EUDE Business Bites: apagón digital en vacaciones, responsabilidad corporativa y Sócrates Serrano

Sócrates Serrano es un destacado consultor y experto en bienestar organizacional, conocido por su enfoque en la mejora del clima emocional dentro de equipos corporativos y por su capacidad para integrar prácticas de gestión emocional en el ámbito empresarial.

En verano, los empleados deben equilibrar sus responsabilidades laborales con la necesidad de descanso. La desconexión digital durante las vacaciones es cada vez más importante para su bienestar y productividad a largo plazo.

 

En el mundo corporativo actual, la gestión del bienestar emocional de los empleados se ha convertido en una prioridad fundamental. La creciente digitalización y la constante conexión tecnológica han generado la necesidad de fomentar la desconexión digital, especialmente durante las vacaciones, para garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

 

Las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de crear un entorno donde las emociones puedan ser expresadas libremente y gestionadas de manera efectiva. Además, asegurar unas condiciones de trabajo coherentes y acordadas por empleado y empleador es esencial. Este enfoque no solo mejora la satisfacción y productividad de los empleados, sino que también contribuye a la creación de un clima laboral más saludable y colaborativo.

 

Sócrates Serrano ha participado en clases del Máster en Recursos Humanos de EUDE. En una reciente entrevista con EUDE Business School, Sócrates Serrano, reconocido consultor en bienestar organizacional, compartió su visión sobre la importancia de la desconexión digital durante las vacaciones y la responsabilidad que las empresas tienen en garantizar el bienestar emocional de sus colaboradores. A continuación, se detallan las principales ideas expresadas por Serrano, las cuales resultan especialmente relevantes en el contexto corporativo actual.

 

La gestión de las emociones en el entorno laboral

 

Serrano enfatiza que la única manera de manejar las emociones negativas es atravesándolas. “Hablar sobre ellas, comunicarlas y generar espacios donde se normalicen e integren” son pasos esenciales. En el mundo corporativo, las organizaciones deben fomentar un ambiente donde los empleados se sientan libres para expresar todas sus emociones, no solo las placenteras. Según Serrano, es crucial que las empresas estimulen la posibilidad de que los colaboradores hablen abiertamente sobre sus emociones. “Es normal que estemos frustrados. Es normal que en ocasiones nos desanimemos por algunas circunstancias, por no alcanzar un resultado, una meta, y expresar esas emociones es una manera de que esas emociones se transformen.”

 

La cultura corporativa y la empatía

 

El consultor subraya la necesidad de una cultura corporativa que permita la libre expresión de una amplia gama de emociones. Esta cultura debe también fomentar la discusión sobre estos temas, reconociendo que los líderes no solo deben centrarse en controlar resultados y objetivos, sino también en ser empáticos y conectar con las personas. “Los líderes deben ser empáticos, deben conectarse con las personas”, señala Serrano, destacando la importancia de estas cualidades en el liderazgo moderno.

 

La importancia del descanso y la flexibilidad

 

En el contexto del verano, cuando hay mayor libertad y oportunidades para el descanso, Serrano afirma que los líderes deben entender la importancia de este tiempo para recargar energías. La flexibilidad y la empatía deben ser herramientas básicas para permitir que los colaboradores se relajen y disfruten, al tiempo que se mantienen enfocados en sus objetivos y resultados. “Estos líderes en este nuevo ciclo y en esta nueva etapa de verano… deben entender que es un espacio fundamental para recargar energía”, dice Serrano.

 

Desarrollo personal y bienestar emocional

 

En su intervención, Serrano también destacó la importancia del desarrollo personal como base para la gestión emocional en el entorno laboral. Compartiendo su experiencia como consultor, enfatizó que es fundamental que los individuos reflexionen sobre sus propias emociones para poder gestionar las de los demás. “Es imposible pensar que podemos gestionar las emociones de los demás si no tenemos desarrollada nuestra propia mirada”, explica Serrano.

