La dicotomía entre formación online o formación presencial es un tema sobre el que se ha debatido y escrito mucho. No existe una que sea mejor que la otra, lo importante es que te asegures de que se adapta a tus necesidades y exigencias.
Durante mucho tiempo existió la idea de que la enseñanza presencial puede, a determinados niveles, superar en calidad a la educación a distancia. Sin embargo, este tipo de afirmaciones no se asientan sobre ninguna base sólida, fundamentalmente porque los resultados y estudios demuestran que no es así.
Es cierto que para el mercado es un estereotipo difícil de eliminar, durante muchos años la educación en línea era considerada un sustituto de baja calidad para muchos.
Un estudio publicado por el US Department of Education pone sobre el papel una serie de evidencias que demuestran que la metodología de la educación a distancia, desde el punto de vista del aprendizaje, es igual y en algunos casos superior a la de la enseñanza tradicional, y avanza hipótesis de futuro hacia una popularización progresiva de esta metodología.
Todas estas cuestiones acerca de si las ventajas de la formación online aporta los mismos beneficios de la formación presencial, si ofrece calidad pedagógica, si es adecuada para transmitir determinados conceptos, si estos se asimilan o no, si llega a tener un valor profesional…Quedan en entredicho si nos planteamos las siguientes cuestiones ¿Cómo se garantiza que la enseñanza presencial sea de calidad? ¿Lo es por el simple hecho de ser presencial?
Veamos algunas de las diferencias entre estas dos formas de aprendizaje:
Desde el punto de vista de la dimensión ESPACIO-TEMPORAL:
PRESENCIAL: Durante el desarrollo de los estudios elegidos el alumno y el profesor se encuentran en el mismo espacio y al mismo tiempo, su aprendizaje se desarrolla a través de clases y tutorías.
ONLINE El profesor y el alumno no se encuentran en una misma aula virtual, pueden pertenecer incluso a países diferentes. La enseñanza se realiza a través del trabajo, motivación y organización de los propios alumnos que adquieren así un comportamiento activo en el proceso de aprendizaje.
Desde el punto de vista de los CONTENIDOS DEL CURSO:
PRESENCIAL: Los contenidos son más estáticos, utilizan un modelo homogéneo.
ONLINE: Los contenidos se actualizan de una manera rápida y permanente, gracias a las TIC, lo que permite también al alumno disponer de todo este material de manera casi instantánea.
Desde el punto de vista de la RELACIÓN PROFESOR/ALUMNO:
PRESENCIAL: El profesor asume el rol de enseñar, la comunicación con el alumno se centra fundamentalmente en las tutorías.
ONLINE: La comunicación es más fluida entre el profesor y el alumno ya que disponen de varias vías para ello, lo que se traduce en una enseñanza más personalizada.
Desde el punto de vista de los MEDIOS DE COMUNICACIÓN UTILIZADOS:
PRESENCIAL: Se establecen procesos de comunicación verbal y no verbal entre el alumno y el profesor, limitándose a la presencia en clase y ocasionales tutorías.
ONLINE: Los elementos tradicionales son sustituidos por multitud de medios: vídeos, correo electrónico, foros de discusión, entre otros.
Desde el punto de vista del ESTUDIO:
PRESENCIAL: El ritmo de aprendizaje, tiempo y lugar son rígidos y están marcados por un plan de trabajo preestablecido.
ONLINE: El estudiante es el responsable de gestionar su tiempo, lugar y ritmo de aprendizaje, siempre orientado en este proceso por el tutor.
En resumen, no existe una buena o mala formación, existe una formación de calidad. Para evaluarla existen certificaciones de calidad de la formación que se otorgan cumpliendo una serie de requisitos evaluados por los organismos competentes. La certificación ISO 9001 evalúa la calidad en la gestión, la Norma UNE 66181 la calidad de la formación virtual y la QFor la calidad de los centros de formación.
Encontrar el personal idóneo es el nuevo desafío que encuentran las empresas a diario. De hecho, entre los problemas habituales con los que cuentan es la falta de preparación de los candidatos, el nepotismo, los bajos salarios… En este post encontrarás cuáles son los factores importantes a tener en cuenta a la hora de conseguir una buena gestión de los Recursos Humanos.
La falta de personal idóneo para desempeñar un puesto determinado es un factor que afecta a muchas compañías hasta el punto de que se pueden ver en la necesidad de contratar personal extranjero. Cuando así sucede, esta situación suele ser difícil de manejar debido a los costos que debe asumir además del proceso de adaptación que tendrá el elegido. Algunas compañías intentan contrarrestar este fenómeno capacitando a su propio personal mediante distintos cursos internos. No obstante, la mayoría de veces este procedimiento sólo es efectivo en cargos técnicos ya que los cargos superiores requieren de un nivel profesional que muy difícilmente se podrá suplir mediante capacitaciones laborales.
