EUDE Business School presenta su nuevo informe “Tendencias en Finanzas 2026”, un dossier estratégico que analiza las principales tendencias en finanzas que marcarán la evolución del sector financiero en los próximos años. El estudio reúne la visión de expertos del ámbito bancario, financiero y tecnológico, posicionando a EUDE como referente en formación financiera avanzada.
El informe destaca cómo las finanzas en 2026 estarán definidas por tres grandes ejes: digitalización, seguridad y diversificación, impulsados por la adopción generalizada de la inteligencia artificial, la automatización de procesos y la tokenización de activos.
Según Rafael Damborenea, Director del área de Finanzas de EUDE Business School, la industria financiera se reinventa sobre los pilares de la digitalización, la seguridad y la diversificación. La inteligencia artificial transformará la gestión financiera, desde la automatización de procesos hasta la predicción dinámica del coste de financiación, permitiendo decisiones más ágiles y precisas.
Además, la integración de servicios financieros en el comercio electrónico y la evolución hacia modelos basados en comisiones redefinirán la cuenta de resultados de las entidades financieras.
Desde una perspectiva bancaria, Fernando Crespo, ex VP Group Santander, subraya que la banca en 2026 estará marcada por el uso masivo de datos internos y externos, la tecnología basada en IA y el fortalecimiento de la ciberseguridad frente al aumento de fraudes y ciberamenazas.
Las entidades deberán diversificar sus productos y servicios, reduciendo su dependencia del margen financiero tradicional y reforzando la confianza de los clientes en un entorno altamente regulado.
Para Borja Roibas, experto en finanzas avanzadas y modelación financiera, una de las grandes tendencias en finanzas 2026 será la adopción total de la IA en los procesos financieros. Los nuevos modelos basados en inteligencia artificial permitirán anticipar el coste de la deuda y del equity, ofreciendo al CFO una capacidad de reacción mucho mayor en contextos de volatilidad.
Esta evolución transformará la gestión financiera en un proceso dinámico, predictivo y alineado con el ritmo real del mercado.
Por su parte, Francisco Manuel Erdozain López, Director General en Santander BackOffice, destaca que los principales retos de las finanzas en 2026 se centrarán en tres áreas: negocio, operaciones-tecnología y cumplimiento normativo.
La sustitución de sistemas obsoletos por arquitecturas tecnológicas avanzadas, la automatización mediante IA y la resiliencia frente a ciberataques serán factores clave para garantizar la eficiencia operativa y la experiencia digital del cliente.
Finalmente, Sergio Sanjuán, Equity & Debt Advisor, analiza el auge de la Financiación 3.0, basada en modelos descentralizados como la tokenización de activos reales y las finanzas descentralizadas (DeFi).
Estas soluciones permiten convertir activos físicos o financieros en tokens digitales mediante blockchain, eliminando intermediarios tradicionales y abriendo nuevas oportunidades de inversión en un ecosistema más transparente y accesible.
Con este informe, EUDE Business School refuerza su posicionamiento como escuela líder en formación financiera, aportando una visión estratégica sobre las tendencias en finanzas 2026 que definirán el futuro del sector.
El dossier confirma que el nuevo paradigma financiero estará marcado por la inteligencia artificial, la digitalización de activos, la ciberseguridad y la formación continua de profesionales capaces de liderar la transformación financiera global.
EUDE Business School presenta su nuevo informe “Tendencias en Marketing y Dirección Comercial 2026”, un dossier estratégico que analiza las principales tendencias en marketing y ventas que marcarán la evolución de las áreas comerciales en los próximos años.
El estudio posiciona a EUDE como una escuela de referencia en formación especializada en marketing y dirección comercial, abordando cómo las organizaciones deberán adaptarse a un entorno dominado por la inteligencia artificial, el dato propio, la automatización y la transformación de los hábitos de consumo.
Según Jacek Waszkiewicz, Director del Área de Marketing y Dirección Comercial de EUDE Business School, una de las grandes tendencias en marketing 2026 será el paso definitivo de la adopción tecnológica a la madurez estratégica.
La inteligencia artificial dejará de ser una herramienta de apoyo para convertirse en un pilar fundamental del negocio, la innovación, el marketing y la comunicación, bajo marcos de gobernanza que aseguren coherencia, trazabilidad y calidad en la toma de decisiones.
