El pasado 13 de marzo, el Tecnológico Universitario Espíritu Santo (TES) de Ecuador celebró su ceremonia de graduación, en la que 500 alumnos obtuvieron, además, certificación de EUDE Business School.
Gracias al convenio que EUDE mantiene con el Tecnológico Universitario Espíritu Santo, los estudiantes ecuatorianos podían aplicar a una certificación europea tras haber cursado una especialización de dos meses con nuestra escuela.
EUDE Business School ha estado presente en la ceremonia de graduación del Tecnológico Universitario Espíritu Santo gracias al convenio académico que une a ambas instituciones. Este acuerdo ha permitido que los 500 alumnos graduados no solo obtuvieran su diploma del TES, sino también una certificación de EUDE Business School, tras haber completado una especialización de dos meses con nuestra metodología online. De este modo, se reafirma el compromiso de EUDE con la internacionalización de la educación superior y el desarrollo profesional de los estudiantes en América Latina.
Para conmemorar este importante logro, el Director de Relaciones Internacionales de EUDE Business School, Álvaro Dantart, envió un mensaje especial a los graduados durante la ceremonia. En su discurso, Dantart destacó el compromiso de los estudiantes con su formación y la importancia de contar con una educación de calidad que les brinde herramientas para afrontar los desafíos del mundo laboral.
“Cada uno de ustedes ha demostrado esfuerzo, dedicación y pasión por aprender, y ese compromiso es lo que realmente los distingue como profesionales del futuro”, afirmó Dantart. Además, resaltó la importancia de la colaboración entre EUDE Business School y Tecnológico Espíritu Santo, la cual ha permitido mejorar la preparación de los estudiantes, fortalecer la investigación académica y consolidar el reconocimiento internacional de ambas instituciones.
Desde hace varios años, EUDE Business School ha apostado por la internacionalización como un elemento clave para la excelencia académica. La ubicación estratégica de nuestra institución en Madrid nos permite fortalecer nuestras relaciones con Latinoamérica y generar proyectos bilaterales de gran impacto. La alianza con el Tecnológico Universitario Espíritu Santo es un ejemplo de este compromiso, contribuyendo a la formación de líderes preparados para enfrentar los desafíos globales.
El éxito de esta graduación es también un reflejo del trabajo incansable de los docentes y profesionales del TES, quienes han acompañado a los estudiantes en su proceso de aprendizaje. Desde EUDE Business School, queremos extender un reconocimiento especial a todo el equipo académico del Tecnológico Universitario Espíritu Santo, cuyo compromiso con la excelencia educativa ha sido clave para el éxito de esta colaboración.
En sus palabras, Álvaro Dantart también invitó a los graduados a sentirse parte de la gran comunidad de egresados de EUDE Business School: “Hoy, con su graduación, no solo son egresados del Tecnológico Universitario Espíritu Santo, sino también parte de la familia de EUDE Business School. Aprovechen cada oportunidad, sigan aprendiendo y nunca dejen de desafiarse a sí mismos”.
La relación entre EUDE Business School y el Tecnológico Espíritu Santo sigue fortaleciéndose, y ambas instituciones ya están trabajando en nuevas iniciativas conjuntas. Desde EUDE Business School, extendemos nuestra más sincera enhorabuena a todos los graduados, a sus familias y a los profesionales del Tecnológico Universitario Espíritu Santo por el brillante trabajo que realizan. Estamos seguros de que este es solo el comienzo de un camino lleno de éxitos y oportunidades.
¡Felicitaciones a todos los graduados y bienvenidos a la comunidad EUDE!
Junto a la colaboración de EUDE, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) organizó su Asamblea Anual ayer, 13 de marzo, en el emblemático espacio ABC Serrano.
Cristina Espín, coordinadora del departamento de Orientación Profesional de EUDE Business School, fue la representante de nuestra escuela en el acto.
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado con éxito su XIII Asamblea General Anual en el exclusivo ABC Espacio de Madrid. Este evento, clave para los líderes del sector de los Recursos Humanos, reunió a destacados profesionales para compartir conocimiento, experiencias y explorar tendencias clave que marcarán el futuro del talento y la gestión empresarial.