 

Para lograr esto, su enfoque incluye la presentación de casos prácticos y la realización de dinámicas y ejercicios que promuevan la introspección. Al estimular la autopercepción y la autoevaluación, los colaboradores pueden comenzar a construir un espacio emocionalmente sano desde los cambios personales.

 

Conclusión

 

La entrevista con Sócrates Serrano deja claro que la desconexión digital durante las vacaciones no solo es beneficiosa, sino necesaria para el bienestar emocional de los empleados. Las organizaciones tienen una responsabilidad crucial en fomentar un ambiente donde las emociones puedan ser expresadas libremente y gestionadas adecuadamente. A través de la empatía, la flexibilidad y el desarrollo personal, es posible crear un entorno laboral más saludable y productivo.

 

Con el Máster en Recursos Humanos de EUDE, los alumnos conocerán una perspectiva humana más allá de la teoría empresarial. De esta forma, podrán sumar su formación profesional un alto valor humano.

EUDE centro autorizado por Autodesk para su formación en programas BIM

La Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE) ha dado un paso significativo en su compromiso con la excelencia educativa al obtener la prestigiosa acreditación de Autodesk como Centro de Formación Autorizado (ATC) para sus programas de formación en Building Information Modeling (BIM). Este reconocimiento posiciona a EUDE como una de las instituciones líderes en la enseñanza de tecnologías avanzadas de diseño y construcción en España y América Latina.

 

Un hito en la Formación Tecnológica

 

La obtención de esta acreditación supone un hito para EUDE y refuerza su posición como referente en la formación de tecnologías emergentes. La certificación de Autodesk asegura que EUDE cumple con los estándares de calidad más exigentes para la enseñanza de programas BIM, los cuales son esenciales en la transformación digital del sector de la arquitectura, ingeniería y construcción (AEC).

 

Como Centro de Formación Autorizado por Autodesk, EUDE se compromete a ofrecer un aprendizaje de alta calidad liderado por instructores experimentados y certificados. Esta acreditación no solo garantiza la calidad de los programas educativos, sino que también proporciona a los estudiantes acceso a los recursos y materiales más avanzados de Autodesk, facilitando un entorno de aprendizaje innovador y práctico.

 

La Importancia de BIM en el Sector AEC

 

La implementación de BIM en proyectos de construcción no solo mejora la eficiencia y la colaboración entre equipos, sino que también reduce costos y minimiza errores. En este contexto, la formación en BIM se ha convertido en una habilidad crítica para los profesionales del sector, y EUDE, como centro acreditado de Autodesk, está a la vanguardia de esta transformación educativa.

 

EUDE ofrece una amplia gama de programas de formación en BIM, diseñados para satisfacer las necesidades de estudiantes y profesionales en diferentes etapas de sus carreras. Los programas incluyen cursos básicos para principiantes, así como formación avanzada para aquellos que buscan especializarse en áreas específicas de BIM.

 

Los programas están estructurados para proporcionar a los estudiantes una comprensión profunda de las herramientas y procesos de BIM, utilizando software de Autodesk como Revit, Navisworks y AutoCAD. Los estudiantes tienen la oportunidad de trabajar en proyectos reales y desarrollar habilidades prácticas que son altamente valoradas en el mercado laboral.

 

Además, la acreditación de Autodesk permite a EUDE ofrecer certificaciones oficiales a sus estudiantes, lo que mejora sus perspectivas de empleo y les proporciona un reconocimiento internacional en el sector.

 

Compromiso con la Excelencia Educativa

 

La acreditación de EUDE como Centro de Formación Autorizado de Autodesk subraya su papel como líder en la formación de profesionales preparados para afrontar los retos del futuro. Con esta acreditación, EUDE refuerza su compromiso de proporcionar una educación de alta calidad que impulsa el progreso personal y profesional de sus estudiantes.

 

Con su enfoque en la excelencia, la innovación y el desarrollo de habilidades relevantes para la industria, EUDE continúa siendo un referente en la educación superior y una opción preferida para aquellos que buscan destacarse en el sector AEC.