EUDE Business Bites: Foro de Davos, Juan Díaz del Río, ESG y liderazgo

El Foro de Davos, la cumbre internacional que reúne cada año a cientos de líderes políticos y económicos mundiales, tuvo lugar la semana pasada en Suiza.

Juan Díaz del Río Jáudenes, Director Académico de EUDE y del Máster en Dirección General y Estratégica de la Empresa, ahonda en el impacto que este foro internacional tendrá para la economía mundial y en las responsabilidades y tendencias en el sector para 2024. Además, nos explica cómo traslada estos casos a las aulas de EUDE Business School.

 

La cumbre tuvo lugar entre los días 15 y 19 de enero, y reunió a los principales dirigentes políticos, empresariales y económicos globales. Como cada año, el FEM (Fondo Económico Mundial) organizó el evento en la estación de esquí de Davos, en Suiza. Esta 54ª edición giró en torno a la importancia de los valores que deberían instaurar las empresas. Sostenibilidad, buen gobierno y medio ambiente (ESG) fueron tres de las áreas más comentadas. Además, se trató el tema de la “permacrisis”: la posibilidad de vivir en una crisis económica permanente. Los constantes cambios que marcan las tendencias en estos sectores suponen un gran reto para predecir las medidas que llevar a cabo y evitarla.

 

El evento, que atrajo a más de 60 jefes de Estado y Gobierno, fue una plataforma única para el intercambio de ideas entre líderes de diversas esferas. Algunas personalidades que acudieron fueron Li Qiang, Primer Ministro de la República Popular China; Emmanuel Macron, Presidente de Francia; Pedro Sánchez, Presidente del gobierno de España o Javier Milei, recién elegido Presidente de Argentina;, entre otros.

 

“Trasladamos conocimientos pero también actividades necesarias para desarrollar  la actividad directiva”

Hablamos con Juan Díaz del Río Jáudenes, Director Académico de EUDE y del Máster en Dirección General y Estratégica de la Empresa. Le preguntamos, como experto en la materia, que nos explique las tendencias debatidas en la cumbre y su devenir en este nuevo año. Además, indagamos sobre cómo se traslada esta teoría a las aulas y qué herramientas proporciona a nuestros alumnos para su futuro profesional. Desde EUDE Business School apostamos por una educación actualizada y de calidad: nuestro cuerpo docente son profesionales en activo o con años de experiencia en su sector. De esta forma, nuestros alumnos adquieren las herramientas que les permiten aplicar la teoría a nivel práctico, así como entender el mundo laboral de manera más completa.

 

“Las herramientas teóricas que damos a los alumnos no son suficientes. Necesitan una visión práctica, que conseguimos trasladando a las aulas a esa realidad empresarial. Por tanto, en EUDE trasladamos conocimientos pero también habilidades y actividades necesarias para el desarrollo de la actividad directiva”.

 

Visita a Hays: retos, transparencia y valor humano

La visita aunó una charla, seguida de una ronda de preguntas y un diálogo en común sobre el sector de los RRHH y la iniciación profesional en este área.

La actividad nace de la colaboración entre el departamento académico de Recursos Humanos y Atención al Alumno de EUDE.

 

Los alumnos del Máster en Recursos Humanos de EUDE Business School han visitado esta mañana las instalaciones de Hays, consultora puntera de RRHH. Nuestro estudiantes tuvieron la oportunidad de asistir a una charla de varios trabajadores, así como participar en una ronda de preguntas y un diálogo en grupo. De esta forma, pudieron adquirir un conocimiento profundo sobre tendencias y mejores prácticas del sector.

 

“Somos una compañía muy humanizada”, destaca Patricia Carazo subrayando la importancia del valor humano en la empresa. Carazo es Senior HR Business Partner en Hays España, y, con más de 170 personas a su cargo, admite mantener “la importancia que tienen las personas para Hays”. Además, destacó la transparencia retributiva que mantiene Hays, uno de los pilares clave que diferencian a este empresa de su competencia.