La asamblea de este año se centró en la evolución del sector y los desafíos del talento, con un análisis sobre las comunidades de conocimiento de la AEDRH y la presentación de la segunda edición del Estudio de Retribución de Directores de Recursos Humanos. La jornada incluyó la ponencia “Cuidar el talento, liderar el cambio” y el testimonio “¿Solo llueve cuando te mojas?”, ambos enfocados en la adaptación empresarial.
Además, se entregó el Premio AEDRH a Manuel Bretón, presidente de Cáritas, en reconocimiento a su labor social, y se realizó un sorteo solidario a favor de Cáritas España. El evento cerró con una cena cóctel y networking, promoviendo el intercambio de ideas y la creación de sinergias estratégicas.
Cristina Espín, coordinadora del departamento de Orientación Profesional de EUDE, fue la representante de nuestra escuela en la Asamblea. Este evento es un espacio idóneo para fortalecer el networking entre nuestra empresa y los directores de Recursos Humanos más relevantes del sector. Acciones como esta fortalecen la bolsa de empleo de EUDE y la posibilidad de conectar a más alumnos con las empresas que están liderando el cambio.
En un contexto donde la innovación y la digitalización están redefiniendo la gestión del talento, eventos como la Asamblea de AEDRH refuerzan la importancia de la adaptación y el liderazgo estratégico en los departamentos de recursos humanos. Desde EUDE Business School, felicitamos a AEDRH por la exitosa celebración de su asamblea y reafirmamos nuestro compromiso con la formación de líderes capaces de afrontar los retos del futuro del trabajo.
Esta charla de Michael Page se enmarca dentro del ciclo de experiencias directas con empresas EUDE Business Models.
EUDE Business School acogió ayer, 12 de marzo, un seminario de la mano de Clara Pérez, Associate Manager de Michael Page, consultora internacional especializada en selección de talento. Con más de 40 años de experiencia, presencia en 36 países y 139 oficinas a nivel mundial, Michael Page es una referencia en el sector del reclutamiento, destacando por su enfoque estratégico en la búsqueda y colocación de talento.
Este seminario se engloba dentro de EUDE Business Models, el ciclo de charlas de empresas que busca acercar a los alumnos de EUDE al mundo empresarial. El evento, dirigido principalmente a los alumnos del Máster en Recursos Humanos de EUDE, abordó la perspectiva del recruiter (headhunter) y la de los candidatos, destacando las diferencias clave entre la selección de talento especializada y la contratación general de personal.
En el mundo del reclutamiento, Michael Page no solo encuentra candidatos, sino que también los guía a lo largo de todo el proceso de selección. “El año pasado cambiamos la vida de más de 8.000 personas”, destacó Clara Pérez, subrayando el impacto que tiene una consultora de selección en la trayectoria de los profesionales.
Los consultores de selección tienen un doble reto:
A diferencia de la contratación general de personal, los headhunters de Michael Page buscan a profesionales en activo, con habilidades y experiencia ya consolidadas. Esto implica un conocimiento profundo del mercado y la capacidad de diferenciarse en un sector altamente competitivo.
En el seminario, Clara Pérez compartió algunas de las herramientas y metodologías que emplea Michael Page para encontrar y seleccionar a los mejores profesionales:
🔹 LinkedIn Recruiter y ATS (Applicant Tracking System): plataformas esenciales para gestionar y optimizar el proceso de selección.
🔹 Networking y Guías Salariales: claves para conectar con el talento adecuado y ofrecer condiciones alineadas con el mercado.
🔹 Diferenciación y Valor Añadido: la clave para destacar en un mercado donde muchas consultoras ofrecen servicios similares.
El éxito en la selección de talento no depende únicamente del currículum de un candidato, sino de un proceso estructurado que garantice su idoneidad y adaptación a la empresa. Este proceso comienza con una introducción, en la que se presenta al candidato y se detallan los aspectos clave del puesto. A continuación, se evalúan su experiencia y habilidades, analizando su perfil técnico y profesional. Posteriormente, se examinan su cultura y motivaciones, asegurando que sus valores y aspiraciones encajen con la organización. Finalmente, en la fase de cierre y seguimiento, se presenta la oferta y se acompaña al candidato en su incorporación. El objetivo final no es solo seleccionar al mejor profesional, sino garantizar que su integración en la empresa sea exitosa y duradera.
