Cada 31 de octubre se celebra el Día Mundial del Ahorro. ¿El objetivo? Concienciar a la sociedad de la importancia de este hábito. Sin embargo, queda mucho por hacer en un país que adolece de incultura financiera, en donde, por ejemplo, el número de créditos al consumo a corto plazo se incrementó este verano para posibilitar a muchas familias el disfrutar de unas vacaciones que no se podían permitir, y en el que prácticamente un 30 % de la población reconoce que no ahorra nada.
Si bien es cierto que casi la mitad de los españoles piensan que no ganan lo suficiente, las causas más comunes de la carencia del hábito del ahorro son los caprichos y el endeudamiento para financiarlos, así como el desconocimiento de las vías y productos adecuados para canalizarlo. Contar con un fondo de emergencia para contingencias imprevistas, o guardar cierta cantidad mensual de dinero para un gasto en el que vamos a incurrir con certeza en un futuro próximo, es ciencia ficción para muchas personas en edad laboral y que cuentan con unos ingresos recurrentes.
El primer paso que deberían dar muchos españoles es el de conocer bien sus gastos y qué porcentaje de sus ingresos podrían destinar al ahorro. Aunque es difícil, siempre pueden eliminarse pequeños gastos de nuestro día a día, como ese gimnasio al que no vamos o la enésima plataforma de streaming que no vemos por falta de tiempo. Existe la extraña creencia de que, para ahorrar 50 o 100 euros al mes, es mejor no ahorrar ninguna cantidad. Pero nada más lejos de la realidad: la constancia, aunque sea en pequeñas cantidades, es lo que acabará generando un hábito positivo.
Por otro lado, el ahorro carece de sentido si no va acompañado de la inversión. El principal enemigo del ahorro es la inflación. El año pasado muchos ciudadanos sufrieron la tormenta perfecta, con una inflación que despertó tras varios años dormida y unos tipos de interés bajos que implicaban una nula remuneración de su dinero en las diferentes entidades de crédito. Para hacernos una idea del devastador poder de la inflación, pensemos que 100.000 euros ahorrados pasan a tener un poder adquisitivo equivalente de 85.873 euros después de cinco años (con una inflación del 3 %). Si la inflación se dilata 10 años más, ¡perderíamos el 26 % de nuestro capital!
De ahí la importancia de establecer objetivos e invertir acorde a los mismos. Por ejemplo, tendrá sentido que nuestro fondo de emergencia esté invertido en activos del mercado monetario (muy líquidos y sujetos a una baja volatilidad) y en el ahorro para la jubilación haya una mayor proporción de renta variable, garantía de crecimiento y rentabilidad a muy largo plazo. Con relación a este último punto, la combinación entre la caída de los nacimientos en España y el aumento sostenido de la esperanza de vida hace del ahorro (inversión) un hábito fundamental para garantizar nuestra supervivencia en el momento de la jubilación.
Tampoco debemos caer en el exceso de ahorro. El que sabe ahorrar y gastar es el más feliz, porque disfruta de ambas cosas. ¿Es necesario disponer de un fondo de emergencia que cubra los gastos mensuales de los próximos 24 meses? Por supuesto, dependerá de cada situación, pero carece de sentido el mantener tanto dinero paralizado si podemos contar con una indemnización por despido después de muchos años en una determinada empresa o tenemos derecho a paro.
Finalmente, algunas tarjetas de crédito (bien utilizadas) también pueden ser un aliado poderoso: facilitan la posibilidad de hacer frente a un gasto imprevisto y permiten fraccionar su pago en tres veces sin intereses. Igual que muchas empresas disponen de líneas de crédito concedidas para no tener tanta tesorería ociosa, un particular puede operar de forma similar. De esta manera, podemos limitar la liquidez de nuestra cuenta corriente e invertir nuestro ahorro en alternativas más productivas acorde a nuestro horizonte temporal y perfil de riesgo.
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Rafael Damborenea,
Director del Máster en Finanzas de EUDE Business School.