Otra alternativa a la que recurren las distintas empresas es el outsourcing o subcontratación de personal. Sin embargo, cuando se trata de proyectos que por su relevancia requieren de un alto nivel de confidencialidad y de unos resultados específicos, difícilmente se podrá utilizar esta estrategia sin consecuencias negativas como la filtración de información o el espionaje
Las organizaciones encuentran entre sus principales problemas el Nepotismo, donde suelen contratar a familiares o allegados para desempeñar cargos para los que no están capacitados. Cuando esta mala práctica se realiza en una micropyme, se arriesga a la quiebra por depender de recursos limitados y cuando se realiza en una empresa de mayor tamaño, se generan otros fenómenos negativos. Aunque el nepotismo no es algo fácil de manejar, especialmente cuando se trata de una empresa familiar, es importante establecer las reglas del juego de la jerarquía interna que debe existir. También hay que diferenciar entre amistad y trabajo. El nepotismo es una de las peores prácticas que existe en las empresas y se debe erradicar si se quiere tener un alto nivel de competitividad.
Como consecuencia o no, la Burocracia es otro de los peores problema que sufren las empresas. Muchas no son conscientes de este fenómeno, razón por la cual se deben implementar mejoras continuas mediante auditorias externas e internas.
Otro factor que influye a la hora de contratar personal idóneo para una compañía es la Remuneración. Sin importar el país donde esté ubicada la empresa, es claro que un bajo salario le resta atractivo al cargo. De ese modo, muchas compañías se engañan al creer que pagando bajos salarios a sus colaboradores ahorrarán costos pues lo que realmente ocasionan es que el personal no se comprometa lo suficiente y se vaya a una mejor opción laboral. En sí, Las compañías más exitosas del mundo han descubierto que para tener mejores resultados se debe compartir los beneficios con sus colaboradores.
El ambiente laboral interno de una organización también es importante. El ambiente laboral debe ser propicio tanto para la realización de las actividades empresariales como para el colaborador que las desempeña. Las empresas deben ser lugares de crecimiento profesional.
No obstante, tampoco podemos ignorar otra mala práctica muy presente en nuestros días y es el clientelismo o palanca, como es conocido popularmente en algunos lugares. Este hábito no solo pone en riesgo la competitividad de cualquier compañía al contratar personal por amiguismo, ya que atenta contra la democracia pues todos los procesos de selección deberían ser abiertos al total de la ciudadanía.
La última mala práctica es la discriminación. Esta es realizada al solicitarle a los candidatos hojas de vida con fotografías recientes y datos personales como la edad, número de hijos, lugar de residencia, patrimonio y hasta orientación sexual. De hecho, muchos países prohíben tales requisitos no sólo por considerarles discriminatorios sino porque muchas veces son utilizados para otros fines. Algo que puede terminar en serias sanciones legales. La falta de transparencia en los procesos de selección es un desafío que tienen que enfrentar las compañías a nivel global.
Una buena forma de estar a la vanguardia mundial en cuanto a procesos de selección, es realizar un Máster en Recursos Humanos con el fin de adquirir las competencias necesarias para ofrecer a las organizaciones soluciones con ética para que así logren sus objetivos y a la vez contribuyan a la construcción de una mejor sociedad.
¿Qué estudiar a los 40? Cuando llegas a los 40 años, por lo general, la experiencia acumulada y la madurez profesional te permiten decantarte de manera más contundente sobre hacia dónde quieres encaminar tu carrera laboral, con unos objetivos mucho más claros que los que podías tener cuando eras más joven.
La vocación se va construyendo poco a poco, y después de los 40 ésta puede ser reveladora y despertar preferencias en ti en las que no habías reparado hasta ahora, clarificándote el cómo saber que estudiar.
Si lo que quieres es un aumento salarial, un ascenso en tu empresa, reincorporarte de nuevo al mercado laboral, o bien deseas un cambio radical en tu vida pero no quieres volver a estudiar una carrera universitaria, una buena opción es especializarte con un máster o postgrado que proponen excelentes programas de estudios y un desarrollo no demasiado largo para conseguir tu especialización.
El mercado laboral cambia de forma vertiginosa y surgirán nuevas oportunidades de trabajo para todos aquellos profesionales que sepan adaptarse a los cambios y hagan valer su experiencia por encima de los años, siendo muy importante pensar muy bien qué estudiar a los 40.
Según el emprendedor español, Rodolfo Carpintier “Las profesiones del futuro se están cociendo todavía…La clave es generar profesionales que hayan aprendido a aprender y sepan que tendrán que actualizarse durante toda su vida”.