Desde el ámbito de la comunicación, Alberto Rodríguez Arroyo, Subdirector en Irazusta Comunicación, destaca que la comunicación corporativa en 2026 exigirá coherencia total entre discurso y acción.
Las marcas deberán demostrar impacto real, aportar datos verificables y sostener narrativas consistentes en todos los puntos de contacto. La inteligencia artificial será clave para monitorizar conversaciones y anticipar riesgos reputacionales, pero el valor diferencial seguirá siendo el criterio estratégico y la sensibilidad comunicativa.
Para Nicolás Martínez, Director General de TechAuto, dos de las grandes tendencias en dirección comercial 2026 serán el Big Data y la omnicanalidad.
La hiperpersonalización de los procesos de venta ya no es una opción, sino una necesidad para mejorar tasas de conversión, reducir costes y ofrecer experiencias de cliente más relevantes. No obstante, el experto subraya que la tecnología no sustituye el valor del trato personal del vendedor.
Desde una perspectiva más técnica, Joaquín Danvila del Valle, experto en desarrollo de negocio, señala que el marketing digital en 2026 estará completamente orientado a la personalización del cliente.
La integración total de la inteligencia artificial, el uso intensivo de IA generativa para contenidos, el crecimiento del valor del dato propio y la automatización avanzada permitirán estrategias más eficientes, ágiles y centradas en el negocio real.
Por su parte, Jaime Rubiano, experto en gestión de proyectos, analiza el auge de los agentes de inteligencia artificial como una de las principales tendencias en marketing y ventas 2026.
Estos agentes actuarán como verdaderos copilotos de los procesos de innovación, ideación y prototipado, siempre bajo marcos de gobernanza que garanticen trazabilidad, coherencia y alineación con la estrategia empresarial.
Finalmente, Juan Moyano Ecénarro, Consultor de Marketing Digital, destaca que 2026 será el año de la convergencia entre SEO y GEO.
El posicionamiento digital ya no dependerá solo de Google, sino de múltiples ecosistemas como YouTube, Amazon, TikTok y plataformas de IA. Las marcas deberán diseñar estrategias unificadas de visibilidad digital, donde la autenticidad y la reputación serán factores diferenciales clave.
Con este dossier, EUDE Business School refuerza su liderazgo en formación en marketing y dirección comercial, aportando una visión estratégica sobre las tendencias en marketing 2026 que definirán el futuro del crecimiento empresarial.
El informe confirma que el nuevo modelo comercial estará marcado por la inteligencia artificial, el Big Data, la omnicanalidad, la automatización, la reputación digital y la capacitación continua de profesionales capaces de liderar la transformación de las áreas de marketing y ventas.
EUDE Business School presenta su nuevo informe “Tendencias en Recursos Humanos 2026”, un dossier estratégico que recoge las principales tendencias en RR. HH. que marcarán la evolución de la gestión de personas en los próximos años. El estudio posiciona a EUDE como referente en formación especializada en Recursos Humanos, combinando visión académica y experiencia real del mercado laboral.
El informe destaca cómo los Recursos Humanos en 2026 se consolidan como una función clave para la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones, en un contexto marcado por la transformación digital, la presión regulatoria y nuevas expectativas profesionales.
Según Paolo Lombardo Expósito, Director del área de RR. HH. de EUDE Business School, las tendencias en Recursos Humanos 2026 giran en torno a cinco grandes ejes: incorporación responsable de la inteligencia artificial, gobernanza del dato, bienestar integral, flexibilidad laboral y liderazgo humanocéntrico.
La función de RR. HH. deja de ser operativa para convertirse en un pilar estratégico que impacta directamente en la productividad, la cultura corporativa y la sostenibilidad del negocio.
Para María José Alaminos, Directora corporativa de RR. HH. en Healthacademia, una de las grandes tendencias en RR. HH. 2026 será la consolidación de modelos híbridos y flexibles, basados en el respeto a las personas y en un liderazgo capaz de comprender ritmos, vulnerabilidades y ambiciones.
El liderazgo humanocéntrico se impone como modelo dominante, orientado a crear relaciones laborales sólidas incluso en entornos distribuidos y multiculturales.