El seminario con Michael Page también puso el foco en las principales tendencias que están transformando el sector. Así, nuestros alumnos de EUDE pueden aplicar herramientas para optimizar su perfil profesional:
Además, se destacó la importancia de reducir los sesgos en la selección, garantizando que los procesos sean objetivos y equitativos. “Los clientes buscan seguridad y agilidad en sus contrataciones, y nuestro reto es garantizarles ambas cosas”, explicó Pérez.
En un mercado cada vez más dinámico y competitivo, lo que más valoran los clientes de una consultora de selección es la rapidez en los procesos y el impacto real en sus empresas. La combinación de herramientas tecnológicas, metodología estructurada y un enfoque centrado en el talento hacen de Michael Page un referente en la selección de personal a nivel global.
El seminario en EUDE Business School fue una oportunidad única para que los alumnos del Máster en Recursos Humanos conocieran de primera mano cómo funciona el reclutamiento de alto nivel y qué estrategias pueden aplicar en su futura carrera profesional.
En un entorno donde las expectativas de los profesionales han cambiado y la tecnología permite evaluar a los empleadores en tiempo real, contar con una marca empleadora fuerte es esencial para sobresalir.
A través de estrategias innovadoras de employer branding, las compañías han conseguido atraer a los mejores perfiles, aumentar el compromiso de sus equipos y reducir la rotación.
Para atraer y retener talento digital en la actualidad, las empresas deben ir más allá de las estrategias tradicionales de reclutamiento. No basta con ofrecer un salario competitivo; los profesionales buscan organizaciones que reflejen sus valores, impulsen su crecimiento y les proporcionen experiencias laborales significativas.
Las compañías que han comprendido esta transformación han logrado posicionarse como referentes en el mercado del talento. A continuación, exploramos cómo construir una marca empleadora sólida en la era digital y qué factores influyen en la decisión de los profesionales más demandados.
El employer branding es la percepción que tienen los profesionales sobre una empresa como lugar de trabajo. En la era digital, donde la información fluye constantemente y las redes sociales amplifican cualquier experiencia laboral, contar con una marca empleadora fuerte se ha convertido en una prioridad estratégica.
Las organizaciones con un employer branding bien definido logran:
Además, una marca empleadora sólida no solo impacta en la atracción y retención del talento, sino que también influye en la percepción externa de la empresa. Clientes, inversores y partners comerciales valoran cada vez más las organizaciones que demuestran un compromiso genuino con el bienestar de sus empleados. Una empresa con buena reputación como empleador genera confianza, proyecta estabilidad y refuerza su posicionamiento en el mercado, convirtiendo el talento en un activo estratégico para su crecimiento y competitividad.
Los profesionales digitales no solo buscan un salario competitivo. La cultura corporativa, las oportunidades de desarrollo y la flexibilidad son aspectos clave a la hora de elegir dónde trabajar. Los factores determinantes incluyen:
El ambiente laboral y la calidad del liderazgo también juegan un papel determinante en la decisión de los profesionales más demandados. Un entorno de trabajo colaborativo, donde se fomente la comunicación abierta, la autonomía y el reconocimiento del desempeño, genera mayor compromiso y satisfacción. Los líderes que inspiran, impulsan el crecimiento y crean una cultura de respeto y apoyo tienen un impacto directo en la retención del talento. Las empresas que priorizan el desarrollo de sus líderes y promueven una cultura organizacional positiva no solo atraen a los mejores profesionales, sino que también construyen equipos más sólidos y productivos.
Para destacar en un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas deben implementar estrategias que refuercen su marca empleadora:
Además, el reconocimiento y la fidelización del talento son fundamentales para fortalecer la marca empleadora. Implementar programas de incentivos, celebraciones de logros y oportunidades de crecimiento interno no solo mejora la motivación de los empleados, sino que también refuerza la imagen de la empresa como un lugar donde se valora y premia el esfuerzo.
El liderazgo juega un papel clave en la percepción de la empresa como empleador atractivo. Líderes inspiradores y accesibles generan un entorno de trabajo positivo y motivador.
Las mejores empresas para trabajar tienen en común:
Los líderes que fomentan el desarrollo profesional, brindan feedback constante y promueven una visión compartida generan un mayor sentido de pertenencia, haciendo que los empleados se sientan valorados y comprometidos con la empresa a largo plazo.