 

Gabriel Peña, Senior Consultant Expert en las áreas de Industria e Ingeniería, destaca que “nuestro objetivo (el de Hays) está en dar soluciones tanto a clientes como a candidatos”. Junto a Marc López, FMCG Consultant RRHH, fueron los encargados de dar una charla y responder las preguntas de los alumnos de EUDE. Profundizaron en la estructura y funcionamiento de la empresa, sus departamentos, el modus operandi al tratar con clientes o incluso la resolución de problemas.

 

Desde EUDE Business School queremos expresar nuestro profundo agradecimiento a Hays por permitirnos visitar sus oficinas en Castellana 81. Agradecemos la generosidad de su equipo al compartir conocimientos y perspectivas del sector.

Esta actividad se encuadra en el marco de actividades que EUDE Business School programa para enriquecer y completar la formación de nuestros alumnos, ampliando su conocimiento del mundo laboral y fortaleciendo su perfil de cara a su futuro profesional. La experiencia ha sido enriquecedora y valiosa para los estudiantes del programa de Máster en Recursos Humanos.

Alumnos del Politécnico Grancolombiano inician su itinerario formativo para obtener su segunda titulación con EUDE

Los estudiantes de la Maestría en Administración Internacional en modalidad virtual del Grancolombiano han iniciado su itinerario formativo en EUDE para obtener una segunda titulación propia europea a elegir entre tres másteres: MBA, Finanzas o Marketing Digital.

 

Para obtener la segunda titulación, los alumnos están cursando un semestre en EUDE, y al finalizar obtendrán los dos títulos de ambas instituciones.

 

Los estudiantes del Máster en Administración Internacional del Politécnico Gran Colombiano podrán sumar a su formación un segundo título con EUDE Business School. Este convenio con España significa abrir la puerta al mercado europeo, actualmente en demanda de trabajadores y líderes de diferentes sectores empresariales. El convenio cumple su cuarto año en este 2024, aunque nuestra relación con el Politécnico se remonta a más de 10 años atrás.

 

Actualmente hay 28 alumnos preparándose para conseguir este reto académico. Para obtener esta titulación, los alumnos ya han terminado los tres primeros semestres académicos del Máster del Politécnico. Y ahora afrontan el último semestre de los dos años de máster en EUDE. Los alumnos han podido elegir su especialización entre los másteres de Dirección y Administración de Empresas, Finanzas o Marketing Digital.

 

Mejora en la internacionalización

Álvaro Dantart, director de Relaciones Internacionales de EUDE Business School, señala que este tipo de proyectos junto a instituciones de educación superior de alta calidad significan un “objetivo prioritario”. De esta forma, EUDE apuesta por la “mejora de la internacionalización de nuestra casa, así como en enriquecer la calidad de nuestros programas”, apunta. “Con este proyecto nos sentimos orgullosos de que alumnos del Poli puedan obtener un segundo título de EUDE tras cursar un semestre completo bajo nuestra metodología”.

 

“Finalmente espero que muchas personas puedan seguir formándose con ustedes y eliminen el temor a estudiar en modalidad virtual, está demostrado que no existen barreras cuando cuándo se quiere aprender”, declara Andrea Arango, alumna que aprovechará esta doble titulación en Marketing Digital con EUDE. “Mi experiencia con la modalidad ha sido muy gratificante porque puedo ingresar a la plataforma desde cualquier lugar y en cualquier horario, no solo los contenidos y actividades evaluativas son amigables sino actualizadas, los webinar con expertos son muy oportunos y acordes a las temáticas que se encuentran en los módulos”.

 

Desde EUDE Business School queremos agradecer al Politécnico Grancolombiano por su confianza depositada en nosotros. Por cuarto año consecutivo, este convenio abrirá al mercado europeo a alumnos del POLI. Uno de los pilares fundamentales de nuestra institución es la internacionalización. Debido a ello, nuestro objetivo como escuela pasa por garantizar una formación actualizada, completa y que prepare a nuestros alumnos para su futuro laboral.

