150 Millones de Puestos de Trabajo Ocupados por Mayores de 55 Años en 2030: Un Análisis de Tendencias Globales
Según el último estudio de Bain & Company, se espera que 150 millones de puestos de trabajo a nivel global estén ocupados por personas mayores de 55 años en 2030. Este cambio demográfico es significativo, ya que representará una cuarta parte de la población activa del G7 para finales de la década, casi 10 puntos porcentuales más que en 2011. Es notable que en 2021, los trabajadores mayores de 55 años constituían el 20,7% de la fuerza laboral en Europa, un incremento considerable respecto al 10,6% en 2001.
Con la creciente importancia de los trabajadores senior en la fuerza laboral, las empresas deben adoptar estrategias efectivas para atraer y retener este valioso talento. A continuación, se presentan cuatro claves esenciales:
A medida que los empleados superan los 60 años, sus motivaciones cambian. La remuneración deja de ser la principal preocupación, y la búsqueda de un trabajo interesante, junto con la autonomía y la flexibilidad laboral, se convierte en la prioridad. Es crucial que las empresas adapten sus ofertas y condiciones laborales para satisfacer estas necesidades.
El 22% de los trabajadores de entre 55 y 64 años consideran que necesitan mejorar sus habilidades tecnológicas. Las empresas deben diseñar programas de formación que no solo aborden estas necesidades, sino que también sean atractivos y motivadores para este grupo. Fomentar un entorno de aprendizaje continuo y relevante es clave para mantener a estos empleados comprometidos.
Los trabajadores senior poseen una vasta experiencia que puede ser extremadamente beneficiosa para las empresas. Es fundamental respetar y valorar sus puntos fuertes, permitiéndoles trabajar en áreas donde sobresalen y dándoles oportunidades para actuar como mentores. Esto no solo ayuda en el desarrollo de nuevos talentos, sino que también fortalece la cultura corporativa.
La gestión del talento senior debe ser vista como una estrategia clave por parte de los líderes organizacionales. Los Consejeros Delegados y otros altos ejecutivos deben demostrar un claro compromiso con la inclusión y valorización de los trabajadores mayores, asegurando que esta gestión esté integrada en la agenda de la alta dirección.
El Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas de EUDE es una oportunidad excepcional para aquellos que buscan especializarse en la gestión del capital humano. Este programa no solo te prepara como líder y especialista en Recursos Humanos, sino que también te capacita para ofrecer soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal. Al completar este máster, potenciarás tu currículum vitae y aumentarás exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral.
Beneficios del Máster en Recursos Humanos de EUDE:
La creciente participación de los trabajadores mayores de 55 años en la fuerza laboral global plantea tanto desafíos como oportunidades para las empresas. Al implementar estrategias efectivas para atraer y retener este talento, las organizaciones pueden beneficiarse enormemente de su experiencia y conocimientos. Además, la formación continua y el compromiso de la alta dirección son esenciales para maximizar el potencial de estos valiosos empleados.
En EUDE Business School hemos recibido a Fernando Crespo, ex VP de Grupo Santander y asesor independiente experto en Finanzas, para que pueda abordar temas cruciales sobre las Ofertas Públicas de Adquisición (OPA).
Crespo compartió su perspectiva sobre diversas dimensiones de las OPAs, proporcionando valiosas reflexiones sobre su impacto y estrategias en el contexto financiero actual.
El mercado financiero español se encuentra en un punto de ebullición tras el anuncio de la Oferta Pública de Adquisición (OPA) lanzada por BBVA sobre el Banco Sabadell. Esta maniobra, que podría transformar significativamente el panorama bancario del país, tiene como objetivo consolidar la posición de BBVA como una de las entidades líderes en el sector. La OPA no solo subraya la estrategia expansiva de BBVA, sino que también pone de relieve las dinámicas competitivas y las oportunidades de crecimiento en el sector bancario español en un contexto económico marcado por la digitalización. Esta oferta ha generado un considerable interés entre los accionistas, analistas y reguladores, quienes observan con atención los posibles impactos y sinergias que podría traer consigo esta potencial fusión.
