Los seminarios fueron coordinados junto a la Secretaría General de Planificación y Programación de la Presidencia de Guatemala y aunaron a más de 300 participantes para hablar de negocios e inteligencia artificial.
Paolo Lombardo, Miguel Ángel Sánchez de Valenzuela y Juan José Sáez, docentes de EUDE, fueron los encargados de impartir estas charlas.
EUDE y la Secretaría General de Planificación y Programación de la Presidencia de Guatemala han organizado conjuntamente un ciclo de conferencias online dirigidas a los jóvenes guatemaltecos durante el mes de junio y julio. Con más de 300 participantes, estas charlas giraron en torno a la aplicación de la IA a los negocios, así como el valor del emprendimiento para las comunidades locales.
Los encargados de impartir estas sesiones han sido los profesores Paolo Lombardo, Director del Máster en Recursos Humanos de EUD; Miguel Ángel Sánchez de Valenzuela,director del área de Comercio Internacional y director de EUDE Emprende y Juan José Saez, docente de EUDE experto en IA.
Gracias a estas conferencias -impartidas en modalidad online-, alrededor de 300 jóvenes guatemaltecos han podido descubrir y profundizar en temas como “Innovación y éxito en el emprendimiento: tendencias, habilidades y claves para triunfar”. En este seminario, se exploró el mundo del emprendimiento, destacando las últimas tendencias que están transformando el panorama empresarial. Además, se comentaron las habilidades esenciales que todo emprendedor necesita para prosperar en este entorno dinámico y competitivo.
La conferencia “Competencias y desarrollo de personas para la transformación digital: de la inteligencia artificial” ofreció a los asistentes una visión completa del impacto de las nuevas tecnologías digitales. En concreto, cabe destacar el papel de la inteligencia artificial en los procesos de gestión de personas en las organizaciones.
Bajo el título “Inteligencia Artificial aplicada a los negocios”, la última charla de este ciclo se centró en la transformación de los departamentos de RR.HH., así como el cambio en metodologías, tendencias o gestión que puede desencadenar la IA. Asimismo, también ahondó en un análisis sobre cómo los modelos de negocio pueden conseguir destacar en un mundo competitivo.
Con estas conferencias el Secretaría General de Planificación y Programación de la Presidencia de Guatemala ofrece un servicio público a los jóvenes guatemaltecos para formarse en temas muy actuales. Según indica Álvaro Dantart, director de relaciones internacionales de EUDE, “en la última visita al país acordamos colaborar con Segeplan con conferencias de máximo nivel que beneficien a los jóvenes guatemaltecos, aportándoles diferentes herramientas que les permitan afrontar con solvencia los retos profesionales. Esta acción forma parte de una estrategia de apoyo al gobierno del país en donde EUDE cuenta con más de mil antiguos alumnos”.
La Interoperabilidad en el Modelado de Información para la Construcción (BIM) se refiere a la capacidad de diversos sistemas y plataformas de software de intercambiar información y utilizarla de manera eficiente.
A medida que BIM se ha ido consolidando como el estándar en la industria de la construcción, la necesidad de interoperabilidad entre diferentes herramientas de software se ha vuelto crítica.
La interoperabilidad dentro del ámbito de BIM es fundamental para la colaboración efectiva entre todos los agentes involucrados en la construcción. Define la capacidad de sistemas diferentes para comunicarse y operar sin problemas entre sí, lo que es crucial dado el uso de variedad de software por diferentes especialistas (arquitectos, ingenieros, constructores, etc.). La eficiencia en este intercambio de información puede significativamente impactar la calidad, tiempo y costos del proyecto.
Uno de los mayores desafíos es la incompatibilidad entre diferentes plataformas de BIM. Cada sistema tiene su propio formato de datos y estructura, lo cual puede resultar en ineficiencias significativas cuando se intercambian archivos, necesitando a menudo la conversión de datos que puede ser tiempo intensivo y propenso a errores.