Nuestros alumnos del Máster de RRHH visitan Adecco

La compañía, dedicada a los recursos humanos, cuenta con más de 2.600 trabajadores a nivel estatal que fomentan la captación y el movimiento de talento para empresas.

En la visita, los alumnos tuvieron la oportunidad de participar en una charla sobre la infraestructura y funcionamiento de Adecco; así como en una actividad dinámica de trabajo en equipo.

 

El miércoles 17 de enero, los alumnos del Máster en Recursos Humanos de EUDE Business School visitaron la compañía Adecco,en Pozuelo. Acompañados por el departamento de Atención al Alumno de EUDE y por el director de su máster, Paolo Lombardo, en la visita disfrutaron de una charla sobre la organización y funcionamiento de la empresa, sumada a una dinámica de grupos, que enriquecieron su formación en este área.

 

“Ayudamos a las personas a encontrar un empleo y a las empresas a mejorar su competitividad a través del talento”, reza el eslogan de Adecco. La compañía no solo se limita a su sede central. Sumados a a los 300 trabajadores localizados en su centro operativo, en Pozuelo de Alarcón, más de 2.300 comerciales se reparten por todo el país. Esta empresa suiza se expande a 67 países.

 

“Después del confinamiento, todo cambió. Las oficinas sufrieron una transformación increíble. Nos adaptamos al trabajo híbrido”, afirmaba Elena López, Employer Branding Manager de Adecco. Tras la pandemia, la empresa entendió que el modelo de trabajo convencional ya no funcionaba, y dieron un lavado de cara al edificio y a la compañía. “Nuevas formas de trabajo exigen cambios en todos los niveles”.

 

“Nuestro propósito es que la gente encuentre trabajo”

Raquel Izquierdo Gil, Bootcamp Director de Adecco, fue la encargada de impartir la charla a nuestros alumnos. Profundizó en los pilares y funciones de la empresa, como el desarrollo y atracción de talento, la reestructuración o programas de recolocación de empresas y la flexibilidad y tecnología de la información (IT), entre otros. Además, ahondó en las diferentes filiales de Adecco Group, como Fundación Adecco, enfocada a la inclusión de personas en situaciones vulnerables; o LHH, destinada a la gestión de carreras de nivel medio o superior.

 

En España, Adecco cuenta con una base de datos con más de cinco millones y medio de candidatos. Ante tal afluencia de demanda, “hay pocas cosas que pueden esperar al día siguiente”, afirma Raquel Izquierdo. “Nuestro propósito es que la gente encuentre trabajo”, añadió. El compromiso con los trabajadores que confían en Adecco pasa también por garantizar una experiencia en la que el candidato se sienta valorado. Ante el creciente protagonismo de la tecnología en los procesos de selección, Izquierdo recuerda la importancia del “factor humano” en cualquier departamento de gestión de personas.

La visita terminó con una dinámica de grupo. Nuestros alumnos tuvieron que organizarse y potenciar sus cualidades de trabajo en equipo para resolver un caso ficticio. Karina Romero, alumna del Máster en RRHH de EUDE describió el encuentro con Adecco como “una experiencia súper enriquecedora”, asegurando que “nos permite ver cómo funciona el mercado español y cómo funcionan las empresas. Y la verdad es que para eso venimos todos”.

 

Desde EUDE Business School queremos agradecer a Adecco Group y a sus trabajadores la oportunidad de realizar esta visita. Nuestro compromiso pasa por brindar una formación actualizada, de calidad y enfocada al mundo laboral. De esta forma, el contacto con empresas es uno de nuestros pilares fundamentales. Sumergirse, brevemente, en el tejido empresarial, ayuda a nuestros alumnos a comprender mejor su área de estudio. Así, podrán enriquecer su experiencia en EUDE, fortalecer su formación y afilar su perfil para futuras posibilidades laborales.

 

EUDE Business Bites: tendencias en RRHH, Paolo Lombardo, IA y teletrabajo

La inteligencia artificial, el futuro del teletrabajo o la gestión de talento son temas en constante cambios. ¿Qué se espera para el 2024?