Fernando Crespo, ex VP de Grupo Santander y profesor de EUDE, explica y describe el panorama y contexto financieros. Uno de los puntos clave discutidos fue cómo y por qué una OPA puede escalar al terreno público. Crespo destacó el papel fundamental de los medios de comunicación en este proceso, señalando que la cobertura mediática puede influir significativamente en la percepción de los inversores y del público en general, afectando el desarrollo y el resultado de la OPA. Crespo también habló sobre la estrategia financiera óptima para llevar a cabo una OPA de gran magnitud. Subrayó la importancia de una planificación meticulosa y una evaluación precisa de los valores implicados, así como la necesidad de obtener financiamiento adecuado y anticiparse a las posibles respuestas del mercado y de la competencia.
Además, Crespo analizó las implicaciones de una OPA entre dos grandes bancos nacionales. Discutió cómo tal fusión podría afectar la competencia en el sector bancario, considerando tanto los beneficios potenciales en términos de eficiencia y sinergias, como las preocupaciones sobre la reducción de la competencia y su impacto en los consumidores y reguladores. Por ejemplo, en 2008, en España había más de 50 entidades bancarias. 15 años después, apenas superan las 10. La entrevista también abordó el impacto de las OPAs en los empleados de las empresas involucradas. Crespo señaló los posibles desafíos y oportunidades que surgen durante estos procesos, incluyendo la incertidumbre laboral y las oportunidades de desarrollo profesional en un entorno corporativo en transformación.
Finalmente, Crespo destacó cómo casos reales como estos son incorporados en las aulas de EUDE Business School. Enfatizó la importancia de combinar formación teórica y práctica para preparar a los estudiantes para enfrentar situaciones complejas en el mundo financiero y empresarial. Así imparte sus clases del Máster de Finanzas de EUDE. Él, como docente de EUDE, trata las realidades, actualizaciones y movimientos de la banca con alumnos cada semana.
Este testimonio de Fernando Crespo reafirma el compromiso de EUDE Business School de proporcionar una educación integral y relevante, conectada con las realidades del mercado financiero.
La tecnología de Modelado de Información para la Construcción (BIM) continúa evolucionando, impulsando cambios significativos en la industria de la construcción y la arquitectura.
Este análisis profundiza en las tendencias emergentes dentro del ámbito BIM y ofrece orientación sobre cómo estudiantes y profesionales del sector pueden prepararse para los desafíos futuros.
El Modelado de Información para la Construcción (BIM) es una metodología de trabajo que integra información geométrica y funcional de una edificación en un modelo digital. Esta tecnología, que inicialmente se utilizó para diseñar y documentar proyectos de construcción, ahora se extiende a la gestión del ciclo de vida completo de estos, incluyendo la operación y mantenimiento. Su relevancia ha crecido exponencialmente al demostrar capacidad para aumentar la eficiencia, reducir costos y minimizar el impacto ambiental de las construcciones.
La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (Machine Learning, ML) están comenzando a integrarse en las herramientas BIM para optimizar los procesos de diseño y construcción. Estas tecnologías pueden predecir problemas potenciales en las etapas tempranas de diseño, optimizar el uso de materiales y incluso simular y analizar datos en tiempo real para mejorar la toma de decisiones.
El IoT promete transformar la manera en que interactuamos con los edificios. Los modelos BIM, combinados con IoT, pueden facilitar la gestión de activos en tiempo real y mejorar la eficiencia operativa. Sensores instalados en edificios pueden enviar información al modelo BIM para monitorizar condiciones en tiempo real y predecir necesidades de mantenimiento antes de que ocurran fallos.
