Con la llegada de las vacaciones de Navidad, y con ellas es de esperar que tengamos algo más de tiempo para estar en familia y con la gente que queremos, pero también puede ser un buen momento para seguir formándonos de una manera mucho más relajada, tal vez con lecturas que alimenten nuestra mente y nos ayuden a mejorar nuestro futuro profesional. Hemos seleccionado algunas de ellas, que tal vez puedan resultar de las más interesantes.
El código de Wall Street (Ed. Ricardo González)
Cuando comencé a escribir tenía un objetivo: crear el libro que me hubiera gustado leer al principio de mi carrera como inversor bursátil. Es cierto que existe mucha información sobre esta materia, pero muy poca realmente útil para un inversor novel”, explica Ricardo González, autor del libro, quien además es director general de esBolsa.com y gestor de carteras sobre inversiones internacionales a través de Dif Broker. El propósito de “El código de Wall Street” no es otro que el de enseñar al inversor inexperto a descubrir y destacar los indicios indispensables que convierten la inversión en éxito. “Ahora bien, tengo que ser franco contigo. Desde ya mismo debes saber que si buscas un libro que te diga cómo hacerte rico en un día, este libro no está hecho para ti. Cierra la ventana de tu explorador y dirígete hacia alguna de las casas de apuestas que tanto abundan por Internet. Si por el contario, eres una persona seria y quieres ganar dinero de forma recurrente, tanto en los mercados alcistas como bajistas, aumentando tu capital de forma consistente durante los próximos años, entonces: ¡Este libro es para ti!”, explica.
8 maneras de crecer (Ed. Lid)
Tu empresa puede crecer y ganar cuota de mercado pese a la competencia, situaciones de crisis o economías en recesión. “8 maneras de crecer” ofrece las claves para lograr estos objetivos y desarrollar tu negocio ante cualquier situación. La mayoría de las compañías anclan sus planes de crecimiento en una o dos estrategias, a menudo concebidas antes de que el mundo se hiciera tan globalizado y tecnológicamente avanzado, pero ahora deben replanteárselas y examinar estas ocho oportunidades de crecimiento. “8 maneras de crecer” muestra casos de empresas mundialmente conocidas y destaca las empresas españolas que están logrando crecer gracias a la creación de nuevas estrategias empresariales o a la adaptación de una de estas ocho propuestas; ejemplos que te servirán de brújula para el crecimiento de tu compañía.
Dentro de 15 años (Ed. Lid)
Se trata de un libro escrito por Francisco Abad Jiménez, fundador de la Fundación Empresa y Sociedad, orientado a todos aquellos que se atreven a mirar el futuro con esperanza. Para aquellos que no se limitan a pensar que todo será una evolución lineal del presente y apuestan por tomar la iniciativa de su existencia en vez de resignarse, quejándose, a las vidas que pretenden construir por ellos unas instituciones inmersas en un profundo proceso de revisión. El libro, además de describir cómo será la sociedad y el mundo de la empresa dentro de 15 años, contiene una serie de sugerencias dirigidas al sector público, al privado y al tercer sector escrito en un tono optimista. Atrévete a saber qué es lo que pasará de aquí a los próximos años.
Los premios Nobel de Economía (Ed. Pirámide)
El premio Nobel de Economía fue creado en 1969, y se convirtió desde entonces en el galardón más importante en este campo y en un elemento de consagración para aquellos a los que se les otorga. De forma variada e imaginativa, aunque siempre rigurosa y seria, el premio ha galardonado a personalidades sobresalientes de esta ciencia compleja pero apasionante, convirtiéndose así en referencia obligada. Esta obra de João César Das Neves es un recorrido por la figura y la obra de cada uno de los premios Nobel de Economía desde su creación. Presenta su historia personal, su biografía y, sobre todo, el significado de su trabajo y el impacto que su obra tuvo en la evolución de la ciencia económica. La obra original portuguesa se ha enriquecido con la labor de Luis Pires, autor no sólo de la traducción al castellano, sino también de las diversas aclaraciones sobre las versiones españolas de las referencias bibliográficas.
