La tecnología y la competencia han cambiado para siempre el proceso de búsqueda de empleo.Este nuevo e-book te ofrece 10 consejos de cómo usar los social media para ser contratado.
Si eres un adulto y estás matriculado en un programa de postgrado, es probable que hayas estado en el mundo laboral durante un tiempo. Pero quizás tengas en mente algún tipo de cambio en tu carrera: para avanzar en tu actual empleo o tal vez para cambiar tu área de trabajo por completo.
Si ha pasado algún tiempo desde que te has lanzado a la piscina en la búsqueda de empleo o es tu primera inclusión en el mercado laboral – es necesario que conozcas los nuevos métodos para encontrar un trabajo. Las cosas han cambiado y mucho.
En la actualidad es más difícil encontrar un puesto de trabajo, sin embargo ante esta dificultad surge una poderosa herramienta de búsqueda de empleo que se ha convertido en indispensable para el éxito. Los Medios de comunicación social.
La búsqueda de empleo del siglo XXI
El aumento de la competencia para un único puesto de trabajo ha permitido que los responsables de contratación sean más selectivos. Por lo tanto, se ha vuelto mucho más importante para los solicitantes de empleo crear una presencia en línea para que puedan ser encontrados por los reclutadores.
Existen mil maneras de hacer esto:
Y esto se consigue mediante la creación de tu marca personal en las redes sociales.
El poder de los medios de comunicación social ha producido un cambio en el juego para los solicitantes de empleo. Puedes obtener o perder un trabajo con un solo comentario casual en un post, como por ejemplo decir en Facebook que no estás loco por trabajar con niños después de entrevistarte para un puesto en una guardería.
Es evidente que los responsables de contratación no quieren encontrar nada negativo sobre ti en línea, y por supuesto tú tampoco deberías querer que lo encuentren.
Por otro lado, esperan que utilices la tecnología y participes en los social media, recuerda que existe un imperativo en la red: “si no puedes encontrarlo en una búsqueda de Google, algo pasa”. Pueden preguntarse incluso si estás cómodo usando un ordenador si no apareces en línea.Sin embargo, todos estamos limitados por la cantidad de tiempo y energía que tenemos para dirigirnos a las numerosas plataformas profesionales disponibles: LinkedIn, Facebook, Twitter y más.
La buena noticia es que tu presencia en línea no necesita ser compleja. No necesitas pasar muchas horas al día en las redes sociales, pero tienes que ser estratégico en la acción que llevas a cabo.
Por ejemplo:
EBOOK gratuito: “10 tips para encontrar trabajo en social media”
Tanto si estás empezando a usar las redes sociales en tu búsqueda de empleo, o seas un usuario bastante experto, en nuestro Ebook gratuito “10 Tips para encontrar trabajo en social media” encontrarás algunos consejos prácticos que seguro te serán útiles.
En este ebook podrás encontrar información sobre:
No hay manera fácil de conseguir un trabajo. Hay varias capas para el proceso que incluyen todos los métodos tradicionales – ir a ferias del sector, conocer gente en eventos profesionales, la creación de redes durante una comida.
Y aunque todo el mundo está más cómodo con unos métodos que con otros, todos son únicos e imprescindibles para una búsqueda de empleo.
¡Incluyendo los social media!
Consigue algunos consejos prácticos sobre el uso de los social media en tú búsqueda de empleo. Descarga el Ebook gratuito “10 tips para conseguir trabajo en social media” ahora.
David Quer
Director de Marketing y Comunicación EUDE.
En EUDE Business School se llevo a cabo la conferencia “Global view of the International Relations” a cargo del Honorable José de Venecia, el líder político internacional, creador de leyes e inversionista internacional, quien compartió durante la conferencia la preocupación para erradicar la pobreza, atenuar las desigualdades en el mundo y la clave para poder afrontar los nuevos retos globales para los negocios internacionales
El pasado Lunes 27 de Marzo más de un centenar de personas asistieron a la conferencia “Global View of the International Relations”, evento donde también participaron grandes personalidades como el director General de EUDE Business School, Pablo Martínez Echevarría; Francesco José Aziz (Reino Unido); el Consejero Académico de EUDE, Enrique Castelló; y el director Académico, Alvaro Gutiérrez de Soto.