La realidad aumentada (RA) y la realidad virtual (RV) permiten a los profesionales de la construcción visualizar el modelo BIM en 3D en el contexto del sitio real de construcción. Esto no solo ayuda en la fase de diseño, sino también durante la construcción y las inspecciones, proporcionando una comprensión más profunda y facilitando la comunicación entre equipos.
Las herramientas BIM están evolucionando para permitir una mayor colaboración en tiempo real. Plataformas en la nube permiten a los equipos de proyecto acceder y actualizar modelos desde cualquier lugar, mejorando la coordinación y reduciendo los retrasos.
La automatización mediante BIM puede significar la reducción de tareas repetitivas, lo que permite a los profesionales concentrarse en aspectos más analíticos y creativos de los proyectos. La integración de BIM con otras tecnologías también facilita la automatización de la documentación y la conformidad normativa.
Dominar software BIM actualizado, comprender integraciones con IA, IoT, RA y RV, y estar al día con las últimas actualizaciones tecnológicas serán habilidades imprescindibles.
Los profesionales deberán desarrollar fuertes capacidades en gestión de proyectos y liderazgo para dirigir equipos multidisciplinarios eficazmente en entornos cada vez más complejos y tecnificados.
Las tendencias en BIM señalan un futuro donde la tecnología se integrará aún más en todas las facetas de la construcción. Para mantenerse relevantes, los profesionales y estudiantes del sector deben adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo y adaptabilidad, desarrollando nuevas habilidades y competencias. Prepararse para estos cambios no solo es necesario para la supervivencia profesional, sino que también ofrece la oportunidad de liderar en la innovación y la eficiencia en la construcción del futuro. Prepararse adecuadamente para estos avances garantizará que tanto individuos como empresas puedan aprovechar al máximo las oportunidades que BIM seguirá ofreciendo.
Esta visión futurista del BIM no solo anticipa cambios tecnológicos, sino también un cambio en la cultura de trabajo, donde la adaptabilidad y la colaboración se convertirán en las claves para el éxito en la industria de la construcción del futuro.
En un mundo donde la tecnología y la innovación se encuentran en constante evolución, el Máster BIM de EUDE Business School representa una oportunidad única para profesionales que buscan destacar en el competitivo campo de la arquitectura y la construcción. Este programa está diseñado para equiparte con habilidades avanzadas y conocimientos específicos que te permitirán liderar proyectos con eficacia y precisión.
La introducción del Building Information Modeling (BIM) ha marcado un hito en la industria de la construcción, redefiniendo la forma en que se conciben, diseñan y ejecutan los proyectos.
Su implementación exitosa requiere inversiones en tecnología, capacitación del personal y un cambio cultural dentro de las organizaciones.
La industria de la construcción ha sido testigo de una transformación sin precedentes con la introducción del Building Information Modeling (BIM). Este enfoque innovador ha revolucionado la forma en que se planifican, diseñan y ejecutan los proyectos de construcción en todo el mundo. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el BIM, cómo funciona y por qué se considera una verdadera revolución en el ámbito de la construcción.
El Building Information Modeling (BIM) es más que una herramienta de diseño o un software específico; es un enfoque integral para la gestión de la información en la construcción. En su esencia, la introducción al BIM implica la creación y el uso de modelos digitales tridimensionales que contienen información detallada sobre todos los aspectos de un proyecto de construcción. Estos modelos no solo representan la geometría de los elementos físicos, como paredes, columnas y sistemas MEP, sino que también incluyen datos relevantes, como costos, cronogramas y especificaciones de materiales.
El BIM se basa en varios principios clave que lo hacen tan completo. Uno de estos principios es la colaboración multidisciplinaria, que implica que los diferentes equipos involucrados en un proyecto trabajen de manera integrada desde las etapas iniciales de diseño hasta la construcción y la operación. Otro principio fundamental es la interoperabilidad de software, que permite a diferentes aplicaciones y plataformas trabajar juntas de manera fluida. Además, el BIM se centra en la gestión de la información a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto, lo que significa que los datos se recopilan, gestionan y utilizan de manera efectiva desde la concepción hasta el desmantelamiento del edificio.