Las empresas que invierten en notoriedad de marca consiguen mejores resultados en el mercado digital, como revela WARC, en colaboración con Tracksuit y Perpetua, en un estudio titulado “Growth efficiency: Marketing’s existential metric”, que profundiza en el papel de la marca a la hora de ayudar a que el performance marketing obtenga mejores resultados.
Para lograr estos resultados, este estudio analizó los anuncios en Amazon de más de 100 marcas en los Estados Unidos y descubrió que crear un mayor conocimiento de la marca conduce a un marketing más eficaz y a un mayor rendimiento.
En palabras de Amin Mrini, vicepresidente senior de operaciones comerciales de WARC y coautor del informe, señaló que ante el aumento de la inflación y la crisis del costo de vida, “muchos expertos en marketing, incluidos los defensores de la creación de marcas, han pivotado hacia el rendimiento”.
Además, Mrini señala que los resultados de este estudio demuestran que, incluso en el mercado digital, “el conocimiento de la marca conduce a una mayor eficacia en el marketing de resultados. También introdujimos la ‘eficiencia del crecimiento’, una nueva métrica de eficacia para ayudar a los especialistas en marketing a comprender y monitorizar mejor la relación entre el crecimiento de las ventas y el crecimiento del gasto en publicidad.”
Entre las principales conclusiones del estudio se encuentra la “paradoja de la eficiencia no escalable”, ya que sólo el 20% de las empresas con mayor inversión está creciendo. Como señala WARC, el patrón común entre las marcas que intentan crecer es que, en algún momento, el crecimiento se estanca, se vuelve más caro y las métricas de marketing que antes eran sólidas fallan. Por eso, si el objetivo empresarial general es crecer exponencialmente o convertirse en líder del mercado, es importante comprender con qué eficacia puede crecer el negocio.
Cuando se trata de eficiencia de crecimiento y fortaleza de marca, los resultados de la investigación resaltan que las marcas con altos niveles de conocimiento (51% de conocimiento o más) tienen una ventaja en eficiencia de crecimiento en comparación con otras. Las marcas tienen una reputación moderada o limitada.
Además, las marcas famosas tienen más del doble de ingresos que las marcas menos famosas. En este sentido, destacan que con un aumento del 10% en la inversión, generan un aumento promedio de ingresos del 13%, mientras que las marcas menos conocidas solo generan un aumento equivalente del 6%.
“Un mejor conocimiento de la marca impulsa una mayor eficiencia del crecimiento”. Estos dos factores son esenciales para un crecimiento sostenible y rentable. Y esto último depende en gran medida de lo primero”, afirman en WARC.
En palabras de James Hurman, coautor y socio fundador de Previously Unavailable, “los datos muestran claramente que aumentar la conciencia sobre la marca mejorará el rendimiento del marketing. En este sentido, la recomendación se dirige a los profesionales del marketing, especialmente los que provienen de marcas pequeñas o en fase de escalado, “optimizando la eficiencia del crecimiento, invirtiendo en marca –incluso durante la fase de puesta en marcha o escalado-, y hacer un seguimiento y optimización tanto de marca como de rendimiento.”
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Como probablemente sepas, LinkedIn ha revolucionado por completo la forma en que las empresas reclutan talento. Esta red social cuenta con más de 774 millones de usuarios en todo el mundo y se ha convertido en el recurso líder para encontrar a los profesionales más talentosos y cualificados. Pero si bien esta red social ofrece muchas posibilidades, es normal preguntarse cómo reclutar en LinkedIn de manera efectiva.
En el artículo de hoy te detallamos algunas estrategias y consejos prácticos para que aprendas a reclutar en LinkedIn para encontrar el mejor talento para tu empresa.
Antes de pasar a la estrategia, queremos que comprendas por qué LinkedIn es una herramienta tan poderosa y eficaz para reclutar talento.
-Incluye una base de datos profesional: LinkedIn alberga una enorme base de datos de profesionales de todos los sectores y niveles de experiencia. Esto te brinda acceso a una amplia gama de candidatos potenciales para que puedas encontrar los candidatos que mejor se adapten a tu equipo y sus necesidades.
