La aplicación del Blockchain o ‘cadena de bloques’ en el mundo laboral se ha convertido en una realidad que cada vez está cogiendo más fuerza. Aunque, aún queda mucho recorrido para que la tecnología Blockchain se conozca suficientemente y se aplique en los diferentes negocios y sectores sin recelo.
A pesar de que todavía siguen siendo muchos los profesionales que desconocen lo que es el Blockchain y las muchas ventajas que es capaz de ofrecer, hay que señalar que poco a poco, de manera gradual, cada vez son más las empresas que apuestan por la aplicación de este tipo de tecnología en sus negocios.
A lo largo de este 2019, el Blockchain comenzará a formar parte de nuestro día a día. La tecnología Blockchain se ha convertido en uno de los mayores retos de transformación a nivel digital que están comenzando a experimentar muchas empresas. Esta tecnología cambiará por completo los modelos de negocio, brindando veracidad y valor a las diferentes transacciones, permitiendo eliminar intermediarios y tener un acceso a toda la información de manera directa.
El Blockchain afectará más a determinadas áreas laborales que a otras a lo largo de este año, pero si hay dos sectores que estarán tremendamente influenciados por esta tecnología son: los RRHH (Recursos Humanos) y las Finanzas.
A pesar de que aún existen profesionales de Recursos Humanos que desconocen la tecnología Blockchain, sí que existe aproximadamente un 37,3% de los profesionales (según los encuestados para un estudio) que reconoce saber qué es el Blockchain y cuál es el provecho que pueden sacarle en el mundo empresarial.
Esta tecnología posee un gran potencial para poder modificar el panorama de la tecnología de Recursos Humanos al incluir capacidades que implican que los procesos de gestión de las personas resulten mucho más seguros, así como mucho más eficientes y transparentes. Esta tecnología será de gran utilidad en este sector para:
Muchos de los profesionales del mundo de los Recursos Humanos que han sido encuestados (cerca de un 80%) piensa que esta tecnología podrá mejorar de manera considerable los procesos y que conseguirá crear muchos más controles en los procesos de subcontratación.
Las instituciones financieras son otra de las áreas laborales que mayor jugo sacarán a la tecnología Blockchain. La firma de inversión GP Bullhound ha indicado en su informe anual, donde se establecen las predicciones en el sector tecnológico, que el capital institucional discurrirá hacia las criptomonedas, lo cual vendrá principalmente motivado por una actividad mayor en blockchain.
Pero esta firma va mucho más lejos y destaca que el blockchain, conjuntamente a las criptomonedas y la inteligencia artificial, pueden ser responsables de terminar con los monopolios que existen actualmente en sectores como, por ejemplo, la publicidad o la banca.
Es por ello por lo que se ha indicado que este año 2019 se convertirá en el año de los Fintech y bancos digitales, los cuales comenzarán a ser mejor vistos por los inversores. Es más, las inversiones que se están realizando en Blockchain están creciendo a pasos agigantados.
En EUDE apostamos por las últimas novedades tecnológicas, por ello en nuestro centro de estudios brindamos a los estudiantes cursos y másteres que les serán de gran ayuda para introducirse en el mundo de las finanzas, así como en el mundo de los RRHH, pudiendo destacar nuestro Máster en Finanzas y Dirección Financiera o nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos.
David Quer
Director de Marketing y Comunicación en EUDE Business School
En los últimos años el número de negocios relacionados con el deporte ha crecido exponencialmente. Se ha convertido en un sector muy interesante para las empresas, que están cada vez más dispuestas a invertir con el objetivo de obtener un retorno.
La industria del deporte es una de las más exitosas, mueve mucho dinero, aproximadamente más de 600 mil millones de dólares al año, y cada día crece incluso más rápido que la economía de muchos países en el mundo. Entre los principales factores que garantizan su éxito se encuentra la masiva exposición en los medios de comunicación, y las estrategias de marketing deportivo llevadas a cabo por muchas marcas, que se han convertido en modelos de referencia mundial.
Han pasado 30 años desde que se lanzó la mítica frase “Just do it”, actualmente es un eslogan que sigue funcionando y reforzando el mensaje de Nike. Sin duda, es uno de los grandes éxitos del marketing deportivo, y se ha convertido en referencia innovadora para el resto del sector publicitario.