Las ventajas del BIM en la construcción son abundantes y significativas. En primer lugar, el BIM permite una mejor visualización y comprensión del diseño, lo que facilita la toma de decisiones informadas por parte de los equipos de proyecto. Además, el BIM mejora la eficiencia en la planificación y la ejecución, ya que permite la detección temprana de conflictos y la optimización de los procesos de construcción. También ayuda a reducir los costos y los tiempos de construcción al minimizar los errores y retrabajos.
La implementación exitosa del BIM en la práctica requiere un enfoque estratégico y sistemático. Esto incluye inversiones en tecnología y capacitación del personal, así como un cambio cultural dentro de las organizaciones. Muchas empresas están adoptando gradualmente el BIM en sus procesos, comenzando con proyectos piloto y expandiéndolo a medida que adquieren experiencia y confianza en la metodología.
Aunque el BIM ofrece numerosos beneficios, también presenta desafíos significativos. Uno de los desafíos principales es la interoperabilidad entre diferentes plataformas de software, lo que puede dificultar la colaboración entre los diferentes actores del proyecto. Además, la estandarización de los procesos y la gestión de grandes volúmenes de datos son áreas que requieren atención. En cuanto a las futuras tendencias, se espera que el uso de la realidad aumentada y la inteligencia artificial continúe transformando la forma en que se utiliza el BIM en la construcción.
En resumen, el Building Information Modeling (BIM) ha emergido como una herramienta fundamental en la industria de la construcción, permitiendo una mayor eficiencia, precisión y colaboración en todos los aspectos de un proyecto. A medida que el BIM continúa evolucionando y se integra aún más en los procesos de diseño, construcción y gestión de activos, su impacto en el futuro de la construcción será cada vez más significativo. Aquellos que adopten y dominen esta tecnología estarán mejor posicionados para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en un mercado cada vez más competitivo y orientado hacia la innovación.
Con el Máster BIM en EUDE, uno de los más potentes del mercado, podrás enfrentarte a cualquier proyecto BIM y dominar a la perfección todas la herramientas de AutoDesk. Con todo lo que aprenderás te convertirás en un auténtico profesional dentro del sector BIM.
La retribución flexible es uno de los aspectos clave en el sector de los recursos humanos. En tiempos en los que no es posible aumentar el sueldo de un empleado o asumir más costes en la empresa, adoptar planes de retribución flexible puede ser la mejor manera de atraer y retener talento.
La retribución flexible es una modalidad de remuneración que permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto a determinados productos y servicios ofrecidos por la empresa a un precio inferior al de mercado o de forma gratuita. Este sistema está regulado por la Ley del IRPF, que establece que se puede aplicar hasta el 30% del salario a esta modalidad.
Para los empleados, la retribución flexible ofrece una serie de ventajas significativas:
Las empresas que implementan un sistema de retribución flexible pueden beneficiarse de las siguientes ventajas:
Para aquellos interesados en profundizar en el ámbito de los recursos humanos, el programa de Máster en Dirección de Recursos Humanos y Transformación Digital de las Organizaciones de EUDE es una excelente opción. Este programa busca preparar a los actuales y futuros profesionales para que sean capaces de dirigir de manera eficiente y eficaz un área de RRHH. Además, se centra en el liderazgo competitivo de equipos y personas mediante el fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos, y el desarrollo de competencias clave para afrontar con éxito sus actividades profesionales.
En resumen, la retribución flexible no solo beneficia a los empleados, sino que también proporciona a las empresas una herramienta efectiva para mejorar la satisfacción laboral, aumentar la productividad y atraer talento sin incurrir en costes adicionales significativos. Es una estrategia win-win que está ganando popularidad en el mundo empresarial.