-Perfil detallado: el perfil de LinkedIn proporciona información detallada sobre la experiencia profesional, habilidades, educación y logros del usuario. Esto facilita la evaluación de los candidatos durante el proceso de búsqueda de talento.
-Herramientas de búsqueda avanzada: LinkedIn ofrece herramientas de búsqueda avanzada que te permiten refinar tu búsqueda y encontrar candidatos que coincidan con tus criterios específicos.
-Red de conexiones: a través de conexiones comunes, puedes llegar a candidatos difíciles de alcanzar.
-Interacción directa: Otro beneficio de reclutar en LinkedIn es que puedes comunicarte directamente con los candidatos a través de mensajes o comentarios en las publicaciones.
Ahora que conoces un poco más en detalle por qué LinkedIn es una plataforma de reclutamiento tan interesante, exploremos las estrategias que podemos tomar para encontrar talento apto.
Uno de los primeros pasos para comenzar a reclutar en LinkedIn es asegurarse de que el perfil de tu empresa esté completo y sea atractivo para atraer talento interesado en tu marca.
¿Qué puedes hacer para optimizarlo correctamente?
Antes de comenzar a buscar candidatos para tu empresa, es fundamental comprender el tipo de profesional que estás buscando. Identifica el perfil del candidato ideal, incluyendo las habilidades que debe tener, su experiencia, formación y otros criterios que consideres relevantes. Tener un perfil claro de tu candidato ideal te ayudará a centrar tus esfuerzos de forma más eficaz.
Como mencionamos anteriormente, LinkedIn ofrece poderosas herramientas de búsqueda que te permiten filtrar candidatos según los criterios que hayas especificado en tu estrategia.
Estos filtros te ayudarán a reducir tus opciones y encontrar al candidato adecuado para tus necesidades específicas. Entre los filtros disponibles, LinkedIn te permite filtrar por ubicación, industria, nivel de experiencia, habilidades del candidato y más.
Una descripción de trabajo es tu oportunidad de atraer candidatos potenciales que estén buscando trabajo activamente. Recuerda escribir una oferta clara y convincente, destacando las responsabilidades del puesto y las calificaciones requeridas del candidato.
También recomendamos dejar claro cuál es la propuesta diferenciadora de la empresa y en qué se beneficia trabajar allí. Por ejemplo, puedes incluir información sobre la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento para candidatos potenciales.
Compartir contenido relevante en el perfil de tu empresa y en grupos de LinkedIn relacionados con tu industria puede ayudar mucho a construir tu marca como referencia.
Si no estás seguro de qué tipo de contenido debes publicar, es ideal implementar una estrategia de contenido para probar qué tipos de contenido funcionan mejor.
Algunos ejemplos de contenido publicable podrían ser artículos, noticias de la empresa, consejos o información de la industria… ya que todos estos pueden ayudar a atraer profesionales interesados en tu campo.
Otra forma de reclutar talento en LinkedIn es unirse a grupos relacionados con su industria. Allí podrá interactuar con otros profesionales con ideas afines y mantenerse actualizado con las últimas tendencias. También puedes utilizar estos grupos para compartir tus ofertas de trabajo y encontrar candidatos potenciales para tus vacantes.
Si en algún momento decides contactar con un candidato, intenta siempre enviarle un mensaje personalizado (en lugar de mensajes genéricos). Intenta mostrar interés en su perfil y describe con un poco de detalle por qué crees que esta persona encajaría bien en tu equipo.
Si tienes alguna conexión en común, menciónala en tus mensajes para establecer un vínculo más fuerte y hacer que la comunicación sea menos fría.
Así como cuando vas a comprar un producto miras las reseñas que dejan los usuarios, a la hora de buscar trabajo definitivamente también te importa si los empleados están satisfechos o no en esta empresa.
Es por esto que debes solicitar testimonios de tus empleados para tratar de mostrar a los candidatos el nivel de satisfacción que existe dentro de la empresa.
