El MBA es la formación de posgrado que profundiza en conocimientos específicos que impulsan al alumno a avanzar en el campo que está especializado.
La realización de un MBA, conocido por las siglas en inglés de Master in Business Administration, prepara a los alumnos como líderes y profesionales en el ámbito de la empresa otorgándoles autonomía para emprender
cualquier proyecto y, además, potencia el CV y aumenta exponencialmente las posibilidades de inserción o
mejora profesional. Y es que, “un MBA es un gimnasio mental para crecer en conocimientos, habilidades y actitudes enfocadas a la empresa”, tal y como señala Juan Díaz del Río, director del MBA de EUDE Business School.
Conseguir una mejor posición laboral es una de las razones por la que los estudiantes eligen cursar un MBA,
pero no debería ser el único objetivo por el que matricularse en estos estudios. Díaz del Río reconoce que un
alumno que haya cursado un MBA “vale más en el mercado porque aumenta su ventaja competitiva después de haberse preparado mejor y, como resultado, está más capacitado”.
Un MBA forma a los alumnos en todas las áreas de gestión de la empresa con el objetivo de capacitarles para
ocupar puestos de mayor responsabilidad, donde el liderazgo y la toma de decisiones justas y acertadas son piezas claves en las labores o funciones de dirección. El alumno se convierte en el mejor candidato porque le permite desarrollar habilidades directivas para liderar organizaciones, convirtiéndole en un profesional capaz de dirigir equipos en cualquier departamento de la empresa.
Díaz del Río reconoce que un MBA es la formación de posgrado más valorada por las compañías en la búsqueda
de nuevos candidatos porque “recoge toda la formación clave que cualquier persona debe dominar para ejecutar y desarrollar negocios, y obtener beneficios como resultado de su gestión”.
En el último año, un 80% de los alumnos de EUDE que ha estudiado el MBA ha conseguido prácticas tanto en compañías nacionales como multinacionales, siendo un 90% de ellos a los que les han ofrecido la posibilidad de contratación en la empresa.
EUDE Business School, tuvo la oportunidad de entrevista a Luis Aturo Pedraza, quien tras la realización del MBA en la escuela y la experiencia durante casi un año en una empresa española se lanzó al mundo empresarial montando su propio negocio: Granola.
Luis Arturo Pedraza, Venezolano de 26 años, nos cuenta su paso por EUDE Business School cursando el Máster en MBA y cómo ha sido la experiencia de emprender su propio negocio.
Su paso por la escuela y la realización del MBA le han dado una nueva perspectiva de cómo se llevan a cabo los negocios en España “el MBA me ha abierto la mente de manera profesional, el tema de negocios era una parte en la que no tenía mucha experiencia y cursar el Máster me ha dado las herramientas necesarias para poder desempeñarme profesionalmente acá en España o de manera global en cualquier país”.
Gracias a la bolsa de empleo de EUDE Business School, Luis Arturo tuvo la oportunidad de trabajar y aplicar las herramientas vistas durante su paso por la escuela “estuve aproximadamente ocho meses trabajando en una empresa de tecnología aquí en España. Esto me ayudó muchísimo a conocer como es el ámbito laboral aquí, pude ampliar mis conocimientos de cómo se manejan las partes administrativas, contables acá en España”.
Decidió lanzarse a emprender su proyecto ‘Granola’ tras varios meses trabajando, “el negocio se basa en una panadería en la que puedes encontrar además de panes y bollos de calidad, otros productos gourmet como licores artesanales, mermeladas; se combina además como un coffe-shop en el que puedas venir a sentarte, trabajar con tu ordenador o leer un libro mientras tomas tu café”.
Luis Arturo se muestra muy satisfecho con su paso por la escuela “Me ha gustado muchísimo la experiencia en EUDE, tuve compañeros de todas las partes del mundo y profesores españoles, lo que resultó una mezcla perfecta ya que eso abrió mucho mi mente”.
Además, lo que más desataca de EUDE Business School es la labor que llevan a cabo los profesores “nos aportaron muchísimo, son profesores que se encuentran en activo, los cuales te hablan del día a día de una empresa dándote herramientas que te van a ayudar para poder emprender y desarrollarte profesionalmente”.
Muchas personas piensan que estudiar es solo para la gente joven, sin embargo, no es así. También es posible reinventarse después de los 40.
Apostar por una especialización es una buena opción para superar las dificultades del presente y ampliar tu carrera profesional. La recompensa de tu esfuerzo será grande y la experiencia enriquecedora.Para muchas personas que deciden reinventarse después de los 40, no se trata solo de tener un título más, sino también de realizar tus sueños y adquirir nuevos conocimientos.