Durante la conversión o transferencia de archivos entre diferentes sistemas BIM, es común la pérdida de información crítica que puede afectar la integridad del proyecto. Esto incluye detalles finos del diseño que no son compatibles entre sistemas, resultando en la necesidad de re-trabajo o ajustes manuales.
La falta de un estándar universal en BIM significa que cada plataforma puede usar diferentes protocolos y normas para modelado y datos, complicando la interoperabilidad. Esto no solo afecta la transferencia de datos, sino también la colaboración y la comunicación efectiva entre equipos.
El uso de estándares universales como los Formatos de Intercambio de Construcción (IFC) desarrollados por building SMART puede ayudar a mitigar muchos de los problemas de interoperabilidad. Los IFC permiten que la información del modelo se exprese en un formato neutral y estandarizado, facilitando el intercambio de datos entre diferentes software de BIM.
El desarrollo e implementación de plataformas que facilitan la integración de diferentes herramientas de BIM pueden resolver problemas de incompatibilidad. Estas plataformas trabajan como intermediarios, traduciendo y transfiriendo datos de manera que mantengan la integridad y relevancia de la información.
Capacitar a los profesionales en el uso eficiente de herramientas de BIM y en prácticas de trabajo colaborativo puede reducir significativamente los riesgos de interoperabilidad. La educación continuada ayuda a mantener a todos los usuarios al día con los estándares emergentes y mejores prácticas de la industria.
En un proyecto de desarrollo comercial grande, la implementación de IFC y el uso de una plataforma de integración BIM específica permitieron una colaboración fluida entre arquitectos, ingenieros y constructores, resultando en una reducción del 20% en tiempo de proyecto y un 15% en costos.
Un proyecto residencial enfrentó retos significativos debido a la falta de interoperabilidad, donde la incompatibilidad de datos entre el software de los arquitectos y los ingenieros llevó a retrasos y aumento de costos. La adopción posterior de estándares IFC y la capacitación en nuevas herramientas de integración resolvieron estos problemas en fases posteriores del proyecto.
La interoperabilidad en BIM es un pilar crucial para la entrega eficiente de proyectos de construcción. Aunque existen desafíos significativos debido a la incompatibilidad de plataformas y la pérdida de datos, soluciones como la adopción de estándares universales, el uso de plataformas de integración y la capacitación continua de profesionales ofrecen caminos efectivos para superar estos obstáculos.
Mirando hacia el futuro, la evolución de la tecnología y una mayor adopción de normas estandarizadas prometen mejorar aún más la interoperabilidad en BIM, lo que se traducirá en proyectos más eficientes y colaborativos. La industria debe continuar avanzando en estas áreas para cumplir con las exigencias de proyectos modernos y complejos, asegurando que todos los sistemas puedan comunicarse y funcionar juntos de manera óptima.
El mundo de los Recursos Humanos (RRHH) está en constante evolución, impulsado por cambios tecnológicos, sociales y económicos. En los últimos años, han emergido varias tendencias que están transformando la manera en que las empresas gestionan a su personal. Estas tendencias, a su vez, están teniendo un impacto significativo en la formación de máster en el área de RRHH, obligando a las instituciones educativas a adaptar sus programas para preparar a los futuros profesionales para un entorno laboral dinámico y desafiante.
La digitalización y la automatización están remodelando rápidamente el panorama de los RRHH. La adopción de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la analítica de datos, permite a las empresas automatizar procesos administrativos y obtener insights valiosos sobre su fuerza laboral.
Como resultado, los programas de máster en RRHH están incorporando módulos que enseñan a los estudiantes a utilizar estas tecnologías. Los futuros profesionales necesitan estar equipados con habilidades para manejar software de gestión de talento, interpretar datos y utilizar herramientas de análisis predictivo para la toma de decisiones estratégicas.