José de Venecia dio inicio a la jornada con un mensaje sobre los estrechos lazos históricos, culturales y de amistad que unen España y Filipinas desde hace siglos. Recordó la grandeza histórica de España y la importancia de su legado en Filipinas. “España fue la primera potencia globalizadora en el mundo, junto a Portugal” mencionó José de Venecia.
Recientemente el informe, OXFAM sobre la desigualdad, indica que el 1% más rico de la población mundial controla la mitad de la riqueza global. “Las 80 personas más ricas del mundo poseen conjuntamente 1.9 trillones de dólares, casi la misma cantidad compartida por los 3.500 millones de personas más pobres del mundo”. afirmó De Venecia.
Una de las principales preocupaciones que transmitió José de Venecia, fue sobre la terrible pobreza, la necesidad de erradicarla y atenuar las desigualdades en el mundo; una situación que compromete a todos los países y que como ciudadanos debemos de ayudar y tratar de cambiar esta situación.
El líder político internacional, sugirió re-pensar el funcionamiento del sistema político y económico internacional, para unir los mejores elementos del capitalismo y del socialismo en un nuevo arte de gobernanza, basado en lo que sirve o funciona mejor para una sociedad particular en un determinado y específico periodo histórico.
Este concepto integraría los mejores rasgos del “mercado social” de Alemania y el sistema del estado de bienestar de los países escandinavos, y debe operar bajo la égida de una democracia liberal constitucional comprometida a tener elecciones, mercados y prensa libre, “las mejores políticas son las que combinan la iniciativa individual, que el capitalismo estimula, con la compasión socialista hacia los que no gozan de los beneficios del desarrollo”, mencionó José de Venecia.
Para finalizar mencionaron y dieron a conocer la nueva visión de Paz del siglo XXI, donde José de Venecia dejo un mensaje a todos los presentes ” El momento ha llegado para que los gobiernos, parlamentarios, líderes políticos del mundo se comprometan sistemáticamente para defender la causa de la paz a nivel global sin dejar que nuestras diferencias ideológicas lo impidan”.
Descubre y comparte con quien quieras, todo lo que ocurrió durante la conferencia en este video, aprovecha y aprende de los mejores líderes internacionales.
Cada estado y cada sociedad, de alguna manera está viviendo y sufriendo en diferentes grados distintas catástrofes por el cambio climático. Impactos generados e irreversibles para las personas y los ecosistemas. Ciudades, pueblos, estados están desapareciendo; unos se inundan por las lluvias, otros por la nieve, inclusive el lugar más frío en el mundo está deshelándose.
El dióxido de carbono (CO2) existe de forma natural en la atmósfera, pero la actividad humana en las últimas décadas lo ha hecho aumentar de forma exponencial. Las emisiones de CO2 alteran la temperatura global y afecta todos los ecosistemas.
Uno de los principales efectos donde podemos observar este cambio de temperatura es en los polos glaciares. La Nasa, mostró recientemente como el Ártico muestra el mayor deshielo invernal, la capa registró en enero menos hielo desde hace 38 años.
Por otro lado, el mar se traga la costa de África Occidental, donde la acción humana y el calentamiento global ponen en riesgo la existencia de numerosas comunidades costeras. Los habitantes de la aldea de Fuvemeh caminan por el pueblo inundado. Los que vivían más cerca del mar comenzaron a demoler sus viviendas para reconstruirlas más lejos de la costa.
‘El Niño’ y el calentamiento global llevan al límite la sequía en los bosques amazónicos, donde estudios muestran que los bosques amazónicos, alcanzaron la mayor temperatura de las cuatro últimas décadas y probablemente del último siglo, así como a una mayor extensión de sequía extrema
Recientemente, las intensas lluvias e inundaciones registradas en el norte de Perú han provocado ya 91 muertos, después de que el río Piura haya alcanzado niveles históricos tras soportar una lluvia de 15 horas. Pueblos desaparecidos por el río, ciudades inundadas y familias sin hogares.
La reciente tormenta de nieve Stella, golpeó la costa Este de Estados Unidos, cubrió con un manto blanco todo el norte de la costa atlántica, la cual paralizó casi por completo a Nueva York. Los gobernadores de Maryland, Virginia, Nueva York, Nueva Jersey y Pensilvania declararon el estado de emergencia para poder movilizar los recursos.