Según un informe realizado en 2017 en España, las personas mayores de 40 años que se matriculan en un máster han aumentado cerca de un 73% en los últimos cinco cursos debido principalmente a la necesidad de mejorar la cualificación profesional, tanto de los trabajadores en paro como de los empleados.
Julio Serrano, secretario de Universidades de la Federación de la Enseñanza de CCOO, explica que una de las causas es “el mayor convencimiento de la gente para formarse a lo largo de toda la vida y las exigencias del mercado laboral”.
Además, se ha incrementado las matrículas de máster en universidades privadas (127,94%) frente a las públicas (113,95%). De acuerdo con Serrano “el número de alumnos de máster en las universidades privadas se ha incrementado muy por encima porcentualmente del de las públicas porque la diferencia es menor en estos momentos”.
Con un mercado cada vez más cambiante, es difícil imaginar que nos quedaremos años en una misma empresa ejerciendo siempre la misma función. Debido al avance de la tecnología y las exigencias profesionales, solo se adapta a todo eso quien busca siempre una forma de mantenerse al día.
A pesar de la experiencia y la sabiduría adquirida con el paso de los años, resulta fundamental no ser conformista, ampliar nuevos horizontes e ir detrás de nuevas oportunidades.
Estudiar después de los 40 presenta una serie de ventajas, algunas financieras y otras intelectuales. ¡Conócelas!
En España, en los últimos años son muchas las personas mayores de 40 años que han decidido matricularse a un máster, esta cifra ha aumentado cerca de un 73%. Por lo tanto, en las clases de posgrado no solo hay gente joven.
Los datos señalan que, en España, el 37% de las empresas valoran positivamente que el candidato a un puesto de trabajo tenga estudios de posgrado.
Muchas investigaciones apuntan que tener un título de posgrado en España puede aumentar bastante el salario. De acuerdo con Expansión las personas que realizan un programa de posgrado pueden aspirar a un sueldo de un 40% más que aquellos que no poseen esa formación.
La formación en el mundo laboral es constante, por lo tanto, no solo es para recién graduados, sino que también se dirigen a trabajadores que buscan formación en aquellas novedades que afectan directamente a su sector.
Una buena parte del éxito dependerá de la motivación que tengas por estudiar. Existen más puntos a favor que obstáculos para volver a estudiar:
. Más madurez para comprender el programa, cumplir las exigencias del mismo y relacionar contenidos.
. La experiencia, ya sea de vida o profesional, contribuye al enriquecimiento de las clases.
. Las personas que ya trabajan o trabajaron pueden ser más disciplinadas y centradas.
La gente que estudia después de los 40 años sabe lo que quiere, tiene determinación y un objetivo claro a alcanzar, por ello, se decanta por el programa que mejor atienda a sus necesidades y expectativas.
En el mundo actual es importante estar cualificado y actualizado para poder continuar en el mercado por bastante tiempo.
Estudiar un posgrado te ofrece la oportunidad de crear una agenda de contactos profesional, siendo uno de los requisitos fundamentales para desarrollar una carrera laboral exitosa. Los estudios cursados en las escuelas de negocio suponen una gran oportunidad para empezar a tejer esta red con compañeros y profesores.
Por esta razón, estudiar en una Business School debe ser considerarse un trampolín para el salto hacia el mundo profesional. En este sentido, una Business School debe ofrecer a sus alumnos la posibilidad de desarrollar una red de Networking profesional de calidad en su sector.
Después de los 40 años, mucha gente ya tiene una vida profesional y familiar. Al tener que compaginar todo esto con los estudios puede dar la impresión de que es todo un reto y que se descuidará algún aspecto. Pero no es así.
Hoy en día es posible realizar estudios del máster a distancia, son más económicos que los presenciales y tecnológicos. De esta manera, el alumno puede estudiar a su propio ritmo y disfrutar de grandes ventajas, haciendo la vida de las personas más fácil.
Realizar un máster a distancia en una Business School no impide al alumno desarrollar una red de Networking, ya que puedes interactuar con tus compañeros mediante plataformas como foros o redes sociales.
¿Deseas reinventarte después de los 40? Conoce nuestra oferta formativa de EUDE Business School.
David Quer
Director de Marketing y Comunicación EUDE.
EUDE Business School lanzará próximamente la nueva Bolsa de empleo y prácticas para todos sus alumnos y antiguos alumnos. La nueva plataforma online permitirá la entrada a nuevas empresas nacionales e internacionales que podrán ofrecer una mayor cantidad de ofertas a nuestros alumnos.
