Doppler anuncia la vuelta del EMMS, que se realizará el 18 y 19 de octubre de forma online y gratuita. Durante dos días los más destacados oradores develarán las estrategias de Marketing Digital que implementan y recomiendan.
Llega la décimo primera edición del evento internacional organizado por Doppler la herramienta de Email & Automation Marketing líder en Latinoamérica. La novedad de este año es que habrá importantes oradores de habla inglesa cuyas conferencias serán traducidas al español en tiempo real.
El EMMS es un evento pensado para los apasionados del Marketing en todas sus formas, emprendedores e interesados en aprovechar las últimas funcionalidades que brinda la tecnología. En esta edición, los asistentes conocerán las últimas tendencias en Marketing Digital, casos de éxito, buenas prácticas y consejos para aplicar en sus propios negocios.
Para participar solo se necesita ingresar en www.goemms.com y registrarse.
Cada jornada comenzará a las 11 a.m. y finalizará a las 04 p.m. GMT-3, y la transmisión de todas las conferencias se realizará desde el sitio del evento. Vale aclarar que al replicarse de forma online para todo el mundo, será conveniente corroborar el horario según la zona geográfica.
Las conferencias también podrán seguirse en vivo y en directo a través de las redes sociales de Doppler. A lo largo de las dos jornadas habrá sorteos por importantes premios a los que se podrá acceder participando con el hashtag #EMMS2018.
Sobre el EMMS
Es un evento internacional de Marketing Digital que se caracteriza por convocar a los exponentes más importantes del sector a nivel internacional y compartir las últimas tendencias de la industria. Sus conferencias online y gratuitas son esperadas por toda la comunidad de habla hispana, y cada año cuenta con miles de asistentes de toda Latinoamérica y España.
Desde EUDE Business School animamos a nuestros alumnos y profesionales a seguir actualizándose y completar su formación con eventos y conferencias. Aprovecha esta oportunidad, conéctate y aprende de mano de grandes profesionales y líderes del sector digital.
Los alumnos de EUDE Business School junto al Departamento de Atención al Alumno tuvieron la ocasión de conocer y pasar una interesante jornada de trabajo en la multinacional Manpower, empresa líder en la gestión de talento.
Un grupo de estudiantes de EUDE Business School tuvo la oportunidad de ser parte de un proceso de selección de personal realizado por Manpower Group, empresa multinacional líder mundial en estrategia de talento. David Brito y María Silvente, técnicos de selección y captación de talento de esta compañía, recibieron a los alumnos que cursan los máster en Recursos Humanos Coaching y MBA el pasado jueves.
La jornada contó con una charla para rememorar la historia y conocer la trayectoria de esta empresa que cuenta, hasta el momento, con una red 120 oficinas en toda España. Es importante mencionar que desde 1988 esta consultora especializada en estrategia de talento, ofrece soluciones innovadoras para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones: atracción, selección y evaluación de todo tipo de perfiles; trabajo temporal; diseño y ejecución de proyectos de formación.
Actualmente Manpower dispone de más de 600 profesionales y ofrece soluciones para los sectores de la tecnología de la información, las finanzas, ingeniería y ventas y marketing. En ese sentido, los profesionales que se están especializando en el área de los recursos humanos y dirección de empresas en EUDE pudieron despejar sus dudas sobre cómo funcionan actualmente los procesos de selección de personal en las empresas y qué aspectos son los tomados en cuenta al momento del reclutamiento.
Además fueron parte de una jornada de entrevistas laborales donde del Departamento de RRHH de Manpower pudo conocer sus perfiles y de esta manera ser tomados en cuenta para futuras oportunidades dentro de la compañía.
Y es que para Manpower Group el conocimiento y la experiencia son de vital importancia en los nuevos profesionales, “pero lo que más se valora en las empresas es la actitud que tenga el candidato y las ganas de aprender”, apuntó María Silvente.
Mientras que Ivanna Ochoa, alumna de MBA, vio la visita como una experiencia que le permitió conocer la realidad laboral por la que actualmente transita España: “Nuevamente EUDE nos dio la oportunidad de acercarnos a la realidad laboral del país, en este caso de la mano de Manpower. En la visita pudimos conocer muchos aspectos del mercado laboral al que se enfrentan día a día los seleccionadores de manpower para dar solución efectiva y de calidad a sus clientes. Así también tuvimos la oportunidad de presentarnos a una entrevista laboral con parte de su equipo. Definitivamente una oportunidad invalorable para recibir consejo y proyectar tu futuro”.