Paolo Lombardo Expósito, responsable académico del área de Recursos Humanos de EUDE, ahonda en las tendencias que están siguiendo las empresas en este sector y en cómo se trasladan estos casos a las aulas de EUDE Business School.

 

Hablamos con Paolo Lombardo, responsable de nuestro Máster en Gestión de Recursos Humanos. Le preguntamos, como experto en la materia, sobre las tendencias que marcarán el 2024 en este área. Desde el debate sobre el teletrabajo hasta el papel que jugará la inteligencia artificial en estos departamentos.

 

Además, indagamos sobre cómo se traslada esta teoría a las aulas y qué herramientas proporciona a nuestros alumnos del Máster en Gestión de Recursos Humanos para su futuro profesional. Desde EUDE Business School apostamos por una educación actualizada y de calidad: nuestro cuerpo docente son profesionales en activo o con años de experiencia en su sector. De esta forma, nuestros alumnos adquieren las herramientas que les permiten aplicar la teoría a nivel práctico.

 

Al ser preguntado por cómo se trasladan estos conocimientos a las aulas de EUDE Busines School, Paolo Lombardo diferencia tres medidas. En primer lugar, la actualización de contenidos, en términos de inclusión de materias nuevas y tendencias. Además, la propia vivencia de profesores y profesoras, que transmiten durante las sesiones, y a la que se suman las propuestas que hacen en clase. Por último, Lombardo subraya la demanda real de desarrollo competencial de quienes serán los futuros empleadores de nuestros estudiantes.

 

Es decir, contenido actualizados, de calidad y enfocados a diferenciar a nuestros alumnos en su futuro profesional.

 

EUDE Business Bites: MSC, el Mar Rojo, Miguel Ángel Sánchez y comercio internacional

Las principales navieras comerciales han interrumpido su ruta por el Canal de Suez y el Mar Rojo tras los recientes ataques de piratas yemenitas.

Miguel Ángel Sánchez, Director del Máster en Comercio Internacional y Dirección Estratégica, ahonda en el impacto en el comercio internacional para 2024 y en cómo traslada estos casos a las aulas de EUDE Business School.

 

Los recurrentes ataques perpetrados por el ejército rebelde hutí de Yemen contra sus embarcaciones han obligado a las principales compañías navieras a nivel mundial a abandonar esta ruta. A cierre de 2023, los gigantes del comercio, la industria y la navegación, MSC Mediterranean Shipping Co. SA y la Compagnie Maritime d’Affrètement y Compagnie Générale Maritime (CMA-CGM), comunicaron su decisión de modificar las rutas de sus embarcaciones en el mar Rojo.

 

Sumar un recorrido de 18,000 a 25,000 kilómetros implica un aumento en los costos que podría oscilar entre el 40% y el 60%, según los expertos, principalmente debido al incremento en el consumo de combustible. Es crucial tener en cuenta que entre el 25% y el 30% del comercio mundial transita por el canal de Suez.

 

EUDE Business Bites: la opinión de expertos de EUDE

Hablamos con Miguel Ángel Sánchez, Director de nuestro Máster en Comercio Internacional y Dirección Estratégica, así como director EUDE Emprende. Le preguntamos, como experto en la materia, que nos explique las posibles consecuencias del conflicto y su devenir en este nuevo año. Además, indagamos sobre cómo se traslada esta teoría a las aulas y qué herramientas proporciona a nuestros alumnos para su futuro profesional. Desde EUDE Business School apostamos por una educación actualizada y de calidad: nuestro cuerpo docente son profesionales en activo o con años de experiencia en su sector. De esta forma, nuestros alumnos adquieren las herramientas que les permiten aplicar la teoría a nivel práctico.

 

“Al estar en un máster totalmente práctico con profesores en activo, que conocen esa problemática, lo que nos da es una visión muy estratégica de cómo tenemos que tratar esos problemas.  Con lo cual, nos va a dar un hecho diferenciador ante el mercado y las empresas”, explica Miguel Ángel Sánchez sobre el contenido académico del Máster en Comercio Internacional.