EUDE Business School sigue apostando por la internacionalización y la mejora de la formación tanto a nivel presencial como online. Durante este 2022 se han obtenido grandes logros relacionados con la renovación de acreditaciones, la puesta en marcha de nuevos másteres, el reconocimiento en distintos rankings y, por supuesto, los nuevos convenios de colaboración alcanzados.
Como cada año, toca hacer balance de todo los logros y metas alcanzadas. EUDE ha vivido un 2022 lleno de retos en los que ha logrado mantener sus objetivos académicos y corporativos, aumentando sus alianzas internacionales con empresas y universidades, ampliando su oferta académica y siendo nuevamente reconocida en distintos rankings y acreditaciones.
2022 ha sido un año de reconocimientos, ente los más destacados, EUDE Business School, ha sido reconocida por sus programas online de Marketing y Finanzas en el Ranking del diario El Mundo. Los máster online de Finanzas y Marketing y Dirección Comercial se han posicionado en segunda y tercera posición dentro de su categoría.
También EUDE destaca en el ranking de Financial Magazine en las primeras posiciones con sus programas en MBA, Máster en Finanzas y Medio Ambiente y en el ranking de las mejores escuelas de negocios de España elaborado por MERCA2.
Los amplios reconocimientos que ha ido adquiriendo EUDE no se ha producido de manera casual. Año tras año, tanto Forbes como otros rankings como el FSO, Financial Magazine y medios internacionales, han tomado en consideración los másteres de la escuela de negocios ocupando las primeras posiciones en formación de posgrado de habla hispana en el ámbito de los negocios y la innovación académica.
Además, cinco programas de EUDE han recibido la certificación de máster profesional Cualificam. Se trata de un procedimiento de la Fundación para el Conocimiento Madrimasd (Madri+d) para certificar la calidad de los programas de Máster Profesional.
Los programas que se presentaron y que recibieron la certificación Cualificam son el MBA Máster en Dirección y Administración de Empresas, el Máster en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas, el Máster en Finanzas y Dirección Financiera, el Máster en Marketing Digital y el Máster en Marketing y Dirección Comercial.
Durante este año, la escuela ha recibido a más de 600 alumnos presenciales, celebrando con éxito sus correspondientes Actos de Bienvenida y Actos de clausura en donde ha destacado en una de ellas la presencia de Otto Sonnenholzner, exvicepresidente de Ecuador como invitado especial. Además, se han llevado a cabo más de 80 actividades entre seminarios y charlas presenciales, webinars y visitas a empresas.
Gracias a los acuerdos que EUDE mantiene con instituciones y universidades como la Universidad de las Fuerzas Armadas (ESPE) y la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) se han podido llevar a cabo las primeras convocatorias de los Módulos Internacionales presenciales en Madrid. Durante una semana, un grupo de alumnos de cada institución tuvieron la oportunidad de disfrutar de una experiencia internacional en nuestras aulas de Madrid, además de conocer la ciudad y distintas empresas nacionales.
También hemos tenido la oportunidad de acoger en nuestras aulas las visitas de docentes procedentes de Universidades internacionales como la Fundación Universitaria del Area Andina de Colombia, Unifranz de Bolivia o UTEL de México.
Por otra parte, EUDE sigue apostando por la formación online. Su plataforma virtual se ha ido modernizando y adaptando a las demandas del mercado, siendo reconocida como caso de éxito por el Innovatión Summit de Open LMS. Este 2022, ha dado soporte a más de 5.000 alumnos virtuales que han podido cursar sus máster y disponer de clases en directos (SPV), masterclass, webinars, entre otras herramientas.
También han sido varias las instituciones de educación superior de Colombia, México y Ecuador, las que han apostado por nuestra metodología online configurando sus programas movilidad virtual internacional con nuestra participación, y con lo que se han beneficiado más de 1.300 alumnos.
Y no menos importante ha sido la colaboración de EUDE con varias empresas y asociaciones empresariales para reforzar las competencias profesionales de sus colaboradores mediante programas de formación a medida, entre los que cabe destacar Coca Cola FEMSA, la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, el Consejo Colombiano de Seguridad, el Grupo ISA o la Asociación Hotelera y Turística de Colombia.
Dentro de las más de 50 nuevas alianzas alcanzadas por EUDE Business School con instituciones, empresas y universidades internacionales, destaca la visita del vicepresidente de la República de El Salvador, Dr. Félix Ulloa hijo, en su calidad de rector de la Escuela Superior de Innovación en la Administración Pública de El Salvador (ESIAP), para la firma de un convenio de cooperación con la idea de establecer mecanismos de coordinación y colaboración entre ambas escuelas.