Además de pedir testimonios a los empleados, hay otros aspectos de tu marca que puedes brindarles otorgan visibilidad para atraer más atención a los candidatos.
Por un lado está la cultura corporativa. Resaltar la cultura y los valores de tu empresa te ayudará a atraer a las personas que mejor se alinean con la personalidad de tu marca. Y si se identifican con tu marca, definitivamente disfrutarán más trabajando contigo.
Es importante que midas qué tan efectivas son o no todas las acciones que realizas en LinkedIn. ¿Tu oferta llega al candidato adecuado? ¿Estás recibiendo suficientes solicitudes?
Si no estás obteniendo los resultados que deseas, intenta ajustar tu estrategia para seguir mejorando. LinkedIn es uno de los mejores lugares para acceder al talento que tu negocio necesita, así que no pierdas la oportunidad de crear una estrategia efectiva y mejorar tu proceso de reclutamiento de candidatos.
Si no sabes cómo reclutar en LinkedIn, esperamos que todas estas acciones te ayuden a poner orden en tu estrategia y puedas empezar a definir un plan de acción para atraer activamente el talento que tu negocio necesita.
Explicar claramente los beneficios que aporta este puesto es esencial para mantener a los candidatos interesados, pero la personalidad de su marca y la satisfacción actual de los empleados también serán aspectos importantes para decidir si un candidato quiere trabajar contigo o no.
Y no lo olvides: para llegar a más usuarios, necesitas tener un perfil de empresa actualizado en LinkedIn y publicarlo constantemente para estar en la mente de los candidatos de tu industria. No basta con publicar una oferta de trabajo, lo ideal es que cuides tu LinkedIn y tengas tu marca plenamente presente.
¡Ahora ya sabes cómo reclutar en LinkedIn! Así que manos a la obra.
El Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas, además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral. Con todo ello, este programa está pensado para todas aquellas personas que deseen desarrollar su carrera profesional en uno de los departamentos más valorados por las empresas de primer nivel.
Las redes sociales siempre son un área particularmente activa en lo que a novedades y tendencias se refiere. Mantenerse al tanto de los últimos cambios en el comportamiento de los usuarios es clave para desarrollar una estrategia de marketing exitosa.
Facebook ha lanzado un servicio de cuentas múltiples. Podrás crear múltiples perfiles personales y cambiar de una cuenta a otra, sin tener que desconectarte y volver a conectarte (como en Instagram, vaya), ya que las cuentas independientes tienen bastante éxito.
¿Cómo funciona?
YouTube ha añadido 5 nuevas funciones que podrás usar para crear, editar y compartir contenido de nuevas formas. Aunque estas funcionalidades todavía no están disponibles para todos los usuarios, muy pronto llegarán para arrasar.
X avisará a los usuarios si su cuenta o contenido ha sido bloqueado por ser contenido sensible relacionado con la violencia, comportamiento sexual o símbolos de odio. Además, las cuentas bloqueadas tendrán una etiqueta.
La alerta de cuenta o contenido bloqueado, aparecerá como una alerta en la pestaña de notificaciones, para así indicar al usuario de que se ha añadido la etiqueta en su cuenta, junto a una explicación y un por qué.
Por otro lado, la red social se prepara para introducir la función de llamadas y videollamadas. De esta manera, será posible contactar con los usuarios, sin necesidad de pedir el número de teléfono. Esta función estará disponible tanto para dispositivos iOS como para Android, así como en ordenadores con sistemas operativos Mac y Windows.
La plataforma del momento no para de crear nuevas funciones que sigan enganchando a los usuarios para que no paren de subir y compartir contenidos. Algunas de las novedades son:
La plataforma aboga por avisar cuando se altera o modifica un clip o imagen con IA y así, facilitar el cumplimiento de la política de medios sintéticos de sus Normas comunitarias presentada a principios de este año.
Estas son las novedades por el momento de las redes sociales más utilizadas, aunque estamos seguros que para el próximo 2024 aún tienen guardado algún as en su manga. Si quieres conocer todo sobre el mundo del Social Media, nuestro Máster en Marketing Digital y Social Media es para ti.