La experiencia del empleado se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan atraer y retener talento. Las organizaciones están adoptando un enfoque centrado en el empleado, creando entornos laborales que promuevan el bienestar, la satisfacción y el compromiso.
En respuesta, la formación de máster en RRHH está poniendo un mayor énfasis en el diseño de estrategias que mejoren la experiencia del empleado. Los estudiantes aprenden sobre la importancia de la cultura organizacional, la diversidad e inclusión, y el desarrollo de programas de bienestar que se alineen con las expectativas de los trabajadores modernos.
El trabajo remoto y flexible ha pasado de ser una tendencia emergente a una norma en muchas industrias, acelerado por la pandemia de COVID-19. Las empresas están reevaluando sus políticas de trabajo para ofrecer a los empleados la flexibilidad de trabajar desde casa o en horarios no tradicionales.
Los programas de máster en RRHH están adaptando su currículo para abordar los desafíos y oportunidades asociados con el trabajo remoto. Esto incluye la gestión de equipos distribuidos, el uso de herramientas de colaboración digital, y la creación de políticas que equilibren las necesidades de la empresa con las expectativas de flexibilidad de los empleados.
La rápida evolución del entorno laboral ha llevado a un enfoque renovado en el desarrollo de habilidades y el aprendizaje continuo. Las empresas reconocen la necesidad de invertir en la formación de sus empleados para mantener su competitividad y relevancia en el mercado.
Los másteres en RRHH están incorporando cursos sobre diseño e implementación de programas de formación y desarrollo. Los estudiantes aprenden a identificar brechas de habilidades, crear planes de capacitación efectivos y utilizar tecnologías de aprendizaje para facilitar el desarrollo profesional.
Diversidad e inclusión
La diversidad e inclusión son temas cada vez más relevantes en el ámbito de los RRHH. Las empresas están comprendiendo la importancia de tener una fuerza laboral diversa que refleje la sociedad en la que operan. La inclusión se traduce en mejores resultados empresariales, ya que fomenta la innovación y mejora la satisfacción del empleado.
Los programas de máster en RRHH están reforzando su enfoque en la diversidad e inclusión, enseñando a los estudiantes cómo desarrollar políticas inclusivas, abordar sesgos inconscientes y crear un entorno de trabajo equitativo y respetuoso para todos los empleados.
Bienestar y salud mental
El bienestar y la salud mental de los empleados son prioridades emergentes para muchas organizaciones. La pandemia ha puesto de relieve la importancia de cuidar el bienestar psicológico de los empleados, lo que ha llevado a un aumento en la demanda de programas de apoyo y recursos para la salud mental.
Los másteres en RRHH están abordando este tema crucial, preparando a los estudiantes para desarrollar iniciativas de bienestar que apoyen la salud mental de los empleados y fomenten un entorno laboral saludable y productivo.
El Máster en Recursos Humanos y Dirección de Personas de EUDE Business School es un programa diseñado para preparar a los estudiantes para enfrentar estos desafíos contemporáneos en el ámbito de los RRHH. Con un enfoque en la aplicación práctica de conceptos avanzados, el máster abarca áreas esenciales como la digitalización, la experiencia del empleado y la gestión de la diversidad. Los estudiantes tienen la oportunidad de aprender de profesionales con experiencia en el campo, lo que les proporciona una visión realista y actualizada del entorno empresarial.
Además, el programa enfatiza el desarrollo de habilidades de liderazgo y dirección de personas, preparando a los graduados para asumir roles estratégicos dentro de sus organizaciones y contribuir al éxito organizacional a través de una gestión efectiva del talento.
Conclusión
Las tendencias emergentes en Recursos Humanos están redefiniendo el futuro del trabajo y, con ello, el contenido y enfoque de los programas de máster en RRHH. La digitalización, el enfoque en la experiencia del empleado, el trabajo remoto, el desarrollo de habilidades, la diversidad y el bienestar son áreas clave que están moldeando la formación de los futuros profesionales. Al adaptarse a estas tendencias, las instituciones educativas están asegurando que sus graduados estén preparados para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el dinámico mundo de los Recursos Humanos.
El Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente, el evento más grande en seguridad y salud en el trabajo (SST) en Latinoamérica invita, de manera honorífica, a EUDE Business School.
Esta 57ª edición del Congreso, celebrada del 3 al 5 de julio en Colombia, reunió a más de 1.800 asistentes y en ella participó Carlos Viera, director de EUDE Digital.
EUDE Business School se enorgullece de haber sido invitada a participar en la 57ª edición del Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente de Colombia. Este evento, referente principal de su sector en Latinoamérica, reunió a más de 1.800 expertos, académicos y profesionales de diversas industrias para debatir y compartir conocimientos sobre las mejores prácticas y las innovaciones más recientes en estos campos cruciales. La participación de nuestra institución en este prestigioso congreso subraya nuestro compromiso continuo con la excelencia académica y nuestra dedicación a formar líderes capaces de afrontar los desafíos globales más apremiantes en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
Durante el congreso, que tuvo lugar desde el 3 al 5 de julio en Bogotá (Colombia), Carlos Viera en representación de EUDE Business School tuvo la oportunidad de presentar nuestras iniciativas y programas educativos que abordan la intersección de la seguridad, la salud y la sostenibilidad ambiental. Viera impartió varias charlas y conferencias enfocadas a la tecnología e inteligencia artificial sostenibles.
Además, este congreso fue una plataforma invaluable para intercambiar ideas con otros líderes del sector, explorar nuevas colaboraciones y fortalecer nuestra red de contactos profesionales. Este evento no solo refuerza nuestra posición como una institución educativa de vanguardia, sino que también nos inspira a seguir desarrollando programas que preparen a nuestros estudiantes para liderar con responsabilidad y visión en un mundo en constante cambio.
Carlos Viera es Director de EUDE Digital, así como del Máster en Big Data y Business Intelligence. En el congreso, participó en dos enriquecedoras charlas. La primera, enfocada en el impacto de la inteligencia artificial generativa en un futuro sostenible, ahondó en las diferentes aplicaciones, medidas y prácticas que pueden conducir a un mundo sostenible de mano de la IA.
Por otro lado, bajo el título “Tecnologías inmersivas para la sostenibilidad”, Viera participó en una conferencia internacional que presentaba preguntas relevantes en el mundo científico y tecnológico. ¿Qué son las tecnologías inmersivas¿ ¿Cómo pueden ayudar las tecnologías a la sostenibilidad? O, entre otras muchas, ¿hacia dónde nos está dirigiendo la tecnología y qué impacto sostenible tiene en nosotros?
La participación de EUDE Business School en la 57ª edición del Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente subraya nuestro compromiso continuo con la excelencia académica y la formación de líderes integrales. Esta invitación, siguiendo nuestro destacado desempeño en la edición anterior, donde recibimos un reconocimiento especial del Consejo Colombiano de Seguridad por nuestra calidad académica, refuerza nuestra posición como una institución educativa de referencia en temas de seguridad, salud y bienestar. Evento al que también acudió nuestro Director Académico Juan Díaz del Río.
La presencia de expertos como Carlos Viera en esta edición es un testimonio del rigor y la calidad de nuestra enseñanza. Seguimos dedicados a aportar nuestro conocimiento y experiencia en eventos clave que impulsan el desarrollo sostenible y el bienestar organizacional.
La inteligencia artificial (IA) ha transformado significativamente el panorama empresarial en los últimos años. Su implementación en la gestión empresarial no solo ha optimizado procesos, sino que también ha permitido a las empresas mejorar la toma de decisiones, reducir costos y aumentar la eficiencia operativa. A medida que la tecnología continúa avanzando, el impacto de la IA en la gestión empresarial se hace cada vez más profundo y diverso.
