Las campañas de Navidad apelan a la unión, el amor y los valores universales que nos tocan el corazón. Con mensajes potentes, estas estrategias publicitarias no solo buscan destacar productos o servicios, sino generar un vínculo sólido y memorable entre las marcas y los consumidores.
A lo largo de los años, las marcas han creado spots publicitarios que se han convertido en verdaderos clásicos, reinventándose constantemente para seguir conectando con las nuevas generaciones. En este post, destacamos algunas de las campañas más recientes que han marcado tendencia:
Apple – “Share the Joy” (2021)
Apple nos regaló un emotivo spot donde una familia utiliza un iPad para capturar y compartir momentos especiales. En el anuncio, los niños crean una animación en homenaje a su abuelo, destacando cómo la tecnología puede ayudar a preservar la memoria y fortalecer los lazos familiares. Un mensaje que conecta con la importancia de estar cerca de los nuestros, incluso a la distancia.
Coca-Cola – “Real Magic” (2022)
Coca-Cola, fiel a su espíritu navideño, lanzó un spot que celebra el acto de compartir. En esta ocasión, vemos a un niño que construye una chimenea improvisada con cajas en un edificio de apartamentos para asegurarse de que Santa pueda llegar a todas las casas. La comunidad se une para ayudarlo, mostrando que juntos podemos crear momentos mágicos.
John Lewis – “The Beginner” (2022)
John Lewis volvió a tocar las fibras sensibles con un anuncio que aborda la importancia de la adopción y el cuidado infantil. En el spot, un hombre aprende a andar en patineta para conectar con una niña que se convertirá en parte de su familia. Una historia tierna que pone el foco en la inclusión y el amor incondicional.
Amazon – “Joy is Made” (2022)
Amazon emocionó con una historia sobre un padre que construye un globo de nieve gigante para su hija, quien está pasando por un momento difícil. El anuncio resalta cómo los gestos significativos pueden transformar la vida de nuestros seres queridos y aportar alegría a los momentos difíciles.
McDonald’s – “Imaginary Iggy” (2021)
La campaña de McDonald’s se centra en una niña que, al crecer, deja de lado a su amigo imaginario, Iggy. En Navidad, redescubre la magia de su infancia gracias a un gesto de su familia. Un spot que invita a reconectar con el niño interior y valorar los pequeños detalles que hacen la vida especial.
Lotería de Navidad – “Vuelve a Compartir” (2023)
La Lotería de Navidad continúa siendo un ícono con historias emotivas. En esta edición, varios cortometrajes narran cómo un boleto compartido puede cambiar vidas. Uno de los relatos más conmovedores presenta a un vecino que compra un boleto extra para compartirlo con una familia que atraviesa dificultades económicas.
Disney – “The Gift” (2023)
En el cierre de su trilogía navideña, Disney presenta una historia sobre una familia que recibe un nuevo integrante. La campaña destaca la importancia de la unión y la adaptación a los cambios, con referencias entrañables a los personajes clásicos de Disney y su capacidad para unir generaciones.
Reflexión y actualidad
Las campañas de Navidad nos recuerdan el poder de las emociones y cómo las marcas pueden conectar con nosotros más allá de los productos que ofrecen. Hoy más que nunca, los mensajes de empatía, solidaridad y comunidad son fundamentales en una época en la que buscamos cercanía y esperanza.
¿Y para ti? ¿Cuál consideras que es la mejor campaña de Navidad? Coméntanos si crees que añadirías alguna y no te olvides de consultar nuestra oferta formativa.
Para EUDE Business School, 2024 ha sido un año extraordinario, lleno de hitos que reafirman nuestro compromiso con la excelencia académica, la innovación y la formación de líderes globales. Este año nos ha permitido consolidar nuestra posición como referente en el ámbito educativo, fortaleciendo alianzas estratégicas y expandiendo nuestro impacto a nivel internacional. Aquí presentamos un resumen de los logros más destacados que han definido este 2024.
