En colaboración con el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ), el Programa de Agilidad Estratégica para Líderes (PAEL) estará integrado por 20 sesiones en modalidad online síncrona en el que participan más de 40 funcionarios y directivos de instituciones públicas de países latinoamericanos.
Max Trejo, Secretario General del OIJ: “El objetivo de este curso está en empoderar a los jóvenes con habilidades y competencias de liderazgo, adaptarlos al nuevo mundo”
Hoy, 30 de enero, ha dado comienzo el Programa de Agilidad Estratégica para Líderes (PAEL) en EUDE Business School. Este programa ha sido diseñado junto al Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ) para funcionarios públicos y altos directivos de instituciones públicas, enfocado en aportar nuevas competencias de liderazgo, gestión de personas y dirección de proyectos a los responsables, líderes y gestores públicos.
Gracias a este pacto, se formarán en nuestra institución casi medio centenar de alumnos con cargos públicos e incluso responsabilidades directivas en los ministerios y organismos de juventud de los diferentes países. OIJ Colabora con EUDE para llevar este proyecto adelante. A consecuencia de este convenio, el medio centenar de alumnos que se formarán en este curso optimizará sus aptitudes profesionales y podrán acceder a responsabilidades directivas en los ministerios y organismos de juventud de diferentes países.
Dirección, tecnología y gestión son los tres puntos clave de este programa. Las sesiones abarcarán temas como la responsabilidad personal y social, la inteligencia artificial, nociones de diseño y creatividad o consejos para un buen liderazgo, entre otros. Los cursos están enfocados al aprendizaje práctico, multidisciplinar y orientado a la dirección de proyectos. Además, EUDE proporciona herramientas que enriquecen la formación y el networking entre alumnos y entidades, desde un Campus Virtual al contacto con docentes profesionales en activo.
La colaboración entre EUDE Business School y el Organismo Internacional de Juventud en la organización de proyectos conjuntos representa una sinergia estratégica entre la educación empresarial y el fomento del liderazgo juvenil en Iberoamérica.
El Secretario General en OIJ, Max Trejo, ha señalado en la introducción al curso que este pacto se enmarca “en una nueva agenda de juventud para Iberoamérica”. “El mundo, tal y como lo conocíamos, ha cambiado”, apunta Trejo, “el objetivo de este curso está en empoderar a los jóvenes con habilidades y competencias de liderazgo, actualizar nuestro cerebro. Necesitamos nuevas herramientas”
Max Trejo, diplomático mexicano con más de 13 años de experiencia, se distingue como emprendedor tecnológico y líder comprometido con la juventud. Su trayectoria multidisciplinaria como funcionario, consultor internacional y emprendedor en innovación digital lo posiciona al frente del Pacto Juventud 2030. Este esfuerzo colectivo, alineado con los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, abarca más de 40 programas e iniciativas de alcance global que impactan la vida de los jóvenes. Su visión empresarial y vocación pública lo consolidan como un agente de cambio. Además, cabe destacar su labor por el empoderamiento juvenil para transformar el mundo a través de más de 40 programas e iniciativas de alcance global.
“Para EUDE, es importante potenciar proyectos educativos con organizaciones internacionales de primer nivel. Es el caso del OIJ, que además nos permite colaborar en el fortalecimiento de las competencias profesionales de actores importantes en la estructura social dedicada al empoderamiento de los jóvenes iberoamericanos. Esperamos que este proyecto sea todo un éxito y continuemos las colaboraciones en el futuro”, afirma Álvaro Dantart, Director de Relaciones Internacionales de EUDE Business School.
Este evento conjunto no solo proporciona una plataforma para capacitar a funcionarios y directivos públicos en liderazgo y dirección, sino que también integra un componente crucial de participación juvenil. De esta forma, se fomenta la inclusión de nuevas perspectivas y se genera un impacto positivo en el desarrollo de políticas y la toma de decisiones en el ámbito público.
Desde EUDE Business School agradecemos la confianza que el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ) ha mostrado con nosotros. La alianza entre EUDE y el OIJ subraya el compromiso compartido de ambas instituciones con el crecimiento profesional, la innovación y el fortalecimiento de capacidades en el contexto de los desafíos contemporáneos que enfrentan los líderes y la juventud en todo el mundo.