Por último hace unos días, el ciclón tropical Debbie llegó al noreste de Australia, con vientos sostenidos de 185 kilómetros por hora y con ráfagas que llegan a más de 262 kph. La tormenta está azotando la costa de Queensland, con lluvias torrenciales, que podrían causar grandes inundaciones. Este huracán ya ha dejado rastro de destrucción a su paso por las islas periféricas y cerca de la parte continental.
Todas estas terribles catástrofes, están afectando a nuestro planeta. Es nuestra misión como seres humanos, ayudar desde nuestros hogares, en nuestros trabajos y cambiar nuestros hábitos para colaborar y salvar al mundo de tantas tragedias.
Los Millennials, jóvenes entre 18 y 34 años, pretenden transformar los espacios y tiempos de trabajo. Sus herramientas principales laborales y de comunicación se vuelven digitales.
Son personas que siempre están en busca de más y de nuevas formas de trabajar, donde rodearse con gente inspiradora y talentosa es fundamental.
Esta generación constituye una parte considerable en las compañías actuales y para 2020 serán casi la mitad. Las compañías deben aprenden a adaptarse y a convertirse en espacios donde los Millennials se sientan cómodos y bienvenidos, ya que tienen mucho por aportar. Las empresas que contraten más “Millennials” tendrán una ventaja estratégica significativa sobre la competencia. Es una generación muy capacitada, finalizan un programa de Postgrado, MBA o Máster y ya están en busca de otro, que complemente aún más sus estudios y experiencia profesional.
El tiempo se convierte en una de las claves principales para las tomas de decisiones en esta generación, desde lo que destinan para discutir nuevas ideas y crear algo estructurado, donde tener momentos para pensar, analizar y discutir buenas ideas es necesario, hasta el tiempo de permanencia en una compañía.
La necesidad de autorrealización y crear algo que perdure en el tiempo son sus principales desafíos, centran sus esfuerzos, dedicación en sus proyectos de trabajo y en general en sus vidas. Priorizan el tiempo libre para su cuidado y bienestar personal y valoran las pausas para las vacaciones y el descanso.
Así mismo, los años en que una persona trabaja en una empresa, ya no son tantos como antes. Esta generación busca cambiar de trabajo, aproximadamente entre 2 a 5 años, por lo que es una de las principales preocupaciones en las empresas, ya que se percibe como una falta de lealtad a la organización.
Anteriormente generaciones como “Boomers”, se motivaban por seguridad financiera, los Millennials se motivan por las metas, donde retos nuevos y objetivos claros incentivan su trabajo, por ello es importante que los objetivos se establezcan desde el inicio, se compartan y sean transparentes para todos los trabajadores.
Las reglas empiezan a desaparecer, prefieren que confíen en ellos y se les trate como profesionales y adultos. La flexibilidad de horarios y disfrutar de espacios que permitan colaborar entre colegas y socializar entre los trabajadores de la empresa es muy importante para ellos.
Trabajan más que generaciones anteriores, analizan prioridades y son muy seguros acerca de ellos mismos y sus carreras profesionales.
El convenio laboral es vital en una Escuela de Negocios debido a que conlleva numerosos beneficios para los estudiantes, como el poder optar a las mejores ofertas de trabajo.
Según un estudio realizado por Adecco, la formación junto con la experiencia son dos aspectos fundamentales para tu currículum profesional.
Realizar prácticas en empresas a la vez que estudias tiene sus ventajas:
Resulta fundamental para que puedas desarrollar mejor tu trabajo de manera profesional. Cada día debes de enfrentarte a problemas reales y encontrar la mejor solución. De esta manera, también puedes saber si lo que estudias coincide con tus expectativas y qué es lo que te gusta menos y lo que más de tu sector.
Adquieres nuevas habilidades que te permiten ganar mayor confianza en ti mismo. Aprendes a tener mayor organización ya que debes compaginar el estudio y el trabajo, debes poner en práctica habilidades de comunicación, trabajo en equipo, entre otras muchas.
Cuando te gradúes puedes mandar solicitudes a las empresas en las que deseas trabajar y tendrás personas que puedan ofrecer un informe sobre tus aptitudes laborales. Además, contarás con experiencia laboral y estarás en ventaja frente al que no la tiene.