Podrás conocer en detalle las labores estratégicas y operativas de un departamento de comunicación apoyado en medios sociales, así como manejar herramientas y técnicas asociadas al marketing digital que convergen en objetivos con las redes sociales.
Como en la mayoría de los ámbitos de la vida, el emprendimiento tiene una brecha de género muy significativa. Sin ir más lejos, en España no sólo el 80% de los emprendedores son hombres, sino que sólo el 4% del capital inicial se destina a proyectos liderados por mujeres.
Algo que nos preocupa mucho, sobre todo porque el 60% de los proyectos liderados por mujeres duran más que los proyectos liderados por hombres.
Entonces, ¿Qué está pasando? ¿Por qué no hay más mujeres emprendedoras? Entre otras cosas, la falta de referentes no suele ser muy alentador para aquellas mujeres que sueñan con emprender.
Por eso, hemos querido destacar el trabajo de 7 mujeres emprendedoras que son todo un ejemplo de trabajo y constancia. Y te aseguro que no ha sido nada fácil hacerlo, dada la fuerza creciente de mujeres emprendedoras que estamos viviendo.
Aunque todavía estamos muy lejos de conseguir una igualdad al 100% en puestos directivos, sí es cierto que estamos siendo testigos de avance notorio en todos los sectores del emprendimiento.
Cada vez más mujeres deciden aprovechar sus talentos y habilidades para liderar empresas y startups exitosas.
Y un informe de Unconventional Ventures muestra que las nuevas empresas lideradas por mujeres tienen un crecimiento de ingresos un 45% mayor que las empresas emergentes lideradas por hombres.
Además, su tasa de éxito es mayor que la de los proyectos liderados por hombres. Y todo ello radica en que, en general, los líderes de grandes empresas y empresas apuestan un 30% más por causas dignas, nobles o que tengan un impacto significativo en la sociedad.
Veamos quiénes son estas 7 mujeres emprendedoras que no podemos ignorar.
Con tan solo 25 años co-fundó la startup Freshly Cosmetics.
En solo cinco años de vida, el proyecto ha conseguido una facturación anual de 30 millones de euros. La startup está considerada como una de las pioneras en ofrecer productos sin tóxicos ni químicos que sean una amenaza para las pieles de sus clientes ni para el medio ambiente.
Sin duda alguna es una marca comprometida con las causas nobles y estilos de vida conscientes como el veganismo, de hecho, toda su línea de productos es 100% vegana.
Las causas nobles también tienen grandes líderes como Majo, una valenciana que optó por luchar contra la soledad desde niña. Y el objetivo del proyecto “Mamás en Acción” es poder apoyar a huérfanos que están hospitalizados y no reciben ningún tipo de apoyo emocional ni económico.
Hoy, Majo cuenta con el apoyo de más de 2.000 voluntarios en las ciudades de Madrid, Murcia y Valencia, que ayudan a que su organización brille cada vez más en otras partes del país.
El ámbito creativo no puede quedar excluido de esta lista de mujeres emprendedoras. Olga es cofundadora de Let’s Coder. Tiene muchos años de experiencia en el campo de la educación y formación en línea.
El proyecto nació en plena pandemia, a mediados de 2020, como una empresa que buscaba ayudar a través de capacitaciones y cursos relacionados con programación e inteligencia artificial. Su metodología, como la mayoría de las startups educativas actuales, apuesta por el “Aprender haciendo”.
Let’s Coder tiene la visión de expandirse este año a las principales ciudades de América Latina para poder brindar capacitación actualizada y de alto nivel a todas las mujeres emprendedoras que quieran ingresar al mundo digital.
No hay duda de que el trabajo de Olga está en auge y ha recibido numerosos reconocimientos, como el premio Mujer Empresaria que otorga la Embajada de Norteamérica en España.
Las líderes latinoamericanas juegan un papel muy importante en el top 5 de las empresarias más exitosas del momento.