Atraer talento es solo el primer paso; retenerlo es el verdadero desafío. Las empresas deben enfocarse en ofrecer experiencias laborales enriquecedoras, alineadas con las expectativas de los empleados.
Claves para la retención del talento digital:
La flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y laboral son factores clave en la retención del talento digital. Ofrecer opciones como el trabajo híbrido, jornadas adaptables y beneficios que apoyen el bienestar emocional y físico de los empleados no solo mejora su satisfacción, sino que también reduce la rotación y aumenta la productividad a largo plazo.
Algunas compañías han logrado posicionarse como empleadores de referencia gracias a estrategias innovadoras de employer branding. No solo ofrecen buenos salarios, sino que han creado entornos laborales atractivos, fomentan el desarrollo profesional y priorizan el bienestar de sus empleados.
Google: Innovación, bienestar y crecimiento
Google es un referente en employer branding por su cultura de creatividad y colaboración.
Claves de su estrategia:
Estas iniciativas han reducido la rotación y posicionado a Google como una de las empresas más deseadas para trabajar.
Microsoft: Formación y diversidad como ventaja competitiva
Bajo el liderazgo de Satya Nadella, Microsoft ha impulsado una cultura de aprendizaje y diversidad.
Estrategias clave:
Gracias a esto, ha aumentado la retención de talento y fortalecido su imagen de marca empleadora.
Para construir un employer branding efectivo, las empresas necesitan profesionales preparados para diseñar e implementar estrategias innovadoras de gestión del talento. Un liderazgo bien formado en recursos humanos y transformación digital es clave para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos.
En EUDE Business School, nuestros programas en MBA, Recursos Humanos y Marketing Digital te ofrecen las herramientas necesarias para liderar este cambio. A través de un enfoque práctico y actualizado, adquirirás conocimientos estratégicos para potenciar la marca empleadora de cualquier organización y asegurar su competitividad en el mercado.
¿Estás listo para fortalecer tu marca empleadora y potenciar el crecimiento de tu empresa? Descubre nuestras formaciones y lleva tu estrategia de talento al siguiente nivel. Visita nuestra newsletter en Linkedin.
El día de ayer, nuestros alumnos del Máster en Marketing Digital de EUDE Business School tuvieron la oportunidad de asistir a FOA 2025, uno de los eventos más relevantes del sector publicitario y del marketing digital en España. Este encuentro, celebrado en Kinépolis Ciudad de la Imagen, giró en torno a la temática “Experience”, reuniendo así a expertos y profesionales que compartieron su visión sobre el futuro de la publicidad.
Toda la jornada del FOA 2025 estuvo marcada por la participación de reconocidos líderes del sector, representantes de grandes marcas que crean campañas capaces de conectar de manera directa con sus públicos objetivos. A lo largo del día, en varios seminarios y conversatorios, los expertos expusieron ideas innovadoras sobre el rumbo que tomará la publicidad en los próximos años. Además, se abordaron los desafíos y oportunidades que plantea un entorno digital en constante evolución.
Uno de estos espacios destacados fue la mesa redonda «Next Revolution: ¿cuál es el futuro de la publicidad?», en la que grandes profesionales de la industria participaron en una conversación activa sobre las tendencias que están dirigiendo los caminos del marketing y la publicidad. En esta mesa redonda, moderada por Jaime Lobera, director de estrategia de Apple Tree, participaron expertos de distintas marcas: Ana Illana, de Jellyfish; Gustavo Belaustegui, de Diageo; la experta en inteligencia artificial, Laia Grassi; Mauro Fuentes de Casanova; Rodrigo González, de Uber; Aurelie Morin, de Choví; y Ana María Paredes, de Hyundai. Durante este espacio conversacional, se habló ampliamente sobre lo que viene para el futuro.
La participación en FOA 2025 ha sido, sin duda, una oportunidad invaluable para nuestros estudiantes del Máster en Marketing Digital de EUDE. De hecho, poder asistir a este tipo de eventos les permite entender de primera mano cómo funciona realmente la industria publicitaria y cuáles son las estrategias que están marcando la diferencia en la actualidad.