En este contexto, y viendo el éxito imparable de esta empresa estadounidense, muchas marcas comenzaron a unirse al deporte, desarrollando estrategias similares para intentar destacar en el sector. Pero, ¿qué es el marketing deportivo? ¿Qué factores marcan su éxito?
El marketing deportivo hace referencia a todo el conjunto de estrategias dirigidas a la comercialización y distribución de productos y servicios, en la industria deportiva. No obstante, existe mucha competencia a la que hay que enfrentarse, por eso la creatividad y una buena organización son los pilares básicos a la hora de crear una campaña de publicidad.
1. La importancia del directo
Por lo general, en los acontecimientos deportivos lo que más importa es lo que está pasando en el momento. Esto es algo que el marketing ha entendido desde el principio, incorporando herramientas como Periscope, YouTube, Facebook Live o Instagram Stories, para mantener diálogos en directo entre el público y los protagonistas, captando su atención desde el inicio hasta el final del evento.
2. La realidad virtual marca el futuro
Dentro de las novedades tecnológicas, las marcas deportivas están estudiando la posibilidad de utilizar la realidad virtual y el vídeo 360º, llevando la experiencia de los eventos hacia los hogares y reforzando la conexión con el usuario.
3. Cuenta tu historia
Dentro de las ideas creativas que se están utilizando para impulsar los deportes destacan los storytelling, una estrategia muy sencilla que permite atraer a los aficionados a través de las historias, fechas históricas, logros conseguidos, contenidos audiovisuales, entrevista, etc.
4. Incluye a tu público
Otra de las ideas que pueden generar engagement en tu público y salirse de la metodología tradicional, es incluir a tu audiencia para participar en las decisiones importantes de la marca, para que se sientan parte de tu comunidad deportiva.
5. Fomentar la experiencia.
Generar experiencias dentro del marketing es una estrategia que permite estimular los sentidos y las emociones del consumidor, creando con ellos un vinculo y una experiencia única con dicha marca. Un ejemplo de esta metodología fue la del Sport Club Corinthians Paulista (Brasil) en la que los fanáticos pudieron aparecer en las camisetas de los jugadores en los partidos de la Copa Libertadores durante la temporada 2008 y 2010.
El deporte se ha convertido es un mercado muy apto para que las marcas comuniquen sus mensajes, cada día más exigente por lo valores agregados de las grandes marcas que buscan en el deporte posicionamiento y socios estratégicos.
En EUDE Business School queremos ofrecerte con nuestro MBA + Especialidad en Marketing Deportivo y Patrocinio, toda una serie de herramientas innovadoras para consolidar los conocimientos con los que responder a los retos que plantea esta industria.
Este lunes 11 de marzo se celebró en Madrid el evento ‘The Future of Advertising 2019′(FOA), una cita donde se reunieron grandes marcas y profesionales del sector para hablar sobre los últimos proyectos tecnológicos, y las tendencias de la publicidad en los próximos años.
Una vez más, Madrid ha sido la ciudad elegida para acoger el evento ‘The Future of Advertising 2019’ (FOA), una de las citas de marketing y publicidad más esperadas del año. Más de 1.200 personas se dieron cita este lunes en el Teatro Lope de Vega, para conocer hacia dónde se dirige el sector, cuáles son las nuevas tendencias, y qué estrategias están siguiendo las empresas y agencias de publicidad, referentes a nivel mundial.
Como cada año MarketingDirecto.com fue el encargado de organizar el evento en su vigésimo primera edición, sin duda, un cita muy importante para el sector de la publicidad y del marketing, que cada vez cuenta con mayor repercusión y participación. En esta ocasión, contaron con la compañía Sizmek como coorganizador del foro.
Nuestros alumnos del Máster en Marketing Digital tuvieron la oportunidad de asistir y no perderse esta gran oportunidad, donde conocieron todas las novedades del sector, y aprendieron de las ponencias y la propia experiencia de grandes profesionales. Sin duda, una gran ocasión para complementar su formación fuera de las aulas, tomar contacto con la realidad laboral y las nuevas tendencia tecnológicas.
La jornada comenzó con Juan Ramón Plana, ex-director general en la AEA (Asociación Española Anunciantes), quien dio la bienvenida a los asistentes, e introdujo el contexto y las características en las que se encuentra hoy en día el sector de la publicidad. A continuación, Oliviero Toscani, fotógrafo y creativo, fue el encargado de romper el hielo y ser el primer ponente en compartir su conocimiento sobre la creatividad en la publicidad “los creativos no buscan ideas, les surgen. La creatividad es la consecuencia de un modo de entender, de emocionarse, que te lleva a una situación que no se puede planificar”.