Desde la perspectiva tecnológica, Antonio Robles García, Fundador de ARG Human Resources Advisor, destaca que la inteligencia artificial ética, la hiperpersonalización y la gobernanza del dato serán palancas críticas de la gestión del talento en 2026.
La IA dejará de automatizar para cocrear, permitiendo adaptar procesos de aprendizaje, bienestar y desarrollo profesional en tiempo real, siempre bajo criterios de transparencia, trazabilidad y alineación con valores corporativos.
Por su parte, Juan Neble Hasta, Director de Recursos Humanos en Hipoges, subraya que el bienestar integral y la salud mental se han convertido en prioridades estratégicas tanto a nivel corporativo como institucional.
Las bajas laborales relacionadas con la salud mental han aumentado de forma significativa, lo que obliga a las empresas a implantar programas sólidos de apoyo psicosocial, conciliación y acompañamiento para atraer y retener talento, reducir el absentismo y fortalecer la cultura organizativa.
En el ámbito del desarrollo del talento, María Teresa Vila, Consultora de Talento y Desarrollo de Habilidades, destaca el auge de la organización basada en habilidades (SBO) como una de las grandes tendencias en Recursos Humanos 2026.
Este modelo prioriza la capacidad real sobre los cargos tradicionales, impulsando roles flexibles, carreras personalizadas y una mayor autonomía profesional, alineando el desarrollo individual con la estrategia de negocio.
Finalmente, Francisco M. Bustos Ordoñez, Consultor Senior en Atisa, analiza el impacto de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, que deberá aplicarse en todos los Estados miembros antes de junio de 2026.
La integración de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y el fortalecimiento del HR compliance marcarán una de las principales tendencias en RR. HH., orientadas no solo al cumplimiento normativo, sino a mejorar la marca empleadora, la retención de talento y la reputación corporativa.
Con este dossier, EUDE Business School refuerza su liderazgo en formación en Recursos Humanos, aportando una visión estratégica sobre las tendencias en RR. HH. 2026 que definirán el futuro del trabajo.
El informe confirma que la gestión de personas estará marcada por la inteligencia artificial ética, el bienestar integral, la flexibilidad laboral, la transparencia salarial y la capacitación continua de profesionales capaces de liderar la transformación del talento en las organizaciones.
EUDE Business School presenta su nuevo informe “Tendencias en Dirección y Administración de Empresas 2026”, un dossier estratégico centrado en el análisis de las principales tendencias en MBA y gestión de negocios que marcarán el liderazgo empresarial en los próximos años.
El estudio posiciona a EUDE como una escuela de referencia en formación directiva, abordando cómo la dirección y administración de empresas en 2026 estará profundamente influida por la inteligencia artificial, la sostenibilidad, la geopolítica y la transformación del liderazgo.
Según Juan Díaz del Río, Director del MBA de EUDE y Director Académico, las tendencias en Dirección y Administración de Empresas 2026 reflejan un cambio de paradigma: tras años centrados en la tecnología, el foco vuelve a ponerse en la persona, el capital humano y la visión estratégica.
Aunque la inteligencia artificial seguirá siendo protagonista, los directivos deberán reforzar su capacidad de liderazgo humano, pensamiento crítico y análisis geopolítico para tomar decisiones en entornos cada vez más complejos e inciertos.
Para Francisco Ramírez, Director General de Negocio B2B de LG Electronics, una de las grandes tendencias en MBA 2026 será la necesidad de líderes capaces de integrar tecnología avanzada con empatía y visión humana.
La inteligencia artificial no sustituirá al liderazgo, sino que lo complementará, permitiendo a los directivos guiar equipos diversos, mejorar la experiencia del cliente y construir organizaciones más resilientes, sostenibles y orientadas al propósito.
Desde el ámbito del coaching ejecutivo, Pedro Ángel Corraliza, Mentor Certificado y Coach Ejecutivo, destaca que la dirección de empresas en 2026 exigirá un liderazgo basado en la adaptabilidad colectiva, el bienestar personal y los resultados corporativos.
Los directivos ya no solo gestionarán personas, sino la colaboración entre humanos y máquinas, utilizando la inteligencia artificial como socio estratégico para maximizar la capacidad organizativa. La inteligencia emocional y la empatía se consolidan como competencias clave e irremplazables.