Nuestro esfuerzo por brindar una educación de calidad ha sido reconocido en destacados rankings internacionales. En 2024, obtuvimos la prestigiosa valoración 4QS Stars, un indicador de excelencia en la educación superior. Además, por tercer año consecutivo, nuestro programa MBA se encuentra entre los 20 mejores según El Mundo y ha sido clasificado como uno de los 15 mejores MBA en habla hispana según el ranking FSO. Estos reconocimientos reflejan nuestro compromiso constante con la calidad académica y la formación de líderes preparados para los retos del entorno empresarial global.
Este año, 1.086 estudiantes presenciales de más de 60 nacionalidades diferentes han elegido EUDE como su escuela de negocios y ya contamos con una comunidad online 16.000 alumnos. Esta diversidad no solo enriquece nuestro entorno académico, sino que también fortalece una red global de talento y conocimiento, conectando a nuestros estudiantes con perspectivas y culturas únicas que contribuyen a su desarrollo personal y profesional.
A lo largo de 2024, organizamos más de 100 actividades, incluyendo seminarios, talleres y visitas a empresas líderes. Estos eventos han sido una oportunidad única para que nuestros estudiantes interactúen con expertos de primer nivel y líderes empresariales, adquiriendo conocimientos prácticos y estrategias innovadoras que impulsarán su carrera profesional.
Este año, ampliamos nuestra experiencia educativa más allá de Madrid, llevando a cabo un Learning Trip a Andalucía. Este programa permitió a nuestros estudiantes conocer de cerca diversos sectores empresariales y explorar nuevas perspectivas en el mercado español, reafirmando nuestro compromiso con una formación práctica y global.
En 2024, lanzamos la primera edición de los Premios EUDE Digital, una iniciativa que celebra la innovación y resalta nuestra conexión con las empresas líderes en tecnología. Este evento pone de manifiesto nuestro compromiso con el desarrollo de competencias digitales en nuestros estudiantes, preparándolos para liderar en un entorno empresarial en constante evolución.
EUDE mantiene una sólida red de más de 120 convenios internacionales, fortaleciendo nuestras relaciones con gobiernos y empresas de Latinoamérica. Estas alianzas han sido clave para contribuir al desarrollo económico en la región, a través de la formación de talento cualificado y la promoción de iniciativas educativas de impacto.
Como broche de oro de 2024, tuvimos el honor de hospedar la Conferencia Iberoamericana de Ministros de Juventud del Organismo Internacional de Juventud (OIJ). Este evento reforzó nuestro papel como catalizador de cambio a nivel global, promoviendo el diálogo y la colaboración entre líderes internacionales.
En EUDE Business School, continuamos construyendo el futuro con cada paso que damos. Agradecemos a nuestra comunidad de estudiantes, profesores, colaboradores y aliados por ser parte de esta historia de éxito en 2024. Con entusiasmo y determinación, seguimos avanzando hacia 2025, comprometidos con nuestra misión de formar líderes que transformen el mundo empresarial.
¡Gracias por acompañarnos en este camino y por ser parte de nuestra visión de futuro!
Los fondos de inversión verdes, también conocidos como fondos sostenibles, han ganado protagonismo en el panorama financiero actual. Estos vehículos de inversión se centran en empresas y proyectos que promueven prácticas responsables con el medio ambiente.
En un mundo donde la sostenibilidad es más que una tendencia, los fondos de inversión verdes se han consolidado como una alternativa financiera con impacto positivo. Sin embargo, a pesar de ser una oportunidad rentable, presentan desafíos que los limitan.
Antes de invertir en fondos verdes, es esencial realizar una investigación exhaustiva para asegurarse de que las empresas en las que se invierte cumplen auténticamente con los cristerios ESG y no participan en prácticas de greenwashing. Además, es recomendable diversificar las inversiones y considerar el horizonte temporal y los objetivos financieros personales.