Además, es necesario dar las gracias a los alumnos que hoy se embarcan en este curso, así como a las instituciones que han confiado en nosotros para sumar valor a su formación, como la Dirección Plurinacional de la Juventud de Bolivia o el Instituto Nacional de la Juventud de Chile. En Perú, cabe mencionar la participación de la Universidad Ricardo Palma, la Secretaría Nacional de la Juventud y el Instituto de Investigación y Estudios de la Mujer. Especial mención en Centroamérica al Instituto Nacional de la Juventud de Honduras y al Ministerio de Desarrollo Social de Panamá. En Ecuador, agradecemos el apoyo de la Dirección Nacional de la Juventud y Adolescencia; mientras que en Colombia es clave mencionar al Ministerio de Igualdad, a la Oficina del Alto Comisionado por la Paz y a su Senado. Por último, las instituciones costarricenses que participan en este proyecto son el Ministerio de Cultura y Juventud y el Consejo de la Persona Joven.
Cada vez son más las empresas que comprenden que la base de su negocio se sustenta en su capital humano, en sus trabajadores y que, por lo tanto, la persona responsable de liderar el área de recursos humanos ocupa una de las posiciones más estratégicas de la organización.
En un mundo empresarial en constante cambio, la figura del Chief People Officer (CPO) se ha vuelto esencial para garantizar el éxito a largo plazo de una organización. El CPO no solo se ocupa de la gestión de recursos humanos, sino que desempeña un papel estratégico fundamental que abarca desde la construcción de culturas organizacionales sólidas hasta la maximización del potencial de los empleados. A continuación, exploraremos en detalle el rol crucial que desempeña el CPO en el tejido empresarial moderno.
El Chief People Officer es el responsable del área de Recursos Humanos de una empresa. Su función es supervisar todos los aspectos relacionados con la gestión del personal y las políticas, prácticas y operaciones que se desarrollan en el marco de la relación laboral de una organización. Va más allá de las funciones tradicionales de recursos humanos, siendo un arquitecto clave de la experiencia del empleado.
El CPO dirige la estrategia de adquisición, desarrollo y retención de talento. Implementa prácticas innovadoras para atraer a los mejores talentos y garantizar su crecimiento continuo.
Desempeña un papel clave en la creación y sostenimiento de una cultura empresarial coherente. Trabaja para alinear los valores de la empresa con las expectativas y necesidades de los empleados.
Fomenta el desarrollo de líderes dentro de la organización, identificando y nutriendo el talento de liderazgo. Implementa programas efectivos de capacitación y mentoría para construir una sólida jerarquía de liderazgo.
Promueve la diversidad y la inclusión como motores fundamentales del éxito empresarial. Desarrolla e implementa programas que fomentan un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
Diseña e implementa iniciativas que mejoren el bienestar general y la satisfacción de los empleados. Reconoce la importancia de un equilibrio entre trabajo y vida personal para el rendimiento sostenible.
Aplica análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión de personas. Adopta tecnologías innovadoras para mejorar la eficiencia en la toma de decisiones.
Se adapta a los desafíos cambiantes del entorno empresarial y laboral. Aborda proactivamente problemas como la retención de talento, la transformación digital y otros desafíos emergentes.
El Chief People Officer no es solo un líder de recursos humanos; es un estratega vital que contribuye de manera significativa al crecimiento y éxito continuo de la empresa. Su enfoque integral en la gestión de personas, combinado con la capacidad de adaptarse a un mundo empresarial dinámico, lo convierte en un actor clave en la creación de organizaciones exitosas y sostenibles.
Especialízate con EUDE en RRHH
La misión de nuestro Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 4.0 es formar de manera práctica y competitiva a los actuales y futuros profesionales del área de Recursos Humanos, a través de la adquisición, fortalecimiento, ampliación y actualización de conocimientos y competencias que le permitan afrontar con éxito el desarrollo de sus actividades profesionales, tomando en cuenta las demandas cada vez más exigentes que las empresas están afrontando para garantizar su supervivencia en un mercado flexible, amplio, competitivo e imprevisible.
La tecnología ambiental se centra en el desarrollo y aplicación de soluciones innovadoras para abordar los desafíos ambientales y promover la sostenibilidad.
EUDE cuenta con un máster especializado en Gestión Ambiental aplicada a la demanda de sostenibilidad que exigen las empresas.
Entendida también como tecnología limpia o tecnología verde, la tecnología ambiental se encarga de reducir el impacto nocivo de las acciones humanas en el medio ambiente. Además, trata de potenciar y conservar el medio ambiente y los recursos con soluciones éticas, económicas y medioambientalmente responsables.
A día de hoy, la sostenibilidad es un pilar muy demandado por las compañías. Las empresas que defienden estos valores persiguen el progreso y bienestar de las comunidades donde operan, e incluso una mejora de resultados gracias a un uso más eficiente de los recursos. Las energías renovables, las granjas verticales, los calentadores solares o la iluminación LED son algunos de los muchos ejemplos de la tecnología ambiental.