Por su parte, Luis Gutiérrez-Jodra, ex Vicepresidente de IBM Europa, subraya que, pese al avance de la IA, los empleados seguirán siendo el principal activo estratégico de la dirección empresarial.
En un contexto de alta incertidumbre geopolítica, la capacidad de anticipar escenarios, gestionar riesgos y mantener estructuras organizativas flexibles será determinante para el éxito de las empresas. La cultura corporativa y el compromiso del talento seguirán siendo los pilares fundamentales de la administración de empresas en 2026.
Con este dossier, EUDE Business School refuerza su posicionamiento como escuela líder en Dirección y Administración de Empresas, aportando una visión integral sobre las tendencias MBA 2026 que definirán el futuro de la gestión empresarial.
El informe confirma que el nuevo modelo de dirección estará marcado por el equilibrio entre tecnología, liderazgo humano, sostenibilidad, gestión del talento y visión estratégica, competencias clave para los directivos del futuro formados en EUDE.
El mercado laboral ya no premia únicamente la experiencia acumulada. Las empresas avanzan hacia 2026 buscando profesionales capaces con estas skills: adaptarse, aprender con rapidez y generar impacto en entornos cada vez más cambiantes.
Desde EUDE Business School hemos diseñado esta hoja de ruta práctica para ayudarte a entender qué skills serán clave en los próximos años y cómo desarrollarlas de forma efectiva.
El primer paso para mejorar la empleabilidad es conocer qué competencias necesita el mercado y compararlas con el perfil actual. Este análisis permite priorizar la formación y enfocar el esfuerzo en las skills con mayor impacto.
Conviene evaluar:
Este ejercicio es especialmente relevante en sectores como consultoría, banca, industria, tecnología y servicios profesionales, donde la evolución es constante
Las habilidades digitales ya no son exclusivas de perfiles técnicos. En 2026, prácticamente todos los sectores demandarán profesionales capaces de trabajar con datos y tecnología aplicada al negocio.
Las competencias más solicitadas son:
Estas skills se demandan especialmente en sectores como tecnología, banca, retail, logística, consultoría y empresas industriales en proceso de transformación digital.
Cómo desarrollarlas: formación práctica basada en casos reales, aprendizaje por proyectos y uso de herramientas que ya están implantadas en las empresas.
Las empresas buscan cada vez más profesionales que no solo ejecuten, sino que comprendan el impacto de sus decisiones en el negocio. El pensamiento estratégico se ha convertido en una competencia clave para la progresión profesional.
Incluye habilidades como:
Esta competencia es altamente demandada en dirección, consultoría, gestión de proyectos, emprendimiento y mandos intermedios en todos los sectores.
Cómo desarrollarla: programas que integren simulaciones empresariales, análisis de casos reales y trabajo estratégico aplicado a situaciones reales de empresa.
En entornos cada vez más tecnológicos, las habilidades humanas siguen siendo decisivas. Las empresas necesitan líderes capaces de gestionar equipos diversos, híbridos y en constante cambio.
Las más demandadas son:
Estas skills son clave en sectores como recursos humanos, servicios, educación, salud, consultoría y posiciones de gestión en cualquier industria.
Cómo desarrollarlas: formación experiencial, trabajo colaborativo, feedback continuo y desarrollo del liderazgo aplicado al entorno real de trabajo.
Las empresas ya no compiten solo a nivel local. Operan en mercados internacionales, con equipos diversos y bajo una creciente presión regulatoria, social y medioambiental. En este contexto, la mentalidad global y la sostenibilidad han pasado de ser valores añadidos a competencias estratégicas.
Desarrollar esta skill implica trabajar de forma consciente en varias dimensiones:
Los perfiles con visión global no solo se adaptan mejor al cambio, sino que aportan una mirada más amplia, sostenible y alineada con las nuevas exigencias del mercado y de la sociedad.
Formarse ya no es suficiente. Las empresas demandan profesionales capaces de demostrar impacto real a partir de lo aprendido. La diferencia entre un perfil promedio y uno de alto valor está en la capacidad de trasladar el conocimiento a la acción.
Los datos lo confirman:
Por eso, el desarrollo de habilidades debe ir acompañado de acciones concretas: aplicar lo aprendido en proyectos reales, medir resultados, actualizar el perfil profesional y comunicar logros de forma clara y cuantificable. Aprender es el primer paso; convertir ese aprendizaje en impacto profesional es lo que marca la diferencia.