Sumamente importante, ya que te pueden brindar la oportunidad de acceder a nuevos ámbitos profesionales.
Los que son buenos aprendices quedan en el registro de la empresa y pueden ser futuros candidatos.
Además, cuando el convenio laboral tiene lugar fuera del país le aporta muchísimo más a tu currículum. Hoy en día tener una experiencia de trabajo en el extranjero es una de las mejores cosas para el futuro profesional. Las empresas valoran mejor a los estudiantes que han trabajado fuera de su país de origen.
Hay innumerables razones para realizar prácticas en el extranjero, pero las más importantes son:
Cada país tiene sus propias culturas y costumbres, por lo que puedes enriquecerte aprendiendo y participando en éstas.
Al vivir en un entorno multicultural puedes aprender muchas cosas que antes desconocías y nutrirte de otros puntos de vista.
Dejas las comodidades del hogar para sumergirte en una cultura totalmente nueva. Vives por tu cuenta, por lo que tienes que hacerte tus cosas tu solo y aprendes a manejar y encontrar soluciones a las distintas situaciones.
Mientras trabajas en el extranjero puedes hacer amistades que duren toda tu vida, y conocer sobre sus culturas, pero también puedes desarrollar valiosas relaciones de negocios que pueden ayudarte en tu carrera profesional. Estos contactos serán aún más interesantes si se mueven dentro de tu sector.
Cuando las empresas aprecien en tu currículum que has realizado prácticas en el extranjero, inmediatamente destacarás frente a los otros candidatos. La experiencia que adquirirás en las prácticas internacionales dejará en evidencia que eres una persona resuelta, sin miedo de salir de tu zona de confort, y estas cualidades son valorables en el mundo profesional.
Los convenios laborales que ofrece EUDE Business School permiten que los estudiantes se habitúen a la dinámica del trabajo, y estén preparados para afrontar el mundo laboral. Nuestro objetivo es conseguir la inserción laboral de nuestros alumnos.
Nuestro equipo del departamento de Orientación Profesional ha firmado recientemente acuerdos con empresas líderes en el ámbito nacional e internacional:
Pero, no son las únicas, ya que muchos de nuestros estudiantes se encuentran trabajando en los equipos de Marketing, Ventas, Recursos Humanos, Marketing Digital de estas grandes compañías:
Si estás interesado en poder acceder a las prácticas profesionales en estas grandes empresas, no dudes en consultar la oferta de nuestros programas de EUDE.
Estudiar un MBA, Máster o un Postgrado, como parte del crecimiento profesional de una persona que busca avanzar y obtener nuevas oportunidades es enriquecedor, pero no únicamente por aprender nuevos conceptos, teorías y obtener más conocimiento para aplicarlos en la vida laboral; es más profundo que eso, donde otros factores experienciales se convierten en lo más importante en esta etapa.
Desde el momento en que la simple idea de realizar un Máster empieza a rondar en la cabeza de las personas; miedos, temores y sobre todo dudas se apodaran de los pensamientos y generalmente llegan a bloquearlos, negando alguna posibilidad de traer esas ideas a la realidad.
Es necesario tomar esa decisión dejando de lado esos temores, ya que siempre van a estar. Cuesta mucho pensar en la idea, de ese gran cambio, pero finalmente lo más difícil es llevarla a la realidad. Tomar decisiones como “renunciar al increíble trabajo”, “alejarse de las personas que uno más quiere” o simplemente “salir de la zona de confort”, cuestan mucho, pero sin embargo al final de todo te llenan de orgullo y satisfacción.
Tras haber vivido, casi un año, compartiendo y viviendo con personas que nunca en la vida habías visto, aprendiendo de cada uno, te das cuenta que, la edad, la nacionalidad o inclusive si tuviste experiencia laboral de 10 años o cero años, deja de ser relevante, donde luego te das cuenta que todo eso sumó y lo que realmente te llenó fue el corazón de emociones y experiencias de vida.
La visión y enfoque que uno adquiera al finalizar un Máster es infinito, no solamente por el conocimiento adquirido, sino por la suma de todas las experiencias y momentos vividos, donde las emociones son las que se quedaran en la memoria de vivencias que uno nunca olvidará.
El panorama se amplifica y el mundo lo entiendes de una forma totalmente distinta, lo lazos y relaciones de amistades se vuelven para toda la vida.