Además, el propio Félix Ulloa, vicepresidente de El Salvador, entregó el pasado mes de agosto 25 becas para gobernadores departamentales, quienes cursaron estudios de alta gerencia en administración pública con nosotros.
Desde EUDE Business School esperamos que el próximo 2023 sea un año prometedor, en el que seguir cumpliendo metas, ampliar alianzas y seguir manteniendo una excelente calidad académica y una experiencia única para nuestros alumnos.
¿Por qué deberíamos apostar por las Energías renovables? La Unión Europea y otros organismos mundiales lo defienden así, ya que son alternativas más baratas y respetuosas con el planeta, generan mayor independencia energética, permiten reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y, además, crean empleo. En definitiva, brindan grandes oportunidades y son el mecanismo para luchar contra la contaminación y el cambio climático a nivel mundial.
¿Sabías que España está entre los 10 primeros empleadores mundiales en energías renovables? Y es que el sector mantiene en la actualidad aproximadamente entre 115.000 y 120.000 puestos de trabajo, según datos de la Asociación de productores de energías renovables (APPA), entre otras fuentes.
Las energías renovables se perfilan como el futuro del sector energético y tienen cabida en multitud de sectores y empresas, ya que poco a poco toda la producción debe adaptarse a procesos más respetuosos con el medio ambiente y menos contaminantes. Por ello, los profesionales relacionados con este área serán cada vez más demandados por las compañías.
Esta expansión de las energías limpias, hace necesario contar con profesionales, sobre todo, hacen falta trabajadores cualificados. Por eso, para trabajar en energías renovables, contar con la formación adecuada es fundamental. Un Máster en Energías Renovables, puede ser la opción perfecta para especializarse en este sector.
El descenso en las reservas mundiales de los recursos finitos hacen que las energías limpias se perfilen como la opción del futuro cercano, convirtiéndose en uno de los sectores que más crecimiento experimentará en los próximos años. Cada vez más las potencias mundiales apuestan por políticas medioambientales y el cambio en los modelos de producción es algo inminente.
En este momento, para lograr que nuestro planeta sea más sostenible, las empresas investigan y desarrollan todo tipo de proyectos energéticos. Para ello, buscan personal con altos conocimientos del sector para que puedan contribuir a conseguir los objetivos medioambientales. Sin lugar a dudas, si estudias un máster de estas características, conseguirás una excelente oportunidad educativa para acceder a este innovador campo de trabajo.
El objetivo del Máster en Energías renovables y Gestión de la energía de EUDE Business School es formar a profesionales que puedan desempeñar su actividad dentro del sector eléctrico y de las energías renovables atendiendo a la innovación e implementación de estas tecnologías. Este es el tu momento de apostar por esta formación y convertirte en un experto en este sector.
EUDE Business School está comprometida con la internacionalización y está convencida de la importancia de establecer relaciones con instituciones y asociaciones para seguir impulsando una formación de calidad. Por ello, el pasado 21 de diciembre, la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE) firmó un convenio de colaboración con la Asociación Dominicana de Profesionales de Negocios Internacionales y Afines (Adopnia).
A través de esta nueva alianza, EUDE Business School y Adopnia se comprometen a brindar programas de educación superior de pre y posgrado, tanto en modalidad presencial como online. El objetivo es desarrollar el conocimiento, la investigación, la sostenibilidad de la administración y de los mercados internacionales para la República Dominicana.
Con estos programas formativos, se pretende brindar a los profesionales en formación la posibilidad de adquirir y aplicar herramientas de capacitación de gestión, para mejorar la competitividad y la productividad en los mercados internacionales. Asimismo, a través de proyectos específicos, se quieren fortalecer los conocimientos de los profesionales en materia de comercio internacional.
Finalmente, el objetivo de este acuerdo también consiste en el desarrollo de programas de capacitación en el ámbito de comercio internacional y temas relacionados, dirigidos a dotar de capacidad teórica y técnica a los estudiantes de posgrado, así como a catedráticos y otros sectores relacionados, fortaleciendo las prácticas empresariales de los participantes.
Desde EUDE Business School celebramos esta nueva alianza y esperamos que sea el primer paso de una larga colaboración para desarrollar actividades conjuntas.