Sin embargo, esta práctica no solo se aplica a grandes infraestructuras. La firma electrónica que suprima el papel, el teletrabajo que evite desplazamientos o la eficiencia ecológica son medidas que las empresas pueden tomar como primeros pasos.
Un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) constituye un enfoque estructurado destinado a mejorar el rendimiento ambiental y optimizar las operaciones de manera más eficaz en términos generales. Se presenta como una herramienta efectiva para minimizar los desperdicios y potenciar la eficiencia sin comprometer las ventajas obtenidas.
Al implementar estas tecnologías, la empresa conseguirá:
La sostenibilidad es apreciada por numerosos clientes y colaboradores comerciales. Estos tienen preferencia por asociarse con empresas que exhiben un compromiso ambiental responsable. La implementación de un sistema de gestión ambiental puede destacar como un factor distintivo en la selección de proveedores.
Ayuda a cumplir con las futuras regulaciones ambientales, manteniendo a la organización al tanto de los estándares de la industria.
No solo reduce el consumo de recursos, sino que también optimiza los procesos. El resultado se traduce en menores costes de envío y adquisición, mayor productividad, y menos pérdida de productos por deterioro o errores.
En un contexto donde la conciencia ambiental está en aumento, un SGA formal no solo compromete al personal y las partes interesadas, sino que también posiciona a la organización como un líder ambiental en su sector. De esta forma, estará contribuyendo a una mejor reputación y alineándose con las expectativas de la comunidad global en términos de sostenibilidad ambiental.
La sostenibilidad es una de las áreas que más crece en demanda por las empresas. Desde EUDE Business School entendemos que existe una necesidad en el mundo empresarial de perseguir la eficiencia ligada a la conservación del medio ambiente. Con el Máster en Gestión Ambiental, podrás formarte como experto en la gestión sostenible y del medio ambiente, y posicionarte como figura clave en la estrategia de una empresa comprometida con el cuidado del planeta.
Ante este campo tan nuevo, poco explorado, demandado y necesario, en EUDE ofrecemos una variedad de másteres que cubren estas necesidades. Esta formación en medio ambiente ofrece diversas oportunidades laborales en áreas como la gestión de residuos, manejo del agua, implementación de sistemas ambientales y energéticos, calidad y elaboración de memorias de sostenibilidad. Las salidas profesionales abarcan tanto empresas públicas como privadas, permitiendo el desarrollo en diversos sectores, incluyendo el energético español y la instalación de energías renovables en diferentes regiones.
En el informe de Reflexiones Económicas y Estratégicas para Latinoamérica 2024 se analiza el estado económico de los países tras un 2023 muy polarizado y los retos para este nuevo año.
A pesar de las preocupaciones iniciales sobre el crecimiento económico en 2023, este año no resultó tan negativo como se temía. Las expectativas estaban principalmente vinculadas al aumento de los costos energéticos y de materias primas, que, si bien experimentaron un repunte significativo, no fueron tan pronunciados como se anticipaba.
Sin embargo, factores como el aumento de los tipos de interés por parte de la Reserva Federal de los Estados Unidos, el Banco Central Europeo y varios bancos centrales nacionales impactaron claramente en la competitividad y el entorno empresarial. Esta medida, destinada a combatir la inflación, elevó el costo del dinero.
En América Latina, el 2023 estuvo marcado por eventos relevantes, como los nuevos gobiernos en Brasil, Ecuador y Argentina. En general, los Gobiernos de Hispanoamérica enfrentan desafíos importantes, debiendo implementar medidas difíciles y exigentes para fortalecer sus economías.
Este informe pone el foco en los países de Latinoamérica gracias a las aportaciones de importantes instituciones con las que la Escuela Europea de Dirección y Empresas – EUDE Business School colabora activamente, como la Universidad de Buenos Aires, la Cámara de Comercio de Quito en Ecuador, la Fundación Universitaria del Área Andina en Colombia, la Universidad del Istmo – Panamá, la Universidad San Marcos de Costa Rica y la Asociación Dominicana de Profesionales de Negocios Internacionales y afines (ADOPNIA).
En sus análisis, los directivos y expertos de estas entidades recorren estos últimos años en los que la economía mundial se ha enfrentado a grandes desafíos. Una pandemia mundial y diversos conflictos internacionales, han supuesto un duro golpe para las economías que sumado a un panorama político inestable, hacen aún mayores los retos y objetivos en materia económica y social.
Muchos países han experimentado una subida de precios y una inflación galopante, que lastra el crecimiento de sus economías. En la mayoría de los análisis incluidos en el informe, los expertos subrayan la importancia de las reformas estructurales propuestas por los gobiernos para mejorar la competitividad de las economías y la necesidad de atraer inversión extranjera para su crecimiento.
