sesiones presenciales impartidas por profesores que desarrollan su actividad profesional en el mercado laboral profesionales en ejercicio, que emiten en directo de manera virtual para los alumnos de la modalidad on-line, en las que se aportan los conocimientos, ideas y herramientas que se manejan actualmente en la gestión de las empresas y negocios. Se organizarán dos sesiones por cada módulo del programa.
  Disscussions: Cada semana se propondrá al alumno un tema de interés o actualidad ligado a su programa Master, que será analizado y debatido en los foros de discusión que organizará y gestionará por los tutores adscritos al programa del centro. Se pretende que el alumno pueda contemplar diferentes opiniones y puntos de vista que le permitan obtener una visión más completa del programa.

• Hipermedia Box

  “No dejes de leer…”; “No dejes de ver…”: Cada alumno recibirá al inicio de cada área de conocimiento el material necesario para su formación. El material estará situado en el Campus virtual y tendrá formatos diversos (textos, videos, gráficos, fotografías etc), con el objetivo de fomentar el interés por el estudio autónomo. El equipo de tutores y profesores de EUDE estará en todo momento a disposición del alumno para resolver las dudas que pudieran surgir durante el estudio.

• Exámenes y Autoevaluaciones

  Tienen por objetivo medir los resultados alcanzados y evaluar el nivel de conocimiento que el alumno va adquiriendo en cada punto del programa. Nuestro objetivo es capacitar al alumno para el desempeño profesional y en ese sentido nuestros nivels de evaluación tienen que ser tan exigentes y estrictos como en la actualidad lo es el propio sistema laboral. Nuestro objetivo no es suspender ni aprobar a nadie, pero si ser sinceros con cada alumno y hacerle partícipe del nivel de experiencia, conocimiento y aptitudes adquiridas.

• Sesiones de Feed-back/Tutorías:

  El proceso de evaluación no sería justo ni completo si el alumno no tiene la oportunidad de recibir por parte de los profesores la retroalimentación pertinente sobre el desempeño del trabajo y el rendimiento obtenido.

Objetivos

Una vez finalizado el máster, el alumno será capaz de:

• Asumir la Dirección del Departamento de Recursos Humanos de
  una empresa.

• Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas.

• Realizar tareas de motivación, Management, gestión del cambio,
  en cualquiera de sus ámbitos.

• Planificar estratégicamente las necesidades del personal que
  tendrá la empresa y llevar a cabo los procesos de selección más
  adecuados.

• Identificar, proyectar y realizar las acciones formativas que precise
  la empresa.

• Desarrollar planes de comunicación efectivos, con el fin de
  optimizar los canales de comunicación empresariales.