La buena reputación (Ed. Pirámide)
La reputación exige una revisión de la estrategia empresarial que ha de nacer de la iniciativa de los gestores de las compañías como un objetivo propio, y que supone un profundo cambio en la gestión, configurándose como la propuesta de valor de las empresas hacia sus públicos, con proyección real en sus resultados. Ésta es la primera obra escrita en español sobre la reputación corporativa y en ella se ofrece, además de la doctrina más actual sobre la reputación corporativa y sus relaciones con el resto de los activos intangibles de las empresas, los instrumentos y herramientas necesarios y adecuados para identificar las fuentes de la reputación, los métodos para medirla y los requisitos necesarios para incrementar el capital de las empresas en esta materia. Se trata de un libro bien sistematizado y documentado sobre un tema clave de la empresa moderna, que será un referente por sus aportaciones a la gestión de los activos intangibles en la empresa del siglo XXI.
EUDE Business School, que recientemente renovó su página web, acaba de integrar en la misma una sección específica de bolsa de prácticas donde todos sus alumnos podrán aplicar a aquellas afines a su perfil y estudios.
Siempre con el objetivo de mejorar la experiencia de sus estudiantes, la escuela de negocios EUDE Business School pretende optimizar el servicio de su bolsa de prácticas a través de una plataforma totalmente pensada por y para el usuario. Asimismo, se propone acercar un mundo lleno de oportunidades laborales a los alumnos gracias a los 1200 convenios de los que dispone la Institución con otras entidades de reconocido prestigio empresarial a escala nacional e internacional.
Aquí, el alumno se beneficiará de múltiples ventajas potenciando su candidatura a través de una institución educativa como es EUDE Business School, además de un asesoramiento personalizado por parte de su Departamento de Orientación Profesional, que cuenta con una amplia experiencia en la gestión de candidatos para empresas.
La bolsa de prácticas dispone de ofertas para los distintos perfiles (incluido el junior) que abarca todos los puestos relacionados con las áreas que actualmente imparte la Escuela de Negocios: MBA, Finanzas, Marketing, Marketing Digital, Comercio Internacional, Recursos Humanos y Medio Ambiente.
Con todo ello, EUDE Business School se esfuerza día a día en brindar una experiencia que conjugue formación y práctica de una manera satisfactoria y donde el estudiante extraiga el máximo provecho durante el curso académico.
Cada vez son más las especializaciones que surgen en torno al Marketing Digital. Y es que la razón es más que obvia. El mercado está totalmente orientado a los servicios que presta Internet y, con ello, las empresas centran casi todos sus esfuerzos en este medio. En este sentido, los profesionales del marketing tradicional y otros profesionales más junior, son conscientes de la gran demanda que existe en cuanto a especialistas no sólo del marketing digital como tal, sino expertos en áreas concretas. Comentemos los perfiles más demandados:
El pasado jueves EUDE Business School tuvo el placer de celebrar un interesante coloquio sobre el futuro de la empresa dentro de 15 años. Un encuentro que organizó IFER, Instituto de Finanzas Éticas y Responsables de EUDE y donde se dieron cita relevantes profesionales del sector empresarial para dar su visión de cómo debe ser la empresa y cómo se transformará para adaptarse a las grandes tendencias sociales.
- Un coloquio organizado por EUDE Business School desvela las claves de cómo serán las empresas y la sociedad dentro de 15 años
- Entornos de trabajo colaborativos, tecnológicos y menos jerárquicos serán las tendencias empresariales de los próximos años
- La persona se convertirá en el centro de la sociedad y de la empresa
Francisco Abad, socio Director de aBest Innovación Social y fundador de la Fundación Empresa y Sociedad, comenzaba su ponencia hablando de la inspiración y de lo importante que es plantearse una meta, no solo en la vida profesional, sino también personal. Dos vidas que, según avanzamos en el tiempo, se entrelazan cada vez más. Y es que la sociedad del futuro, según nos afirmaba, se presenta “más envejecida, más tecnológica, más eficiente, más emprendedora y, por tanto, más colaborativa”. Para Abad, la sociedad va por delante de las empresas y deben aprovechar esa fuente externa de innovación.