Por la mañana también, tuvieron lugar ponencias de grandes empresas como MediaCom, Red Bull, Seedtag. O Sizmek con Juan Sevillano, CEO de la compañía. Durante su ponencia hizo especial hincapié sobre la importancia del Big Data para la publicidad, y cómo cada vez esta debe ser más personalizada en función de cada usuario.
Al final de la mañana, destacó la presencia de profesionales provenientes de Spotify, Amazon, Accenture o Procter and Gamble y la mesa redonda con la presencia de profesionales de HBO, Calidad Pascual, Unilever, Telepizza, Ad Sciencia, The Trade Desk, T20 media y Taboola. Quienes debatieron sobre cómo afrontan estas compañías líderes del sector los desafíos en el entorno actual.
Por último, durante la tarde continuaron las ponencias y como colofón final se celebro un cóctel de despedida, poniendo así el broche final al FOA 2019, que como cada año no defrauda a sus asistentes y continua siendo un evento de referencia mundial para todos los profesionales de la publicidad y del marketing.
Las metodologías ágiles se han logrado convertir en el futuro, un nuevo paradigma empresarial que ha llegado con fuerza. En la actualidad, la metodología ágil se presenta como la única manera para poder adaptarse actualmente al dinamismo que rodea a los diferentes negocios en la gestión empresarial.
Por norma general, cuando se escucha hablar de las metodologías ágiles, se asocia directamente a las distintas técnicas empleadas para el desarrollo de software y a las empresas tecnológicas, pero nada más lejos de la realidad. La metodología ágil puede aplicarse eficazmente en cualquier tipo de negocio, independientemente del sector de éste.
Es más, cada vez son más las empresas de todos los sectores que han empezado a gestionarse empleando este tipo de metodologías, ya que las mismas, permiten obtener unos resultados más que satisfactorios. Empresas tan reconocidas como Zara, Apple o Facebook ya aplican este tipo de metodologías en su modelo de gestión para conseguir unos mayores beneficios y resultados.
Las metodologías ágiles son ideales para todas aquellas empresas o compañías que necesiten llevar a cabo el desarrollo de proyectos de gran complejidad, proyectos en los cuales no se cuenta con toda la información y datos necesarios en un inicio para comenzar a dar los primeros pasos o bien cuando el desarrollo de dicho proyecto no puede ser planificado al detalle.
Consisten principalmente en lo que se conocen como los principios de participación activa, así como de colaboración entre los diferentes profesionales que forman parte de un grupo o equipo de trabajo de la empresa.
La metodología ágil es una herramienta que permite poder aumentar la capacidad de los diferentes miembros de un equipo de llevar a cabo diferentes tareas de forma completamente autónoma, fomentando el aprendizaje. En muchas ocasiones, las metodologías ágiles pueden implicar la participación activa de los clientes finales.
Es muy posible que te estés preguntando cómo pueden ayudar las metodologías ágiles a las empresas. El mejor campo de aplicación de este tipo de metodologías es indiscutiblemente en el desarrollo del plan de negocio.
Los primeros pasos cuando se monta un negocio o empresa suelen ser algo caóticos, es precisamente por este motivo que las metodologías ágiles pueden convertirse en perfectas aliadas para conseguir aclarar las ideas y brindar un claro esquema de las tareas o funciones a desempeñar en cada momento, priorizándolas y ordenándolas adecuadamente.
Pero ¿qué es exactamente lo que harán por ti?
Todo ello, obviamente, con el principal objetivo de alcanzar la plena satisfacción de los clientes. Es importante señalar que la utilización de metodologías ágiles juega un papel muy importante a la hora de alcanzar el éxito, siendo un gran impulsor para ello.
Las principales ventajas que son capaces de brindar las metodologías ágiles son las citadas a continuación:
En EUDE somos perfectamente conocedores de lo importante que resulta contar con profesionales que puedan encargarse de la correcta gestión empresarial de los negocios, de ahí que en nuestro centro de estudios ofrezcamos un extenso abanico de posibilidades a elegir como nuestro Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas.