Entre los programas que estudiar con más demanda y oferta laboral destacan:
Máster en Marketing: Uno de los principales perfiles que demandan en la actualidad las empresas están relacionados con el marketing, y en especial con el marketing digital.
Máster en Comercio Internacional: Con unos índices de inserción laboral desde el 41% hasta el 93%, según los casos
Máster en Finanzas: Este programa puede hacer que obtengas un 40% de sueldo más que aquellos que no poseen esta formación.
Máster en Recursos Humanos: El salario medio en el año 2014 para estos profesionales fue de 69.686 euros brutos anuales.
Máster en Medio Ambiente: Cualquier empresa que pretenda tener éxito en su relación con su entorno directo tiene que contar con profesionales especializados en medio ambiente. Gestor ambiental de empresas, expertos en energías renovables… Aquí están algunas de las profesiones de futuro.
Y por supuesto el rey de los masters, el MBA: El más prestigioso y codiciado postgrado en el mundo, con salarios medios que pueden llegar a los 158.241 euros anuales.
Además hay instituciones educativas que te brindan la oportunidad de obtener una doble titulación al mismo tiempo para cursar un MBA con especialización.
Lo primero que debes hacer es investigar qué es, de lo que ofrece el mercado, lo que más se adapta a tus necesidades y deseos. Averigua también la oferta laboral existente y la eventual demanda en tu país y en el exterior. Cuando sepas en qué te vas a especializar, busca la mayor cantidad de información posible sobre el postgrado, los centros educativos que lo imparten y la modalidad de estudio que deseas, online, presencial o blended.
Después de todo esto hay tres reglas de oro que te pueden ayudar en esta nueva fase:
1- Organiza tus horarios:
Lo más seguro es que tengas miles de cosas que hacer, obligaciones familiares, laborales, entre otras. Tienes que organizarte y si es necesario pide ayuda a tu familia o amigos. Si eliges una modalidad de aprendizaje presencial verifica que los horarios son compatibles con el resto de tus actividades. En cambio si eliges la modalidad online, tendrás más autonomía para organizar tus estudios.
2- Retoma tus hábitos de estudio:
Tras muchos años enfocando en tus tareas rutinarias es posible que los hábitos que tenías de estudio hayan quedado relegados a un segundo plano. No desesperes, hay muchas técnicas que te ayudarán a refrescarlos como, por ejemplo, el leer en voz alta para memorizar conceptos.
3- No te desanimes:
Volver a estudiar puede ser duro pero no imposible. El proceso de aprendizaje no conoce de edad, solo es cuestión de voluntad y de constancia.
Piensa que se trata de una inversión de futuro. Lo importante es que te convenzas de que cuentas con la energía necesaria y con toda la experiencia que te ha brindado tu experiencia profesional para comenzar un nuevo ciclo de estudios más allá de los 40. Tú eres el que decide el futuro de tu carrera profesional.
EUDE Business School tiene el placer de comunicar que durante los meses de septiembre, octubre y noviembre realizará un tour por Colombia para ofrecer una sesión de coaching para todos aquellos que deseen realizar estudios internacionales y además quieran optar a una beca. Una conferencia que mostrará un enfoque muy motiviador para tomar la decisión de estudiar en otro país y aprovechar al máximo la experiencia. Además, el asistente podrá conocer las claves de estudiar una Maestría en Europa, optar a una beca, así como la oferta académica de nuestra Escuela de Negocios.
Continuando con al calendario de visitas internacionales, EUDE Business School ofrecerá una serie de conferencias de coaching en las ciudades colombianas de Palmira, Cali, Buga, Ibague y Pasto desde septiembre hasta noviembre. Con estas visitas, nuestra Escuela de Negocios quiere motivar a los jóvenes colombianos a emprender sus sueños profesionales a través de estudios en Europa y, a su vez, brindará toda la información relativa a la oferta académica además de explicar las claves y beneficios de estudiar una Maestría con título europeo y se podrá optar a una beca.
Para ello, contamos con una profesional caucana. Gloria Vivieros, coach y trainer con más de ocho años de experiencia y, además, antigua alumna de EUDE, impartirá una sesión magistral de coaching para todos los jóvenes colombianos cuyos intereses y ambiciones profesionales estén en estudiar una Maestría Europea.
La conferencia que invita a aprender sobre:
Cada conferencia, cuya asistencia y asesoramiento serán totalmente gratuitos y sin compromiso, se detallará en cada enlace donde el interesado deberá confirmar su asistencia mediante registro.
EUDE es una escuela de negocios internacional con una serie de características que aportan a su modelo de formación online una personalidad propia.
Llevamos 20 años formando a profesionales de todo el mundo a través de programas enfocados a resolver las necesidades que demandan las empresas. Por eso nuestros masters online se renuevan y actualizan todos los cursos, incorporando nuevos conocimientos, técnicas, y metodologías que contribuyen a que la experiencia de nuestros estudiantes sea satisfactoria.