Pero, sin duda, la visión más conmovedora llegaría con las palabras de Enrique Arnanz Villalta, presidente de IC Iniciativas y asesor para Políticas Sociales en el Parlamento Europeo. Sociólogo y filósofo, centró su ponencia en “la inteligencia de vivir con menos” y en reflexionar acerca de las enormes desigualdades que surgen en la sociedad. Además, y refiriéndose a su forma de entender hoy día la empresa, destacó la idea de que “con los tiempos que corren, mantener un modelo de mando en una empresa es poco inteligente”. Así quiso hacer ver que una empresa con un esquema organizativo vertical-piramidal no tiene cabida en una sociedad como la que hoy se presenta. Y, es que, además añadió que “el objetivo es la persona en el centro de la vida”.
Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de RRHH del Grupo BBVA, no dudó en señalar a la persona en el centro de todo. De la sociedad y de la empresa. Y es que, según nos explicaba, “para atraer el talento a las empresas, es necesario hacer una oferta de valor”. Y, añadía, “aquellas empresas que se olvidan de las personas, están abocadas al fracaso”. Sin duda, una visión muy humana de la empresa que deja entrever hacia dónde van las empresas y cuáles su papel en una sociedad que se transforma a gran velocidad.
Por su parte, Juan Luis Polo, Socio Fundador y Director General Corporativo de la agencia consultora Territorio Creativo, nos dejaba su manera de entender la motivación como “la participación de lo que está pasando”. En relación a la sociedad que viene, señalaba que “la economía colaborativa no es futuro, sino presente” y apostó por superar la dicotomía persona/empleado. Respecto al papel de la tecnología en la sociedad, reflexionaba sobre su enorme oportunidad competitiva aunque advertía que “son ventajas iguales para todos”. Respecto al futuro, planteaba que “necesitamos es libertad, no seguridad, y para ello debemos estar preparados y aspirar a la excelencia para poder aportar a la sociedad”.
Con todo, asistimos a un encuentro brillante capaz de desgranar todos esos aspectos que están y que vendrán en las futuras empresas. Unas organizaciones que, aunque hoy en día podemos ver una pequeña parte de lo que serán, aún tienen mucho que cambiar. Porque, en palabras de Bernabé Pérez, “La sociedad está cambiando rápidamente, pero el futuro es vuestro”.
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El pasado jueves EUDE Business School tuvo el placer de celebrar un interesante coloquio sobre el futuro de la empresa dentro de 15 años. Un encuentro que organizó IFER, Instituto de Finanzas Éticas y Responsables de EUDE y donde se dieron cita relevantes profesionales del sector empresarial para dar su visión de cómo debe ser la empresa y cómo se transformará para adaptarse a las grandes tendencias sociales.
- Un coloquio organizado por EUDE Business School desvela las claves de cómo serán las empresas y la sociedad dentro de 15 años
- Entornos de trabajo colaborativos, tecnológicos y menos jerárquicos serán las tendencias empresariales de los próximos años
- La persona se convertirá en el centro de la sociedad y de la empresa
Francisco Abad, socio Director de aBest Innovación Social y fundador de la Fundación Empresa y Sociedad, comenzaba su ponencia hablando de la inspiración y de lo importante que es plantearse una meta, no solo en la vida profesional, sino también personal. Dos vidas que, según avanzamos en el tiempo, se entrelazan cada vez más. Y es que la sociedad del futuro, según nos afirmaba, se presenta “más envejecida, más tecnológica, más eficiente, más emprendedora y, por tanto, más colaborativa”. Para Abad, la sociedad va por delante de las empresas y deben aprovechar esa fuente externa de innovación.
Pero, sin duda, la visión más conmovedora llegaría con las palabras de Enrique Arnanz Villalta, presidente de IC Iniciativas y asesor para Políticas Sociales en el Parlamento Europeo. Sociólogo y filósofo, centró su ponencia en “la inteligencia de vivir con menos” y en reflexionar acerca de las enormes desigualdades que surgen en la sociedad. Además, y refiriéndose a su forma de entender hoy día la empresa, destacó la idea de que “con los tiempos que corren, mantener un modelo de mando en una empresa es poco inteligente”. Así quiso hacer ver que una empresa con un esquema organizativo vertical-piramidal no tiene cabida en una sociedad como la que hoy se presenta. Y, es que, además añadió que “el objetivo es la persona en el centro de la vida”.
Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de RRHH del Grupo BBVA, no dudó en señalar a la persona en el centro de todo. De la sociedad y de la empresa. Y es que, según nos explicaba, “para atraer el talento a las empresas, es necesario hacer una oferta de valor”. Y, añadía, “aquellas empresas que se olvidan de las personas, están abocadas al fracaso”. Sin duda, una visión muy humana de la empresa que deja entrever hacia dónde van las empresas y cuáles su papel en una sociedad que se transforma a gran velocidad.
Por su parte, Juan Luis Polo, Socio Fundador y Director General Corporativo de la agencia consultora Territorio Creativo, nos dejaba su manera de entender la motivación como “la participación de lo que está pasando”. En relación a la sociedad que viene, señalaba que “la economía colaborativa no es futuro, sino presente” y apostó por superar la dicotomía persona/empleado. Respecto al papel de la tecnología en la sociedad, reflexionaba sobre su enorme oportunidad competitiva aunque advertía que “son ventajas iguales para todos”. Respecto al futuro, planteaba que “necesitamos es libertad, no seguridad, y para ello debemos estar preparados y aspirar a la excelencia para poder aportar a la sociedad”.
Con todo, asistimos a un encuentro brillante capaz de desgranar todos esos aspectos que están y que vendrán en las futuras empresas. Unas organizaciones que, aunque hoy en día podemos ver una pequeña parte de lo que serán, aún tienen mucho que cambiar. Porque, en palabras de Bernabé Pérez, “La sociedad está cambiando rápidamente, pero el futuro es vuestro”.
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Durante la pasada jornada en la que EUDE auspició un encuentro acerca del papel de las TICS en Latinoamérica, D. Eduardo E. Jaén, el que fuera Administrador General de la Autoridad Nacional para la Innovación (AIG) de Panamá, intervino como ponente para hablarnos de cómo las nuevas tecnologías han favorecido para hacer de Panamá un país más próspero y avanzado. En este sentido, tuvimos la oportunidad de realizarle una entrevista acerca de la integración de las TICS en su país y de la importancia de las mismas en el mundo.
PREGUNTA: En su ponencia se habló de las buenas prácticas que se han llevado a cabo para la integración de las TICS en Panamá. Si tuviera que decía alguna, ¿Cuál ha sido la clave de tan buenos resultados?
RESPUESTA: La clave de los buenos resultados del programa de modernización del Estado panameño durante el período 2009-2014, ha sido la planificación asociada al desarrollo de la Agenda Digital del país. Y esto es así porque al decidir lo que queríamos hacer, determinamos la secuencia de implantación de proyectos de forma que se fueran construyendo uno sobre el otro para alcanzar su interoperabilidad funcional, asegurar la compatibilidad de los sistemas y minimizar las inversiones.
PREGUNTA: ¿Qué relación hay actualmente entre España y Panamá en el sector de las telecomunicaciones?
RESPUESTA: Hay mucha relación entre las organizaciones públicas y privadas de España y Panamá en el sector de las telecomunicaciones. Basta decir que uno de los concesionarios más importantes del sector telecomunicaciones en Panamá es Telefónica de España a través de Movistar. Por otro lado, varias empresas españolas de telecomunicaciones se han establecido en el país centroamericano para desde allí brindar sus servicios a la región latinoamericana. También hay empresas trabajando en la ampliación del Canal de Panamá, en aspectos muy especializados y sofisticados. Desde el sector público panameño también se trabaja con las autoridades españolas del sector. Un ejemplo de esa relación es el acuerdo suscrito por la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental de Panamá, entidad que me tocó dirigir, con Red.es.
PREGUNTA: La educación de la sociedad es fundamental para avanzar y evolucionar… Según su punto de vista, ¿Qué papel han de tener las escuelas de negocio en este sentido?
RESPUESTA: Al adentrarnos en la sociedad del conocimiento, el futuro de todo país depende de la calidad de la educación y preparación de sus conciudadanos. En ese sentido, el papel de las escuelas de negocios es clave. La formación de líderes que entiendan cómo conjugar los recursos disponibles con las tecnologías es lo que permitirá una mejor calidad de vida, un desarrollo sostenible y una prosperidad constante y balanceada.
Os dejamos con lo mejor de su intervención durante la conferencia TICS en Latam.