La Asociación Dominicana de Profesionales de Negocios Internacionales y Afines (Adopnia), lanzada oficialmente el pasado 19 de noviembre, tiene como objetivo agrupar a todos los profesionales de las áreas relacionadas con los negocios, para contribuir a su formación y brindarles nuevas competencias.
Los pequeños emprendedores siempre piensan que la posibilidad de hacer negocios en el exterior está solamente reservada para aquellas empresas que tienen gran capital, y que aprender a importar puede ser complejo y a veces de difícil acceso. Sin embargo, la importación y exportación de productos, hoy en día es una alternativa muy rentable para empresas de todos los tamaños; aún más con la gran cantidad de tratados de libre comercio que abren sus puertas a los mercados productores que son muy convenientes para los comerciantes, como lo es India o China.
Para emprender esta actividad con eficacia, primero debes responder estas preguntas:
En comercio exterior, existen tres fases que determinan la consolidación del proyecto empresarial en el mercado de destino.
La labor de un socio local te allanará el terreno y te evitará sorpresas. Con un distribuidor o agente comercial te ahorras la estructura logística, oficinas, personal y transporte.
Participar en las ferias internacional, como expositor o como visitante, te permitirán conocer las condiciones de mercado y hacer contactos con posibles partners y proveedores. Eso sí. Elige bien. Céntrate en las sectoriales y profesionalizadas. Esta es una labor que exige mucha dedicación al principio.
¿Cuál elegir? La elección depende del país, volumen y confianza con el cliente. Para pedidos ocasionales y de poco volumen, mejor la transferencia bancaria u orden de pago.
Los gastos derivados de las comisiones bancarias las asume cada parte. Si tienes plena confianza en tu cliente, no lo dudes, el cheque bancario internacional es el medio más sencillo, económico y de cobro seguro. Otros medios más complejos y utilizados en operaciones de cierto calado son la remesa y el crédito.
En una oferta comercial a un cliente internacional, no puede faltar la descripción del producto, cantidad, condiciones de expedición, entrega y pago, precio y divisa. De todos ellos, el precio tiene especial relevancia, ya que va determinar la competitividad de tu producto en el mercado elegido.
Si quieres empezar bien en el mercado, no pongas precios por encima de tu competencia y tampoco comiences con descuentos. Según los expertos crear al inicio una imagen de producto barato se paga caro a largo plazo.
El Máster en Comercio Internacional y Dirección Estratégica pretende aportar al alumno una visión eminentemente práctica de las necesidades que tiene la empresa para internacionalizar su mercado. Internet ha conseguido que la globalización del mercado sea un hecho cada vez más necesario.
El pasado 20 de diciembre, en EUDE Business School asistimos al webinar Principales desafíos de las cadenas de suministro globales en el contexto actual, impartido por Jessica Ramírez Lascano, experta en el campo de Compras y Abastecimiento, Comercio Exterior y Logística Internacional. Se trata de un seminario ofrecido por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) y destinado a los estudiantes del Máster en Comercio, Mención Gestión Logística Internacional, un programa de posgrado compartido entre EUDE y la UCSG.
En este webinar se han presentado los principales factores que han causado disrupciones en las cadenas de suministros globales como consecuencia de la pandemia mundial por Covid-19, así como las previsiones del comercio mundial para el año 2023 en las diferentes regiones. El objetivo es crear un espacio para exponer acciones a implementar, para minimizar el impacto negativo en los negocios internacionales y reforzar el suministro mundial de bienes y servicios.
Desde nuestra institución, queremos agradecer a Jessica Ramírez Lascano, por su profesionalidad y por compartir con los asistentes sus conocimientos y puntos de vista en el ámbito del comercio internacional a través de este webinar. Asimismo, damos las gracias a la UCSG, que con estas actividades enriquece la formación de nuestros estudiantes día tras día.
El informe, realizado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) –que acaba de trasladar su sede a las instalaciones de EUDE Business School– y EY – People Advisory Services, dibuja el perfil de Director de Recursos Humanos en España.
El pasado 15 de diciembre, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) junto con EY – People Advisory Services han publicado los resultados de la primera “Encuesta salarial sobre remuneración de perfiles de Dirección de Recursos Humanos”. El estudio tiene como objetivo definir el perfil de Director de Recursos Humanos en España como responsable clave en la consecución de los objetivos estratégicos de las organizaciones. De hecho, en un mercado tan competitivo, la atracción y fidelización del talento es una de las principales preocupaciones de las organizaciones.