Los fondos de inversión verdes representan una oportunidad para alinear objetivos financieros con valores de sostenibilidad, contribuyendo a un futuro más responsable y rentable. Sin embargo, es fundamental ser consciente de los desafíos asociados y proceder con diligencia en la selección de inversiones.
Con el Máster en Finanzas y Dirección Financiera de EUDE Business School podrás adquirir las habilidades necesarias para navegar en este entorno dinámico. Con él, tendrás acceso a una formación integral que combina conocimientos financieros tradicionales con las tendencias emergentes en sostenibilidad. Este programa prepara a los profesionales para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el mundo de las inversiones verdes.
El pasado viernes 20 de diciembre, en el Complejo Corporativo Salamanca, se llevó a cabo la firma del convenio entre la Escuela Superior de Innovación en Administración Pública (ESIAP) y la Corte de Cuentas de la República.
Este acuerdo tiene como propósito principal la profesionalización de los servidores públicos mediante programas educativos de alto nivel que fomenten la eficiencia, transparencia y modernización institucional en el país.
EUDE Business School tuvo un papel destacado en el evento. Álvaro Dantart, Director de Relaciones Internacionales de EUDE, presentó la conferencia “Oportunidades de formación académica para la profesionalización de la función pública y la relevancia para la transformación de las instituciones”. Durante su intervención, Álvaro Dantart destacó los resultados obtenidos gracias al convenio entre EUDE y ESIAP, resaltando cifras significativas:
Álvaro Dantart también subrayó la importancia de la formación continua para alcanzar una administración pública eficiente y competitiva, señalando beneficios clave como la mejora en la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía, el fortalecimiento de la transparencia institucional y el desarrollo de estructuras resilientes frente a los desafíos contemporáneos.
Uno de los momentos más destacados del evento fue la participación del Magistrado de la Corte Suprema de Justicia, José Ángel Pérez Chacón, quien compartió su experiencia personal como alumno de EUDE gracias a una beca obtenida mediante este convenio. Pérez Chacón enfatizó cómo la formación académica ha impactado positivamente su desarrollo profesional y le ha permitido contribuir de manera más efectiva al fortalecimiento del sistema judicial salvadoreño.
El evento contó con una nutrida agenda que incluyó palabras de bienvenida por parte de autoridades nacionales, conferencias magistrales y paneles enfocados en la modernización y profesionalización del servicio público. Entre las actividades, se destacaron:
La firma de este convenio y la participación de EUDE Business School representan un paso importante hacia la construcción de un servicio público más capacitado y comprometido con los desafíos del desarrollo. Al ofrecer acceso preferencial y becas a los servidores públicos salvadoreños, estas instituciones reafirman su compromiso con la transformación de las entidades estatales en agentes de cambio social y progreso.
Con una asistencia de más de mil personas, el evento culminó con un llamado a aprovechar las oportunidades de formación y con la promesa de seguir promoviendo iniciativas que beneficien tanto a los funcionarios públicos como a la ciudadanía salvadoreña. Este convenio es un modelo de colaboración que demuestra cómo la educación puede ser un pilar fundamental para el fortalecimiento de los estados modernos.
En la era actual, caracterizada por la rápida evolución tecnológica y la creciente digitalización de todos los aspectos de la vida y el trabajo, la gestión del talento se ha convertido en un área clave para impulsar el éxito empresarial.
Desde EUDE Business School, entendemos que la formación en Recursos Humanos es esencial para preparar a los líderes que puedan aprovechar estas transformaciones y garantizar el crecimiento sostenible de sus organizaciones.