Uno de los aspectos más significativos del impacto de la IA en la gestión empresarial es su capacidad para mejorar la toma de decisiones. Los algoritmos de IA pueden analizar grandes volúmenes de datos a una velocidad y precisión que superan las capacidades humanas. Esto permite a los gestores empresariales obtener información valiosa y realizar análisis predictivos que facilitan la toma de decisiones informadas.
Por ejemplo, las herramientas de IA pueden predecir tendencias del mercado y comportamiento del consumidor, lo que permite a las empresas ajustar sus estrategias de marketing y producción en consecuencia. Además, la IA puede identificar patrones y anomalías en los datos financieros, ayudando a los directivos a detectar riesgos y oportunidades con mayor anticipación.
La automatización es otro aspecto crucial donde la IA está revolucionando la gestión empresarial. Las tareas rutinarias y repetitivas, como la entrada de datos, la gestión de inventarios y la atención al cliente, pueden ser automatizadas mediante sistemas de IA. Esto no solo reduce los errores humanos, sino que también libera tiempo para que los empleados se concentren en tareas más estratégicas y creativas.
La automatización impulsada por IA también permite a las empresas escalar operaciones sin la necesidad de aumentar proporcionalmente la mano de obra, lo que resulta en una mayor eficiencia operativa. Además, tecnologías como los chatbots y los asistentes virtuales mejoran la experiencia del cliente al proporcionar respuestas rápidas y precisas a sus consultas, lo que fortalece la relación entre la empresa y sus clientes.
La IA ha permitido una personalización sin precedentes en el servicio al cliente. A través del análisis de datos, las empresas pueden entender mejor las preferencias y comportamientos de sus clientes. Esto les permite ofrecer productos y servicios adaptados a las necesidades individuales de cada cliente, mejorando así su experiencia.
Las plataformas de IA pueden segmentar audiencias, predecir comportamientos de compra y recomendar productos con una precisión que antes era inimaginable. Esta personalización no solo aumenta la satisfacción del cliente, sino que también mejora la fidelidad del cliente y puede incrementar las ventas.
La IA también está transformando la gestión del talento y los recursos humanos. Los sistemas de IA pueden analizar currículums, realizar entrevistas preliminares y evaluar el ajuste cultural de los candidatos, agilizando el proceso de selección y contratación. Además, la IA puede identificar brechas de habilidades dentro de la organización y recomendar programas de capacitación específicos para abordar estas deficiencias.
Asimismo, las herramientas de análisis predictivo pueden ayudar a prever la rotación de empleados, permitiendo a las empresas implementar estrategias de retención más efectivas. Al mejorar la gestión del talento, la IA no solo optimiza los recursos humanos, sino que también contribuye a crear un entorno laboral más satisfactorio y productivo.
A pesar de los numerosos beneficios, la integración de la IA en la gestión empresarial también presenta desafíos. La privacidad de los datos, la seguridad y las preocupaciones éticas son aspectos críticos que las empresas deben abordar. Es esencial garantizar que el uso de la IA cumpla con las regulaciones y normas éticas, protegiendo así la información sensible de los clientes y empleados.
Además, la dependencia excesiva de la automatización puede llevar a una reducción en la fuerza laboral, lo que plantea cuestiones sobre el futuro del empleo y la necesidad de reentrenamiento y educación continua para los trabajadores.
El impacto de la inteligencia artificial en la gestión empresarial es innegable y está en constante evolución. Al mejorar la toma de decisiones, automatizar procesos, personalizar la experiencia del cliente y optimizar la gestión del talento, la IA ofrece a las empresas una ventaja competitiva significativa. Sin embargo, es crucial abordar los desafíos éticos y de privacidad asociados con su uso para garantizar que los beneficios de la IA se realicen de manera responsable y sostenible. En última instancia, la integración efectiva de la IA en la gestión empresarial puede conducir a un futuro más innovador y eficiente.