El estudio, coordinado y dirigido por Juan Neble y AEDRH, señala que los sectores más demandados son la Tecnología de la Información y la Digitalización, y el puesto más solicitado el de Digital Analyst, uno de los más difíciles de cubrir.
EUDE Business School ha sido un colaborador fundamental para el desarrollo de este estudio, participando en su redacción y coordinación, así como en la infraestructura para que este acto tuviera lugar.
Bajo el título “Posiciones y competencias más demandadas 2024”, este estudio aborda una imagen del mercado laboral español completa, así como las tendencias y retos clave en las áreas de gestión de talento y contratación. La presentación de resultados tuvo lugar ayer, 19 de junio, en las instalaciones de EUDE Business School, institución que, junto a CRHEO y Foro Inserta Responsable, ha colaborado en este proyecto. La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha sido la entidad que ha liderado la investigación y el desarrollo del estudio. Juan Neble, director de Recursos Humanos de Hipoges España y profesor de EUDE, ha encabezado el trabajo del proyecto.
La muestra recoge el testimonio de 350 profesionales en activo, miembros de AEDRH. De ellos, un 75% pertenecen a departamentos de Recursos Humanos, ocupando más de la mitad puestos de dirección o gestión de equipos. El 25% restante de encuestados responde a CEOs o directores de área. Respecto a la segmentación geográfica, a pesar de que los resultados abarcan casi todo el territorio español, el 60% de las respuestas se concentran en Madrid. En segundo y tercer puesto, casi empatadas, Cataluña y Andalucía presentan un 20% de las muestras.
Las posiciones más demandadas en el mercado laboral actual se encuentran en el área de Tecnología de la Información y Digitalización. Entre estas, destacan los roles de Digital y Data Analyst. En TI, los puestos más buscados son Cybersecurity Consultant y Java Developer de Software, reflejando la creciente importancia de la seguridad y transformación digital.
Otras áreas con alta empleabilidad incluyen Energías Renovables e Ingeniería, con demandas significativas para project manager, ingeniero eléctrico y especialista en Sostenibilidad y ESG . Asimismo, en Logística, sobresalen operativo de tráfico, responsable de logística y director de supply chain.
En Recursos Humanos, HR Business Partner y director de Recursos Humanos son altamente demandados. Por otro lado, en Marketing y Ventas, se buscan principalmente jefes de ventas y directores comerciales. En Finanzas, controller financiero y business controller son muy solicitados.
Paolo Lombardo es director del Máster de Recursos Humanos de EUDE Business School. Además, Lombardo ha participado en la coordinación de búsqueda y análisis de resultados. A este, se suman alumnos de EUDE que han contribuido en el muestreo, la organización y el análisis de datos. Un trabajo brillante que recalca el valor profesional que adquieren los estudiantes de EUDE en nuestra escuela.
Para Juan Díaz del Río, director académico de EUDE, gracias a este informe “hemos identificado una alineación con las demandas del mercado laboral. Y esto nos permite afinar nuestras propuestas formativas. Este estudio es aplicable a nivel formativo para nuestros profesionales docentes que buscan un salto profesional.”
A la presentación de resultados acudieron líderes del sector de los Recursos Humanos en España, evidenciando el compromiso con la excelencia que mantiene EUDE. María Sánchez, Directora de Personas, Calidad y RSC en IFEMA, abrió el evento subrayando la importancia del estudio, basado en el informe EPyCE de años anteriores.
Mar Medeiros, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC en Inserta Empleo/Fundación ONCE, mencionó la importancia de la colaboración con empresas para formar a personas con discapacidad. Además, Juan Suanzes Miranda, Socio Director en CRHEO Recursos Humanos y Fundador de ADiReLab, enfatizó la preparación de profesionales y los desafíos del mercado laboral, como la falta de talento y la discriminación hacia los perfiles senior.