La innovación y la digitalización están transformando radicalmente la forma en que las compañías reclutan, desarrollan y fidelizan talento. En este contexto, los directores de Recursos Humanos necesitan comprender y aprovechar estas tendencias para liderar el cambio. Por ejemplo, los HR Analytics y la IA Tradicional permiten identificar tendencias y patrones, ayudando a las empresas a diseñar estrategias alineadas con sus objetivos de negocio en áreas clave como la atracción de talento, la fidelización, la mejora de la productividad y el desarrollo profesional.
Un ejemplo de este cambio es el uso de herramientas como los ATS (Application Tracking Systems). Estas tecnologías permiten clasificar y seleccionar a los mejores candidatos, ahorrar tiempo a los reclutadores, proporcionar feedback automático y mejorar la experiencia del candidato. Así, no solo optimizan el proceso de reclutamiento, sino que también facilitan el match con los perfiles más adecuados.
Por otro lado, también es relativamente frecuente el uso de chatbots, que pueden responder preguntas y proporcionar información en tiempo real, mejorando la interacción con los candidatos.
El presente de la transformación en Recursos Humanos está marcado por la IA Generativa, que permite a las empresas adaptarse a la diversidad de sus colaboradores, tanto actuales como potenciales. Esta tecnología ofrece aplicaciones en formación personalizada, crecimiento profesional individual, onboarding, feedback adaptado a la productividad, comunicación directa y automática, así como generación instantánea de contenido para employer branding. Estas herramientas son vitales para alcanzar los objetivos de las compañías.
Además, en la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional, la IA Generativa puede crear entornos simulados en los que los empleados sean evaluados en situaciones potencialmente reales. Este enfoque permite detectar brechas en sus competencias y les brinda la oportunidad de mejorar habilidades dentro de su puesto actual o prepararse para promociones laborales.
Un gran número de empresas ya están comenzando su transformación adquiriendo y formando en herramientas de IA. Sin embargo, es importante comenzar por analizar las necesidades reales de la compañía, tanto a nivel de negocio como de sus colaboradores. Esto permite tomar decisiones estratégicas sobre el mejor uso de estas herramientas.
No obstante, no se trata solo de implementar tecnología. Es fundamental llevar a los colaboradores al siguiente nivel. Los líderes deben saber de tecnología, utilizarla y priorizar la adquisición de habilidades tecnológicas y la autoformación como objetivos clave en las evaluaciones de desempeño.
Asimismo, dado que todo cambia muy rápido, es esencial que los colaboradores sean motores de su propio cambio y que las empresas actúen como facilitadoras. La IA puede mejorar la eficiencia, pero primero hay que preparar a las personas y convertirlas en promotores del cambio mediante la definición de un plan de acción claro.
De igual forma, la integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento no solo implica adoptar nuevas tecnologías, también requiere cultivar una mentalidad de adaptabilidad y aprendizaje continuo en toda la organización. Al mismo tiempo, es esencial mantener un enfoque humano en todas las interacciones y decisiones relacionadas con el talento, recordando que detrás de cada dato y algoritmo hay personas con necesidades, aspiraciones y emociones únicas.
En este sentido, la inteligencia artificial puede servir como una herramienta poderosa para potenciar la empatía y la comprensión en la gestión del talento. Por ejemplo, al analizar grandes volúmenes de datos sobre el desempeño y la satisfacción de los empleados, las organizaciones pueden identificar patrones y diseñar estrategias más efectivas para el bienestar y desarrollo del equipo.
En definitiva, la integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento representa un paso crucial hacia el futuro del trabajo. Si bien es importante abrazar la innovación y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la tecnología, nunca debemos perder de vista el factor humano. Al combinar la inteligencia artificial con una perspectiva centrada en las personas, podemos crear entornos laborales dinámicos y orientados al crecimiento. En definitiva, el uso de la tecnología en la gestión del talento es clave para impulsar el éxito empresarial.
Desde EUDE Business School, nos comprometemos a formar profesionales en Recursos Humanos que lideren este equilibrio, asegurando el éxito de las personas y de las organizaciones. Si estás interesado en transformar tu carrera y adquirir las competencias necesarias para liderar en la era de la IA, te invitamos a conocer nuestros programas formativos. ¡El futuro del talento comienza hoy!