El mercado hispano, España y Latinoamérica, es sin duda un terreno abonado para el emprendimiento por las sinergias que se producen entre sus diversos territorios, que en total suman casi 680 millones de habitantes, así como por el crecimiento constante de una clase media con cada vez mayor poder adquisitivo y unas necesidades de consumo de productos y servicios más específicos y de mayor calidad.
En este contexto cada vez más globalizado, alentado además por diversas acciones y políticas de los distintos gobiernos y por las alianzas comerciales y económicas, existen una serie de ámbitos que pueden considerarse los mejores sectores en los que poner en marcha un negocio.
Los expertos consideran los siguientes ámbitos como los más interesantes en los que invertir y concentrar las energías emprendedoras en España:
Sector servicios: turismo y entretenimiento:
Los alicientes de España para el turismo de diversos tipos: de ocio, cultural, deportivo son de sobra conocidos. Lo que está cambiando es el tipo de cliente, con unas necesidades distintas, mucho más variadas, específicas y concretas, el cual valora enormemente la inmediatez y la originalidad.
La generación millennial exige sobre todo servicios rápidos y eficaces, que aprovechen al máximo la posibilidades de las nuevas tecnologías: alquileres vacacionales de casas apartamentos y casas particulares por días, servicios de transporte dinámicos tipo Uber y la organización de rutas alternativas y aventureras pensadas para pequeños grupos e incluso clientes individuales.
Ligada en parte al turismo, otro campo con gran potencial es el entretenimiento: un aspecto en el que están triunfando más que nunca actividades que antes funcionaban por separado, como el turismo deportivo (cicloturismo, escalada, senderismo…) o el de aprendizaje (por ejemplo, aprovechar un viaje para realizar un curso intensivo de idiomas).
España es un país moderno y muy avanzado tecnológicamente, pero en esta cuestión no existen un límite, por lo que todavía están abiertas un sinfín de posibilidades: impresión 3D, servicios de drones, domótica….
El hecho de encontrarse en un nivel de desarrollo inferior a España, convierte a los países latinoamericanos en regiones muy atractivas para la creación de empresas y la inversión, puesto que su potencial de crecimiento es mayor.
Las Tecnologías de la Información (TIC), el sector de la energía, la salud y la agricultura son algunos de los sectores más interesantes, a los que habría que sumar también la transformación global de muchas ciudades (arquitectura, urbanismo, servicios, recogida de residuos…) que se está llevando a cabo con el apoyo de gobiernos e instituciones.
El idioma común y los históricos lazos culturales entre los países Latinoamericanos entre ellos y con España configuran, sin lugar a dudas, un valor añadido y con un potencial inmenso a la hora de crear negocios enfocados en este inmenso mercado. Y esta es una gran oportunidad que los emprendedores no pueden dejar de aprovechar.
La reputación de las empresas españolas en Latinoamérica es, en general, muy buena, ya que generan una gran confianza por la estrecha relación que, desde siempre, han mantenido ambos mercados. Por este motivo, las sinergias positivas son constantes y muy estimulantes para cualquier profesional con el objetivo de crear nuevos productos y servicios.
Por otra parte, cabe reseñar que las distintas líneas de negocio y sectores no funcionan de forma independiente, sino que están hoy en día más interrelacionados que nunca. Todo funciona hoy en día de forma transversal. Esto significa que desarrollar e invertir en un sector como la innovación puede tener una gran diversidad de usos en, por ejemplo, el sector turístico o de la construcción. Las combinaciones son infinitas y algunas aún por explorar, por lo que las oportunidades de negocio y crecimiento económico pueden multiplicarse exponencialmente.
Un MBA, Master of Business Administration es uno de los estudios de postgrado más demandado y mejor valorado por ser un título que permite a sus poseedores alcanzar una mayor proyección profesional, siendo además un eficaz generador de oportunidades para escalar posiciones en la empresa, progresar laboralmente y mejorar las competencias, el caché y, obviamente, también el salario.
El origen de los MBA hay que buscarlo en los estudios de posgrado de las universidades americanas. Posteriormente, debido al éxito y eficacia de los mismos, se han ido extendiendo por universidades y escuelas de negocios del todo el mundo.
Existen diversas modalidades de MBA: presenciales, online, mixtas… Sin embargo podemos encontrar una serie de características comunes que cualquier MBA debería tener para cumplir su objetivo básico. Este no es otro que dotar a los alumnos de las competencias, conocimientos y habilidades necesarias para poder tomar las mejores decisiones dentro de la empresa, especialmente en los que se refiere a estrategias de negocios.