La encuesta ha contado con la participación de 145 compañías con presencia nacional, comunitaria e internacional, y divididas entre pequeña (14%), mediana (25%) y grande (61%) empresa. Los sectores que más han participado en el estudio han sido los de bienes de consumo y servicios de consumo, seguidos por Industria y Construcción.
Los resultados del estudio reflejan que la retribución fija asignada a los directores de RRHH aumenta según el tamaño de la empresa. El promedio de esta retribución en pequeñas empresas es de 46.500 euros. En el caso de la mediana, sube hasta los 60.000 euros y alcanza los 97.512 en las grandes.
Asimismo, los datos revelan que el 75% de las pequeñas empresas contempla un sueldo variable a corto plazo para los directores de RRHH. Un porcentaje que sube al 86% en el caso de las compañías medianas y al 94% en las grandes. Por contrario, la mayoría de planes retributivos para estos dirigentes no contempla la retribución variable a largo plazo: en las empresas pequeñas es solo del 20%, del 39% en la mediana y del 37% en la grande.
El estudio recoge también los beneficios sociales previstos por las compañías: los principales son el parking, el seguro de salud y de vida.
La encuesta también define el perfil de los directores de RRHH. La edad promedio es de 49 años y, en media, llevan 15 años en puestos de gestión. Los datos destacan también que su rol es estratégico para las compañías, puesto que el 90% de ellos forma parte del comité de dirección de la empresa.
La mayoría son mujeres: en media representan el 52%, contra el 48% de hombres, aunque estos porcentajes varían dependiendo del tamaño de la empresa. En las pequeñas, representan el 65%, frente al 47% de las medianas y el 51% en las grandes. Olga Cecilia, socia responsable de Compensación y Beneficios de EY West Europe, ha resaltado la importancia de estos datos.
“La cultura del ‘Fair Pay’ se va imponiendo en las organizaciones y cada vez son más las que están trabajando en definir políticas retributivas que parten de principios de equidad y transparencia y en las que se remunera un performance sostenible”.
Sin embargo, queda camino por recorrer. El estudio, de hecho, evidencia que existe todavía una brecha salarial bruta del 16% en la retribución total y del 13% en la retribución fija, entre hombres y mujeres.
Finalmente, el estudio recoge también la tendencia del teletrabajo en las empresas, impulsado sobre todo durante la pandemia. Según la encuesta, el 79% de las compañías contempla el trabajo desde casa para las personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el ámbito de los recursos humanos. En media, estos directivos trabajan en esta modalidad dos días a la semana.
Jaime Sol, socio responsable de People Advisory Services en España, y Jesús Torres Mateos, Presidente de la AEDRH y CHRO de Food Delivery Brands (Grupo Telepizza – Pizza Hut), han resaltado la importancia de estos estudios. Para Sol, “la visión clásica de los negocios encasilló al área de recursos humanos como una función únicamente responsable de reclutar talento, reemplazarlo, y gestionar nóminas más o menos complejas. Sin embargo, en el nuevo paradigma empresarial, el área de recursos humanos se enfoca en la gestión de un capital fundamental para la compañía; el capital humano. De esta forma, su labor pasa a tener un enfoque de negocio, y sus inversiones pueden parametrizarse para comprobar si generan un retorno positivo en la cuenta de resultados de la compañía”.
Mateos también ha subrayado la importancia de los recursos humanos en las empresas.
“El Director de RRHH es una figura clave en la planificación estratégica, en la gestión de costes, en los incrementos de ratios de productividad y eficiencia y, en definitiva, su labor tiene un impacto directo en la cuenta de resultados de cualquier compañía. Y todo ello, a través de un profundo conocimiento del negocio y en el diseño e implementación de prácticas y políticas que permitan atraer y fidelizar al mejor talento, lo que implica ser capaz de manejar multitud de proyectos multidisciplinares al mismo tiempo”.
¿Qué es la AEDRH?
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización creada en 2012 con la finalidad de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas. Actualmente, cuenta con alrededor de 1.000 asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras presentes en España.
Recientemente, la asociación ha firmado un acuerdo con EUDE Business School para trasladar oficialmente su sede institucional a las instalaciones de EUDE en Madrid, en la calle Arturo Soria 245. La escuela de negocios acoge las oficinas físicas desde las que la AEDRH.
¿Qué es EY – People Advisory Services?
EY – People Advisory Services es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, estrategia, asesoramiento en transacciones y consultoría. Gracias a su conocimiento del mercado, ayudan a sus clientes a capitalizar nuevas oportunidades y a evaluar y gestionar el riesgo para lograr un crecimiento responsable.