Tuvimos la oportunidad de entrevistar a Carmen Muñoz, directora del departamento de Orientación Profesional, encargada del área y quien tiene a cargo este gran proyecto: “El objetivo principal es que los alumnos de EUDE encuentren un mayor número de oportunidades y se sientan más acompañados en el proceso de búsqueda” aseguró la Directora del Departamento.
La nueva bolsa de empleo, pertenece a la comunidad Universia, dentro del portal Trabajando.com; la mayor red de sitios de empleo en Iberoamérica, entre los que se encuentran empresas, universidades, institutos profesionales, cámaras de comercio, asociaciones gremiales, ayuntamientos, medios de comunicación, entre otros.
Con esta nueva plataforma, los alumnos y los antiguos alumnos tendrán acceso, no solo a las oportunidades generadas por la escuela, sino que además tendrán a la mano las ofertas generadas por toda la comunidad laboral de Trabajando.com.
Así mismo, como herramienta principal de este nuevo site, los alumnos y las empresas podrán tener un mayor control y seguimiento en cada proceso de selección. Esta nueva plataforma ofrece mejores posibilidades de interacción entre los candidatos y las compañías. “El objetivo es que nuestras empresas tengan un mejor canal de comunicación para la captación de sus futuras incorporaciones bien como becarios o bien como trabajadores” mencionó Carmen Muñoz.
Los pasos que los alumnos deberán seguir para poder acceder al sistema serán muy sencillos.
“En definitiva nuestro objetivo consiste en mejorar la calidad del servicio para el usuario, tanto para la empresa como para el alumno o antiguo alumno que también podrá acceder a esta nueva plataforma” fue el mensaje final de Carmen Muñoz.
¿Qué puedes hacer como estudiante de postgrado en una Escuela de Negocios, para prepararte para aquella pregunta de entrevista de trabajo inevitable: “Qué experiencia tienes”?
A sólo un par de clases para conseguir finalizar tus estudios de postgrado, estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera. Este es el momento en el que practicas tus habilidades para superar una entrevista, perfeccionas la presentación de tu currículo e investigas cada oportunidad que te ofrece el networking.
Sin embargo todo tu trabajo y optimismo se pueden desinflar ante una sola pregunta: “¿Qué experiencia tienes? ” Mientras que un título de licenciatura se ha convertido en el requisito mínimo para obtener una oportunidad laboral y un postgrado en algo fundamental, los directores de recursos humanos hacen hincapié en la experiencia de los titulados para conseguir un empleo o una mejora laboral.
Incluso para aquellos inscritos en los programas de postgrado que tienen años de experiencia de trabajo y que intentan explorar nuevos campos laborales, puede ser una paradoja frustrante. Pero hay cosas que puedes hacer mientras sigues siendo un estudiante, para ganar un poco de experiencia en el mundo real en el campo de la carrera profesional que quieres seguir.
Te proponemos cuatro sugerencias:
1- Adquirir experiencia relevante a través de los convenios de prácticas de tu Escuela de Negocios.
Los beneficios de las prácticas empresariales son numerosos:
– Mejora la posibilidad de “venderte” mediante la construcción de un currículum basado en la experiencia laboral previa.
– Te permite aplicar en el mundo real, las teorías y conceptos que has aprendido durante tus estudios.
– Te ofrece una visión y un conocimiento relevante que no está disponible en un aula, ya sea física o virtual.
– Te ayuda a decidir si es la dirección que realmente habías deseado para alcanzar tus objetivos.
– Te proporciona oportunidades para establecer contactos.
Además, según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores , el 40 por ciento de las prácticas se desarrollan durante el empleo. La razón de la importancia de las prácticas es que para los directores de recursos es fundamental que sus futuros trabajadores aprendan las habilidades y conocimientos específicos de su industria y de un puesto determinado. Un puesto en prácticas puede ser una experiencia muy valiosa para cualquier campo de trabajo. Así que no esperes hasta el último minuto para buscar estas oportunidades.
2. Adquirir experiencia relevante a través del trabajo.
Mientras que la opción de prácticas empresariales puede ser factible para muchos estudiantes de máster, para otros muchos no lo es tanto. Si tienes que compaginar tus estudios de postgrado con las obligaciones laborales y familiares más las prácticas esto puede hacerse complicado o imposible. Incluso si no puedes hacer una práctica debido a que ya estás trabajando, lo que puedes hacer es utilizar tu empleo actual a tu favor.
Si tu objetivo es cambiar de puesto laboral o de área de trabajo, debes investigar si existe alguna oportunidad de hacer algo relacionado con tu campo de interés en tu actual lugar de trabajo. Empieza por analizar las habilidades críticas necesarias para tu trabajo ideal y luego busca oportunidades en tu puesto actual para aplicar estas habilidades.