Aunque mucho se ha debatido sobre si es mejor cursar un MBA online o uno presencial, lo cierto es que no se puede afirmar que una modalidad sea mejor que la otra y además, en la práctica, no existe una categorización tan rígida, ya que se pueden cursar opciones combinadas.
En realidad, todo depende de las necesidades y circunstancias personales de cada alumno. En general, los estudios onlinesiempre se han asociado a una mayor flexibilidad y libertad espacio-temporal y de horarios, mientras que las modalidades presenciales se consideran más adecuadas para hacer networking y crear un feedback más fluido entre el profesor y sus alumnos.
Aunque el avance de las nuevas tecnologías, con sus posibilidades de chats, foros y videoconferencias están reduciendo al mínimo está supuesta falta de contacto humano en los cursos online.
En cuanto a calidad, superadas las etapas iniciales en que la enseñanza online parecía estar por debajo, la realidad es que hoy en día muchos MBA online han conseguido un gran prestigio, ganado a pulso por la alta calidad de sus contenidos y un excelente equipo docente, muchos de ellos profesionales totalmente en activo en sus áreas de especialización.
En EUDE podrás cursar un MBA tanto online como presencial con la garantía de que las dos modalidades te capacitan para asumir puestos de máxima responsabilidad en cualquier empresa y darle un impulso diferencial a tu currículum vitae.
Juan Díaz del Río,
Director del Área del MBA de EUDE Business School
Los alumnos de EUDE Business School junto al Departamento de Atención al Alumno tuvieron la ocasión de conocer y pasar una interesante jornada de trabajo en la compañía LafargeHolcim, empresa líder en en el diseño y fabricación de materiales de construcción.
LafargeHolcim, empresa líder mundial en el diseño y fabricación de materiales de construcción recibió el pasado jueves a un grupo de estudiantes de EUDE. Nuestros alumnos tuvieron la oportunidad de conocer cómo las distintas áreas de este gigante del sector de la construcción unen esfuerzos para crear valor e innovar como clave para mantener el liderazgo.
Marta Vázquez, responsable de Comunicación Interna de LafargeHolcim, España, dio la bienvenida a los estudiantes de los másteres en Recursos Humanos y Administración de Empresas, además les explicó el origen de esta multinacional suiza con presencia en 80 países y actualmente con una plantilla de 81.000 empleados. Cabe destacar que fue el 10 de julio del 2015 que se llevó a cabo la fusión de las compañías cementeras Lafarge y Holcim y desde esa fecha han venido adaptando, de manera exitosa, una sola cultura organizacional.
De la charla también fue parte el coordinador de Salud y Seguridad, Miguel Serrano, quien contó de manera detallada cómo LafargeHolcim desarrolla su Sistema de Gestión que prioriza la salud y seguridad de sus colaboradores. “La salud y seguridad de las personas está por encima de cualquier cosa y nos enfocamos en crear una cultura de prevención”, expresó.
Explicó además que el negocio de LafargeHolcim va dirigido hacia un objetivo de cero daños para crear un entorno seguro. En los últimos meses la compañía ha puesto en marcha el concurso “Mis lecciones aprendidas” con el que los trabajadores podían compartir situaciones de riesgo vividas, analizar sus causas, reflexionar sobre lo aprendido. Por su parte, Ana Ortiz e Inés Lucas quienes forman parte del Departamento de Recursos Humanos de esta compañía-con más de 700 empleados en España- recalcaron que “el talento interno es el activo del que nos sentimos más orgullosos”.
Manifestaron además que “las organizaciones deben generar una experiencia única a sus empleados si desean que estos liberen su talento”. De esta forma los alumnos comprendieron cómo LafargeHolcim lleva a cabo la gestión y retención del talento y las relaciones laborales.
Y para adentrarse a este inmenso mundo de la construcción los alumnos tuvieron la oportunidad de conocer uno de los laboratorios de la compañía donde realizan pruebas de sus distintos productos innovadores tales como las marcas de hormigón que se desarrollan bajo las especificaciones internacionales y adecuadas a la petición de sus clientes. De esta manera la jornada culminó pero los estudiantes se quedaron con la experiencia de conocer cómo funciona el mercado de la construcción y de qué manera se gestionan este tipo de industrias desde todas sus áreas.