Como colofón al año, diversos alumnos de diferentes programas de formación de EUDE Business School visitaron las embajadas de Costa Rica, Honduras, México y El Salvador en los últimos meses.
Los estudiantes tuvieron la oportunidad de conversar con el personal encargado de las delegaciones de los países latinoamericanos, que, sin duda, ayudaron al alumnado a sentirse como en casa.
La visita a la embajada costarricense el pasado 13 de noviembre reforzó los vínculos que nos unen con el país de Centroamérica. Es un orgullo ser reconocidos a nivel gubernamental por Costa Rica, un pilar imprescindible para EUDE Business School.
Sumado a los convenios que hemos establecido con el país, cabe destacar nuestra alianza con la Universidad de San Marcos, que actualmente se presenta como la universidad con mayor proyección internacional y virtual del país.
El pasado 26 de noviembre una representación de alumnos hondureños de EUDE Business School acudió al Consulado de Honduras en Madrid, donde conocieron al embajador, Marlon Brevé y al cónsul, Jairo Velásquez. Allí, los alumnos aprendieron acerca de los asuntos consulares y migratorios que se gestionan en la delegación hondureña.
Con el país latinoamericano nos une la alianza con el Colegio de Arquitectos de Honduras, una organización gremial con personalidad jurídica y patrimonio propio. Es un honor para EUDE establecer alianzas estratégicas con Honduras, reafirmando nuestro compromiso con el desarrollo académico, cultural y profesional en la región.
La visita a México tuvo lugar el pasado martes, 3 de diciembre. Allí, estudiantes mexicanos de diversas maestrías de EUDE fueron recibidos por funcionarios de Cooperación Internacional de la Embajada, quienes dieron una cálida bienvenida a sus compatriotas. Posteriormente, Jorge Sánchez Cataño, Primer secretario de Cooperación Internacional de la embajada habló con los estudiantes sobre la fuerte relación histórica existente entre México y España.
Además, Óscar Pérez, agregado comercial y financiero les hizo saber a los estudiantes que la Embajada de México es una embajada abierta que tiene como objetivo servir no solo al empresario sino también a todo mexicano que necesite de su apoyo.
Prueba del vínculo entre EUDE Business School y México es nuestra presencia como Universidad EUDE en el país norteamericano. A esto se suma la alianza con el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores, una de las universidades con mayor reconocimiento académico en América Latina.
La última visita se concretó el pasado miércoles 4 de diciembre. Durante la visita a la Embajada de El Salvador, el alumnado tuvo el placer de conocer a Joaquín Alexander Maza Martelli, embajador de El Salvador en España. El ilustrado diplomático explicó a los alumnos que la labor de la delegación salvadoreña en España se basa en defender los intereses de los ciudadanos y de promocionar los recursos del país.
El pasado noviembre de 2022, EUDE firmó con el país de Centroamérica un convenio de cooperación con la idea de establecer mecanismos de coordinación y colaboración entre las partes. El objetivo del acuerdo fue implementar actividades conjuntas de desarrollo de las competencias y de los conocimientos de los estudiantes de administración pública, así como facilitar un desarrollo institucional mutuamente beneficioso.
La visita del alumnado a las embajadas de Costa Rica, Honduras, México y El Salvador contribuye al compromiso de EUDE Business School con la formación integral de sus estudiantes y con el fortalecimiento de las relaciones internacionales.
Estos encuentros no solo consolidan la asociación con ambas naciones, sino que también enriquecen la experiencia educativa al conectar a los estudiantes con las dinámicas culturales, económicas y diplomáticas de diferentes países. EUDE sigue apostando por una educación global que fomente el entendimiento y la colaboración entre sus alumnos y los países con los que mantiene estrechos vínculos.