Nuestro modelo está enfocado a ofrecer un proceso de formación de máxima calidad, pensando en las preferencias de nuestros alumnos, pero atendiendo también a las demandas de las empresas multinacionales con las que colaboramos, que confían en EUDE como centro de formación de garantía a la hora de seleccionar a sus directivos.
Este es el decálogo que hace de EUDE una escuela de negocios distinta a lo que puedes encontrar entre la oferta de masters online en español:
Trabajamos con un modelo testado: Dos décadas de experiencia nos avalan en la formación online.
Disponemos de una metodología contrastada y actualizada. Utilizamos los métodos de caso como herramienta básica de conocimiento, y a partir de ahí incorporamos todos los elementos necesarios para que el aprendizaje sea exitoso, como las master class, las sesiones presenciales virtuales y las autoevaluaciones.
Utilizamos la plataforma tecnológica líder en la enseñanza superior: Moodle. Se trata de un sistema escalable creado con código abierto que personalizamos para nuestra oferta on line. Es el software que usan las principales universidades españolas.
Aprovechamos el potencial de nuestros docentes y las posiblidades que brinda el streaming para organizar sesiones presenciales, que denominamos: presencialidad virtual. Se trata de clases en la que los alumnos intervienen e interactúan con los profesores en tiempo real.
Abundando en ese modelo, fomentamos la interactividad, generando espacios y mecánicas para que nuestros alumnos se relacionen y puedan trabajar de forma conjunta, beneficiándose de los conocimientos y la experiencia de compañeros de distintas procedencias, edades y áreas profesionales.
Cuidamos los materiales docentes. No solo los textos, sino también los elementos multimedia que enriquecen y potencian los instrumentos tradicionales de enseñanza, desde manuales a libros electrónicos y videos.
Incorporamos un original sistema de autoevaluación, que permita a nuestros estudiantes saber si están preparados para acceder a los exámenes de cada módulo.
Apostamos por las tutorías como elemento de referencia en la relación profesor alumno, fomentando el feedback entre docentes y alumnos y el diálogo en torno a los contenidos y la experiencia de la enseñanza on line.
Potenciamos el networking como valor diferencial de quienes se deciden a cursar un máster on line, fomentando el trabajo en equipo y la interacción entre los alumnos como elemento potenciador de redes profesionales que refuerzan la experiencia de la formación online.
Y damos la importancia que se merece a la flexibilidad y compatibilidad de los estudios con la carrera profesional de nuestros alumnos, favoreciendo la conciliación de las tareas académicas con el trabajo para evitar o minimizar incompatibilidades.
Jose Ramón Remis
Responsable división E-Learning de EUDE
QS Top MBA es una de las ferias más importantes de MBA a nivel mundial y a la que asisten las Escuelas de Negocios más relevantes del mundo.
Un año más EUDE Business School ha participado en la prestigiosa Feria de posgrado World MBA Tour celebrada el pasado sábado 29 de agosto, en Guadalajara, México. En ella, los asistentes han podido conversar con nuestros Directores de Admisión, para obtener información sobre nuestros programas y con nuestros Asesores en Desarrollo Profesional y Educación que les han ayudado en su elección y proceso de admisión.
En esta feria asisten las Escuelas más relevantes a nivel mundial y hemos compartido feria con ESADE Business School, EGADE, Hult, York University, MIP – Politécnico Di Milano, University of Miami entre otras. El estudiante que asiste a esta feria cumple unos requisitos muy a tener en cuenta a la hora de su selección en procesos de ingreso, es una persona con experiencia profesional y con estudios en las principales Universidades privadas de México y cuenta con las inquietudes de estudiar un Máster fuera de su país.
En nuestro Stand se atendió a más de 100 personas con interés de estudio en España y en EUDE Business School. Entre todos los participantes inscritos que cumplan los requisitos de las bases para participar, se va a sortear una Beca del 100% para poder realizar sus estudios on line.
Entre las principales inquietudes de los estudiantes encontramos las centradas en conocer como es la vida en Madrid (España) durante su tiempo de estudios y conocer nuestros programas de prácticas y ayudas. El trabajo en España, al que pueden optar durante el tiempo de estudio, también fue una de las cuestiones de mayor interés, en este sentido una de las posibilidades que obtiene un alumno al estudiar en EUDE Business School es la de acceder a nuestros programas de prácticas que ayudan al estudiante tanto a su formación como a cubrir parte de los costes de su formación.
Desde EUDE, os damos las gracias por visitar nuestro stand y os deseamos mucha suerte a los participantes y a los que queráis conocer más de EUDE B.S. no dudéis en conocernos.