En EUDE Business School creemos que el crecimiento profesional empieza con una decisión: proponerse avanzar. Este mes, marcado por nuevos objetivos y propósitos, es el momento ideal para reflexionar sobre hacia dónde quieres dirigir tu carrera y qué habilidades necesitas para lograrlo.
Apostar por la formación adecuada no es solo una inversión en conocimiento, sino en futuro, empleabilidad y desarrollo profesional. Porque cada cambio relevante comienza con un primer paso consciente, así que no lo dudes más y #ProponteUnComienzo
EUDE Business School presenta su nuevo informe “Tendencias en Marketing Digital y Big Data 2026”, un dossier estratégico que analiza las principales tendencias del marketing digital en 2026 a través de la visión de reconocidos profesionales del sector.
El estudio ofrece una panorámica completa sobre cómo evolucionará el marketing digital en 2026, en un contexto dominado por la inteligencia artificial, el uso avanzado del dato y la transformación de los modelos de negocio hacia entornos data driven. Las conclusiones del informe posicionan a EUDE como un referente académico en el análisis de las tendencias digitales que marcarán el futuro de las empresas.
Según Carlos Viera, Director de EUDE Digital, el sector avanza hacia un modelo “IA first”, donde la ventaja competitiva dependerá menos de campañas aisladas y más del uso estratégico de datos propios, automatización con control y medición avanzada.
La inteligencia artificial generativa ya impacta directamente en las búsquedas, los contenidos, la creatividad y la optimización de campañas de marketing digital, aunque exige gobernanza, trazabilidad y supervisión humana para evitar sesgos y errores reputacionales. Además, Viera destaca que en 2026 veremos un cambio en la interfaz digital, con interacciones más conversacionales impulsadas por asistentes inteligentes y nuevos dispositivos.
Para Ana Campesino, Directora de Marketing Digital y Estrategia en Moviles.com, una de las grandes tendencias del marketing digital en 2026 será la consolidación del mobile marketing como canal principal de conversión. La desaparición progresiva de las cookies de terceros refuerza el uso del first-party data y plataformas CDP, permitiendo una personalización avanzada de contenidos.
El auge del social commerce, los formatos de vídeo corto e interactivo y los pagos móviles sin fricción consolidan al smartphone como el centro de la estrategia digital de las marcas.
Desde una perspectiva más estratégica, David Fernel Cristóbal, Gerente de Negocio en Mutua Madrileña, señala que 2026 será el año de la madurez digital empresarial. La IA generativa impulsará la productividad a niveles sin precedentes, mientras que la ciberseguridad se convertirá en una prioridad crítica ante el crecimiento exponencial de los riesgos sobre datos y sistemas.
Además, el informe de EUDE anticipa los primeros impactos reales de la computación cuántica en el entorno empresarial, lo que redefinirá los estándares de seguridad digital.
En el ámbito del AdTech, Andrea Bozzo, Director de Ventas de Arkeero, destaca que el fin de las cookies marcará definitivamente el futuro de la publicidad digital en 2026. Las empresas deberán apostar por ecosistemas privacy-first, activando datos propios, audiencias contextuales y tecnologías como data clean rooms para optimizar resultados.
La inteligencia artificial permitirá crear campañas más personalizadas y dinámicas sin comprometer la privacidad del usuario, reforzando la eficiencia del marketing digital.
Por último, David Bonache, Head of Demand Partnership en RUSHR, analiza la convergencia entre IA, microinfluencers y social commerce como una de las grandes tendencias del marketing digital en 2026. El contenido generado por usuarios, el live shopping y la automatización de procesos de afiliación transformarán la relación entre marcas y consumidores.
La IA se consolida como motor clave para la creación de contenidos, la personalización de ofertas y la predicción del valor del cliente.
Con este dossier, EUDE Business School refuerza su posicionamiento como escuela de referencia en marketing digital, aportando una visión realista, aplicada y alineada con las tendencias tecnológicas de 2026.
El informe confirma que el futuro del marketing pasa por la inteligencia artificial, el dato propio, la automatización inteligente y la formación continua de los profesionales digitales.