Doménica es CEO y cofundadora de la startup tecnológica Talently, que tiene como objetivo capacitar talentos latinoamericanos en desarrollo web para que puedan conseguir trabajos remotos en países de Asia, Europa y América del Norte.
La motivación de Doménica es poder ayudar a los demás a través de su talento en mano y su pasión por la educación, así se convirtió en un caso de éxito para mujeres que quieren emprender un negocio digital.
Este dinámico dúo femenino dirige Woom Health, fundada por mujeres, para mujeres.
Esta es una aplicación diseñada en 2015 que tiene como objetivo realizar un seguimiento del ciclo menstrual y al mismo tiempo proporcionar otros detalles como la fase de fertilidad, el estado emocional, la predicción del próximo período y más.
Hoy en día, esta aplicación cuenta con más de un millón de usuarios registrados para uso continuo. Sin duda es de gran ayuda para millones de mujeres que quieren saber más sobre su fertilidad y por supuesto quieren mantener su embarazo.
Es cofundadora y directora de la startup Accexible fundada en 2017. Un proyecto para identificar futuros casos de enfermedad de Alzheimer y enfermedades neurológicas relacionadas con el deterioro cognitivo a través del análisis del habla de los pacientes.
El modelo de detección del proyecto tuvo una eficacia del 93 % en los estudios de casos gracias a su método preciso de evaluación de la voz del paciente.
La startup ha desarrollado un algoritmo preciso que puede profundizar en el deterioro cognitivo de una persona, un algoritmo elegido por el CIC de Cambridge (Massachusetts) para aplicarlo a pacientes norteamericanos.
Es decir, estamos ante una mujer que, además de emprendedora, también se ha convertido en un referente en temas de salud mental en Europa y Norteamérica.
Si tu también quieres potenciar tu creatividad o convertirte en un líder en tu campo, elige EUDE Business School. Con nuestro Máster en Dirección de Empresas y Gestión de Proyectos podrás asumir la responsabilidad en la concepción e implementación de las decisiones estratégicas.
Además, con nuestro Máster en Marketing Digital y Publicidad Digital conseguirás tener una visión 360 de la comunicación digital, ahondando en el campo de la publicidad, desde su conceptualización a su puesta en marcha a través de diversas disciplinas del marketing digital.
Hemos oído que si no estás en Internet, no existes. Y no te lo decimos nosotros, es un secreto a voces que se está extendiendo cada vez a más partes del mundo.
La razón es simple: la era digital nos ha brindado a todos la misma comodidad, permitiendo que las empresas nazcan, crezcan y se establezcan sin tener que depender de instalaciones físicas de calidad o invertir grandes cantidades de dinero.
¿Y qué se puede lograr con el emprendimiento digital? Deja que todo lo que hagas sea medible, escalable, práctico, rentable y genere grandes ganancias.
Estos son solo algunos de los grandes beneficios de iniciar un negocio desde casa o donde quieras. Quizás sea el momento de iniciar un negocio que te dé libertad. ¿Qué necesitas para iniciar un negocio digital? Mira lo que tenemos para contarte a continuación.
El emprendimiento es un concepto que nació hace muchos años y se utiliza frecuentemente en el mundo empresarial. No sabemos exactamente cuál fue el primer negocio de la historia, pero podemos asegurarte que es una práctica que va creciendo día a día.
Hoy en día, como todo en el mundo, ha evolucionado gracias a la digitalización, y es entonces cuando se empezó a utilizar el término “emprendimiento digital” para referirse a las empresas nacidas en el mundo online.
Eso significa que los emprendedores necesitan cada vez más aprender y ampliar sus conocimientos para no estancarse en el proceso de desarrollo de su negocio. En otras palabras, el emprendimiento digital representa un desafío económico, físico, mental y emocional.
Pero sin las grandes ideas que motivaron a miles de emprendedores a crear soluciones digitales, es posible que no tengamos las muchas comodidades que tenemos hoy.
Los emprendedores que nacieron, se adaptaron y prosperaron en Internet son aquellos que son capaces de identificar qué necesidades de los clientes potenciales no están siendo atendidas o satisfechas en su totalidad.