Para Carlos Viera, director del Máster en Marketing Digital, uno de los aspectos más destacados para los estudiantes es la posibilidad de analizar casos de éxito de marcas que han logrado diferenciarse con campañas publicitarias que rompen con lo convencional.
Asimismo, Adrián Valero Rueda, alumno del Máster en Marketing Digital de EUDE, habló de su experiencia en el FOA y señaló: “Me parece que EUDE está haciendo un gran trabajo al traernos a este tipo de eventos, ya que nos acerca un poco más a lo que es nuestro futuro dentro del campo del marketing y la publicidad. Así que estoy muy contento por lo que estoy aprendiendo y por la oportunidad de estar aquí.”
Además, es de vital importancia para nuestros alumnos la posibilidad de conectar con expertos y profesionales del sector, lo que no solo les permite ampliar su red de contactos, sino que también les ofrece una visión más clara sobre las tendencias y desafíos que marcarán el futuro de la publicidad.
Desde EUDE Business School, apostamos firmemente por la formación basada en la experiencia real y el contacto directo con la industria. Por esta razón, preparamos a nuestros estudiantes para afrontar los retos del marketing digital con una visión innovadora y estratégica. En conclusión, creemos que asistir a eventos como FOA 2025 no solo complementa su aprendizaje teórico, sino que también les brinda herramientas prácticas y conocimientos aplicables a su futuro profesional.
EUDE Business School puso en marcha durante el mes de enero EUDE Business Models, un proyecto diseñado para acercar la realidad empresarial a las aulas.
A través de la participación de destacadas empresas, los alumnos tienen la oportunidad de conocer de primera mano estrategias, modelos de negocio y tendencias clave del mercado actual.
Con EUDE Business Models, los alumnos de EUDE Business School obtienen un aprendizaje práctico y aplicado, donde interactúan con profesionales y empresas líderes. Los seminarios están alineados con cada máster, complementando su formación con conocimientos relevantes para su especialización.
Además, permiten conectar con el mundo empresarial, ampliar su red de contactos y desarrollar habilidades clave en áreas como selección de talento, reputación corporativa e inteligencia artificial. Durante este ciclo de seminarios, contaremos con la asistencia de diversos representantes de diferentes empresas, por lo que cada seminario presenta una visión completa del mundo empresarial aplicada a las diferentes áreas de EUDE.
El pasado miércoles 22 de enero, EUDE Business School dio inicio a EUDE Business Models, un innovador proyecto que acerca el mundo empresarial a las aulas a través de la visita de destacadas empresas. En esta primera sesión, más de medio centenar de estudiantes asistieron al seminario “Marca y reputación corporativa” impartido por MERCO, referente en el sector de la evaluación reputacional.
La charla estuvo a cargo de Jesús Álvarez Frías, responsable del departamento de Comunicación de Merco España, quien compartió su experiencia y conocimientos sobre la gestión de la reputación corporativa y su impacto en el posicionamiento de las marcas. Los asistentes, en su mayoría alumnos del Máster en Marketing y Dirección Comercial, tuvieron la oportunidad de interactuar directamente con un experto y conocer de primera mano cómo se construye y gestiona la reputación en el entorno empresarial actual.
EUDE Business Models continuará en las próximos días con nuevas sesiones impartidas por empresas líderes en sus respectivos sectores. El 12 de marzo, en colaboración con Michael Page, se celebrará el seminario “Reclutamiento 360: el arte de seleccionar y ser seleccionado”, donde se analizarán las claves del proceso de selección desde la perspectiva tanto del candidato como del reclutador.
Asimismo, el 19 de marzo, junto a Inbenta, se llevará a cabo el seminario “IA generativa y conversacional, una apuesta ganadora”, en el que se explorarán las aplicaciones de la inteligencia artificial en la atención al cliente y la automatización de procesos.
Temas a tratar:
Ponente: Clara Pérez, Associate Manager en Michael Page. Especialista en selección de perfiles de Recursos Humanos a nivel nacional e internacional. Licenciada en Economía en EE.UU. y extenista profesional, combina su experiencia en el deporte de alto rendimiento con más de seis años en consultoría de RR.HH.
Datos clave:
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Temas a tratar:
Ponente: David Fernández Moreno, especialista en Inteligencia Artificial, Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN) y optimización de la experiencia del cliente, con más de 15 años de experiencia en el sector.
Datos clave:
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