El 2024 presenta un escenario polarizado en el que a las a las empresas se les pide llenar el liderazgo que han dejado vacío de las instituciones y , a su vez, una mayor colaboración entre Gobierno y empresas que juntas elaboren normas y políticas encaminadas a conseguir una sociedad cada vez más justa, segura y próspera.
Desde la Escuela Europea de Dirección y Empresa queremos agradecer a las instituciones que han contribuido a realizar este informe sobre las expectativas y los nuevos retos de Latinoamérica en 2024.
El departamento de Recursos Humanos de las empresas se ha convertido en una pieza muy importante. La captación, gestión y retención del talento es fundamental para cualquier organización. en la era digital actual, las herramientas tecnológicas desempeñan un papel fundamental en optimizar este proceso.
La incorporación de herramientas tecnológicas para Recursos Humanos es una estrategia muy importante. En especial, en tiempos donde el trabajo remoto ha puesto a prueba la capacidad de gestión de las empresas.
Es muy importante cultivar el talento de la plantilla, controlar su eficiencia, horarios y gestionar todas las actividades en torno a los empleados de forma correcta y centralizada. Un buen software de Recursos Humanos es esencial para facilitar el trabajo del departamento de personal y mejorar su eficiencia.
En resumen, las herramientas tecnológicas para la gestión de recursos humanos no solo automatizan procesos, sino que también mejoran la toma de decisiones y la experiencia de los empleados. Adoptar estas soluciones no solo es una inversión en eficiencia, sino también en el desarrollo sostenible y el éxito a largo plazo de la organización.
La figura del Chief People Officer (CPO) es cada vez más relevante en el ámbito de Recursos Humanos. Este rol representa una evolución de la tradicional función de Recursos Humanos hacia una posición más estratégica y centrada en el capital humano. El CPO es responsable de liderar la estrategia de gestión de personas y de impulsar iniciativas que contribuyan al éxito y al crecimiento sostenible de la organización.
El Foro de Davos, la cumbre internacional que reúne cada año a cientos de líderes políticos y económicos mundiales, tuvo lugar la semana pasada en Suiza.
Juan Díaz del Río Jáudenes, Director Académico de EUDE y del Máster en Dirección General y Estratégica de la Empresa, ahonda en el impacto que este foro internacional tendrá para la economía mundial y en las responsabilidades y tendencias en el sector para 2024. Además, nos explica cómo traslada estos casos a las aulas de EUDE Business School.
La cumbre tuvo lugar entre los días 15 y 19 de enero, y reunió a los principales dirigentes políticos, empresariales y económicos globales. Como cada año, el FEM (Fondo Económico Mundial) organizó el evento en la estación de esquí de Davos, en Suiza. Esta 54ª edición giró en torno a la importancia de los valores que deberían instaurar las empresas. Sostenibilidad, buen gobierno y medio ambiente (ESG) fueron tres de las áreas más comentadas. Además, se trató el tema de la “permacrisis”: la posibilidad de vivir en una crisis económica permanente. Los constantes cambios que marcan las tendencias en estos sectores suponen un gran reto para predecir las medidas que llevar a cabo y evitarla.
El evento, que atrajo a más de 60 jefes de Estado y Gobierno, fue una plataforma única para el intercambio de ideas entre líderes de diversas esferas. Algunas personalidades que acudieron fueron Li Qiang, Primer Ministro de la República Popular China; Emmanuel Macron, Presidente de Francia; Pedro Sánchez, Presidente del gobierno de España o Javier Milei, recién elegido Presidente de Argentina;, entre otros.
Hablamos con Juan Díaz del Río Jáudenes, Director Académico de EUDE y del Máster en Dirección General y Estratégica de la Empresa. Le preguntamos, como experto en la materia, que nos explique las tendencias debatidas en la cumbre y su devenir en este nuevo año. Además, indagamos sobre cómo se traslada esta teoría a las aulas y qué herramientas proporciona a nuestros alumnos para su futuro profesional. Desde EUDE Business School apostamos por una educación actualizada y de calidad: nuestro cuerpo docente son profesionales en activo o con años de experiencia en su sector. De esta forma, nuestros alumnos adquieren las herramientas que les permiten aplicar la teoría a nivel práctico, así como entender el mundo laboral de manera más completa.
“Las herramientas teóricas que damos a los alumnos no son suficientes. Necesitan una visión práctica, que conseguimos trasladando a las aulas a esa realidad empresarial. Por tanto, en EUDE trasladamos conocimientos pero también habilidades y actividades necesarias para el desarrollo de la actividad directiva”.