Por ejemplo, si el cargo que te gustaría alcanzar, una vez que finalices tus estudios de postgrado requiere la resolución de problemas o la capacidad de comunicación, o exige que estés orientado a los detalles, busca oportunidades para demostrar estas habilidades. Cuando optes a un determinado puesto, puedes resaltar estas habilidades en tu currículo y dar ejemplos concretos de cómo las has utilizado.
3. Adquirir experiencia relevante a través del servicio voluntario.
No subestime el valor del trabajo de voluntariado. Las investigaciones indican que la demostración de experiencia como voluntario puede tener un gran impacto en las decisiones de contratación.
41 por ciento de los miembros de LinkedIn consideran el trabajo voluntario tan valioso como la experiencia de trabajo remunerado en la contratación de los candidatos. 1 de cada 5 directores de recursos humanos han seleccionado a un candidato de trabajo por su experiencia como voluntario. Independientemente de tu especialidad, un primer paso hacia la obtención de un trabajo voluntario significativo, es determinar tu campo de interés y qué tipo de experiencia relevante esperas obtener. A lo mejor no tienes tiempo para ser voluntario cinco días a la semana, pero piensa que incluso unas pocas horas al mes pueden ser valiosas porque demuestran que estás haciendo un esfuerzo para ganar una serie de habilidades importantes en un futuro puesto de trabajo.
4. Experiencia relevante a través de las asociaciones de estudiantes y profesionales.
Estas organizaciones exponen a los estudiantes a las experiencias del mundo real en sus respectivos campos, así como redes de aprendizaje y oportunidades. Existen organizaciones profesionales en casi todas las industrias y/o especialidades en la mayoría de los países. Además casi todos ofrecen descuentos muy interesantes en sus tarifas a los estudiantes y/o profesionales por unirse.
Algunos ejemplos son:
En España: La Asociación de la Prensa o el Colegio de Abogados.
En EEUU: La Sociedad de Contabilidad Profesionales de América, la Asociación Americana de Marketing, La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, entre otras muchas.
Unirse a un club o a una asociación es una gran manera de mostrar a un futuro empleador tu compromiso con tu área de especialización. Esto demuestra que te mantienes al tanto de las tendencias de la industria y del conocimiento, incluso si no estás trabajando actualmente en ese campo. También te diferencia de otros candidatos a la hora de solicitar un trabajo o de promocionarte en tu empresa.
Busca el puesto más adecuado
En cualquier entrevista de trabajo, el resultado final es mostrar al director de recursos humanos que tienes una experiencia relevante que te hace ser un candidato fuerte. Y la mejor manera de hacerlo es ser específico y ofrecer ejemplos concretos. Aunque estas cuatro sugerencias pueden proporcionarte oportunidades para desarrollar alguna experiencia, asegúrate de que estás apuntando a los puestos adecuados, busca trabajos en los que puedas demostrar que eres el candidato ideal.
El futuro laboral está basado en el auge del “Conocimiento”, básicamente porque solo aquellas personas más preparadas estarán listas para el cambio.
Aquí juega un papel muy importante la Escuela de Negocios de prestigio, que proporciona, a través de sus postgrados, una profesionalización, formación y adaptación de conocimientos muy centrada en el actual mundo profesional.
Estos centros educativos, facilitan una mayor flexibilidad en el acceso a los estudios, presentando diferentes modelos académicos para adaptarlos a las diferentes realidades. Surgen así el máster online, el máster presencial y máster semipresencial.
Estamos viviendo una época de cambios, las condiciones laborales actuales ya no tienen nada que ver con lo que fueron en el pasado, todo ello debido en gran medida a la revolución tecnológica. Cuestiones como el poder elegir horarios de trabajo, trabajar desde diferentes emplazamientos o un empleo basado en objetivos y resultados, son algunas de las claves que plantea el horizonte laboral.
El trabajador del futuro será una persona capaz de trabajar con equipos multidisciplinares, en cualquier momento y desde cualquier lugar, pues su herramienta de trabajo es el conocimiento. Al mismo tiempo, piensa que las empresas con futuro también se digitalizan, se hacen más flexibles y necesitarán de este tipo de profesionales. “Profesionales con un valor añadido: La formacion y el Conocimiento”.
Y tú ¿Estás preparado para ser el empleado del futuro? Descárgate la siguiente ficha que te hemos preparado, haz click sobre la opción que consideres y sus resultados te ayudarán a conocer la respuesta.
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Jose Ramón Remis
Responsable división E-Learning de EUDE