En EUDE Business School hemos tenido la ocasión de entrevistar a Andrés Pereda, alumno mexicano de Marketing Digital y Delivery Marketing en Arkeero.
Andrés Pereda es un joven mexicano, amante del Marketing Digital, que decidió venir a EUDE Business School para poder crecer en el aspecto profesional y laboral, completando y actualizando sus conocimientos en el mercado tecnológico y digital. Todo esto gracias a las clases impartidas por profesionales en activo “una de las cosas que más destacaría de EUDE son los profesores, me ha gustado mucho sus clases y cómo transmiten sus conocimientos”.
Gracias a su paso por el máster, Andrés destaca haber adquirido una serie de valores muy útiles para afrontar el mundo laboral “me ha dado la libertad de decidir cuándo estudiar, cómo organizarme, y sacar adelante proyectos que ahora estoy llevando a cabo en las prácticas. Además de ser un líder más proactivo”.
Actualmente se encuentra desarrollando prácticas como Delivery Marketing en Arkeero, una etapa en la cual ha podido consolidar los conocimientos y la formación adquirida en las aulas “creo que sin las prácticas no hubiera podido consolidar todo lo que he aprendido, al final el conocimiento es importante, pero lo es más poder aplicarlo”.
En el futuro, Andrés se ve viviendo en Madrid, una ciudad que ha cumplido con todas sus expectativas, y le ha brindado la oportunidad de conocer otra cultura “en un futuro me encantaría poder quedarme aquí en Madrid trabajando, es una ciudad grande, que tiene de todo, su gente es acogedora, y te da las oportunidades para hacer lo que quieras. Me encanta vivir en España”.
Finalmente, recomienda a cualquier persona que se esté planteando estudiar un máster, venir a España y a esta escuela “recomiendo 100% venir a estudiar un máster en Madrid y en EUDE, es una experiencia que te ayuda a crecer profesionalmente, personalmente, y te da un impulso a tu carrera laboral. Ha sido una de las experiencias más importantes de mi vida”.
En 1975 las Naciones Unidas declararon el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer. En conmemoración a las miles de trabajadoras que en 1857 salieron a las calles de Nueva York, para luchar y protestar por las míseras condiciones laborales, la desigualdad, y revindicar un recorte del horario.
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, conmemora la lucha de la mujer por la igualdad de oportunidades, muchas veces menores ante las de los hombres, en la sociedad y en su desarrollo como persona. En concreto, se institucionalizó este día por las miles de mujeres neoyorquinas que en 1857 defendieron unas condiciones laborales dignas. Sirviendo como ejemplo para muchas mujeres en todo el mundo, que hoy en día siguen luchando por la igualdad.
La brecha salarial o la desigualdad laboral entre ambos sexos, son algunas de las cuestiones que más preocupan actualmente a las mujeres, quienes ven como teniendo la misma formación, capacidades y compromiso no pueden optar a tener las mismas oportunidades que los hombres.
Un informe elaborado por la UGT, detallaba que en 2018 el 82% de los puestos de dirección en las empresas estaban ocupados por hombres. Mientras, la presencia femenina es cada vez mayor, pero la llegada hacia la cima es muy lenta.
Sin embargo, un informe del Instituto Peterson para la Economía Internacional y el Centro de Estudios EY, demuestra que por lo menos un 30% de mujeres en puestos directivos son más rentables que aquellas que carecen de presencia femenina. A pesar de esto, aún son pocas las empresas que aprovechan esta ventaja competitiva de contar con las mujeres a la hora de dirigir.
1. Orientan a las personas: Suelen sociables, expresivas y cercanas, lo que brinda mucho potencial a la hora de lograr compromisos en los equipos.
2. Tendencia a la cooperación: Hacen que el trabajo en equipo sea más natural, y hacen que los procesos sean ordenados.
3. Predomino de lo emocional: En general se preocupan por tener en cuenta el lado humano de las personas y generar altos niveles de empatía.
4.Mayor predisposición al cambio: Tienen un estilo innovador, centrando en la persona, flexible y comunicativo.
Todos estos factores, demuestran como es indudable el factor diferencial que aporta el talento femenino en las organizaciones. En EUDE Business School celebramos El Día de la Mujer, apoyando a todas las mujeres que quieran diferenciarse, emprender y actualizarse para destacar en el mundo laboral. Y ofreciéndoles a través de nuestra oferta formativa todos los conocimientos para ser las líderes del presente y el futuro.