Aunque esta no es una tarea 100% sencilla, sabemos que tienes pasión emprendedora corriendo por tus venas, por eso queremos ponerte las cosas lo más fáciles posible. Para ello, te explicamos las oportunidades que puedes aprovechar. Desde aquí y ahora:
¿Qué tipo de negocio ha tenido gran demanda en los últimos años? Podemos ayudarte a entender mejor estas ideas desarrolladas digitalmente y podrás tenerlas en cuenta para lanzar tu propio negocio:
El tan comentado tema de humanizar las marcas se ha disparado en los últimos años, y es que la mayoría de empresas y negocios han optado por confiar sus operaciones a figuras públicas, quienes pueden dar fe de que los productos o servicios de la marca son de calidad y confiables.
Y en esta etapa tienes dos alternativas: confiar tu estrategia comercial a un influencer como embajador de tu producto o servicio, o presentarte como alguien que tiene influencia.
Cabe señalar que para la segunda opción tendrás que crear una comunidad de seguidores leales al contenido que estás promocionando, solo así podrás contactar marcas y empresas que decidan invertir en tu talento.
Lo que nos encanta del marketing de influencers es que es una industria altamente rentable que te brinda libertad y te permite administrar tu tiempo a tu manera. Y por supuesto está aumentando.
Trabaja de forma independiente y remota.
Cada vez son más los profesionales que deciden trabajar solos y ofrecer sus servicios a terceros a través de Internet.
Y con una computadora y una conexión Wi-Fi estable, tienes la oportunidad de entregar soluciones profesionales a quienes las necesitan.
Más aún en esta era pospandemia, donde la mayoría de empresas, sean digitales o no, han decidido mantener el modelo de home office para comodidad de sus empleados.
Porque al final sería beneficioso para las empresas no tener costos logísticos como transporte y alimentación para sus empleados, por ejemplo.
Volviendo al punto: convertirte en freelance podría ser la base de tu negocio online.
Y no sólo los profesionales del marketing digital tienen la oportunidad de crecer exponencialmente, sino también abogados, coaches, profesores, formadores, psicólogos… y miles de expertos de todos los campos; También tienen la oportunidad de generar sus propios ingresos a través de Internet.
Cada vez más personas quieren adquirir conocimientos específicos, por eso buscan el asesoramiento de un experto en la materia.
Y aprender sólo lo que necesitas aprender es una gran ventaja que el 2.0 trae a todos, empezando por la capacidad de desarrollarte a un ritmo personal superior al que se puede hacer en la universidad o institución educativa tradicional.
Por esta razón y más, ofrecer asesoría personalizada como experto en una industria que dominas es un negocio digital que puedes aprovechar.
Desde proporcionar seguimiento personalizado en tiempo real, pasando por productos de consumo como libros electrónicos y guías, hasta cursos pregrabados…
Las compras en línea son la nueva forma de comprar.
Los consumidores que tienen todo a su alcance han optado por comprar online. Es por ello que en los últimos años ha surgido una gran cantidad de comercio electrónico.
Hay tres formas de crear tu propia tienda: dropshipping, ecommerces y marketplaces. Sólo necesitas evaluar qué método se adapta mejor a tu realidad actual.
Personalmente creemos que el dropshipping y el oscommerce pueden brindarte más herramientas para optimizar el proceso de ventas, a diferencia de los mercados donde dependes de otros factores que escapan a tu control.
Hay miles de ventajas que puedes obtener al iniciar tu propio negocio digital, es por eso que queremos brindarte la lista más precisa posible:
Nuestro programa de MBA de EUDE permite conocer y comprender todas las áreas de gestión de la empresa con un enfoque global y desde la perspectiva de la dirección de empresas. Una formación pensada y confeccionada por directivos de las mejores compañías nacionales e internacionales y adaptada a tus necesidades, ponemos a tu disposición la opción de realizar tu MBA en las modalidades online, fulltime presencial o executive.