El pasado 24 de febrero acogimos en EUDE la Mesa Redonda “Teletrabajo: ¿Herramienta estratégica de RRHH”, junto a grandes profesionales del sector.
Esta semana en EUDE Business School hemos tenido la gran oportunidad de contar con grandes profesionales durante la Mesa Redonda “Teletrabajo: ¿Herramienta estratégica de RRHH”. Una actividad online orientada a todos nuestros alumnos de Recursos Humanos, donde se reflexionaron sobre los aspectos más importantes que caracterizan a esta modalidad de trabajo, y cómo las empresas y trabajadores se han ido adaptando a esta realidad híbrida.
Antonio Robles, Director de ARG Human Resources Advisor y docente en EUDE, fue el encargado de dirigir y moderar la sesión. Junto a él, Javier Caparros, Director General Experis – ManpowerGroup, Olga Lupión, Directora de Recursos Humanos Rivamadrid, Empresa Municipal de Servicios, S.A, Javier Martín, Director de Innovación Abierta en Sngular, y Paolo Lombardo Director del Máster en Gestión y Dirección de RRHH de EUDE, fueron los protagonista que compartieron sus perspectivas y opiniones con todos los espectadores.
Hace prácticamente un año el mundo cambio. En concreto, en España como en otros muchos países, entramos en una fase de confinamiento total. Es evidente que esta nueva situación ha cambiado el entorno laboral, dando mayor protagonismo a la herramienta del teletrabajo. ¿Qué magnitud ha tenido esta transformación? ¿Cómo ha cambiado la percepción laboral en las personas y equipos?, fueron las preguntas con las que Antonio comenzó la sesión.
Con respecto a este tema, Olga Lupión es consciente que desde siempre se han producido cambios, y que desde los departamentos de recursos humanos se ha apostado por nuevas herramientas e innovación para adaptarse “He visto bastantes modificaciones en la fórmula de entender cómo es nuestra interacción en el mundo del trabajo. Porque con el teletrabajo no tenemos la necesidad de interactuar igual. El trabajo a distancia ha existido siempre, lo que pasa que ahora hay una posibilidad de trabajo telemático o tecnológico, y esto si que es una diferenciación importante, el mundo de las comunicaciones ha supuesto un cambio radical en el ámbito del trabajo” comentaba la profesional.
Cuando hablamos de teletrabajo, nos vienen a la menta numerosos beneficios como la reducción de costes, integración de eficiencia, capacidad de acceder a talento que antes era inalcanzable. En este contexto, ¿podemos verlo cómo una herramienta estratégica de las empresas? “Creo que se puede considerar una herramienta estratégica pero cuando está bien trabajada y gestionada. De alguna manera los empleados tienen que sentirse parte de una compañía. Entonces si el teletrabajo está bien gestionado y consigues que las personas de la organización se sientan identificados con la compañía, entonces si que es una herramienta estratégica”, opinaba Javier Caparrós.
De alguna u otra manera, los ponentes de la sesión son profesionales que se encargan de dar servicio a sus clientes, creando nuevas herramientas o aportando soluciones. Con la crisis del covid-19 se ha visto que existe en numerosas empresas una brecha digital, y que muchos trabajadores no están preparados para afrontar esta nueva realidad. Desde el punto de la innovación ¿qué tipos de soluciones se pueden aportar desde recursos humanos?
Javier Martín, experto en innovación tiene muy claro que ahora prácticamente todas las tareas se tienen que llevar al ámbito digital, y es ahí donde hay que aportar la soluciones “donde yo trabajo principalmente lo que vemos es que a nivel interno hay que poner en orden muchas cosas que antes se resolvían de manera manual. Ahora todo hay que llevarlo al ámbito digital, entonces en lo que más estamos trabajando es en crear esas herramientas a nivel de gestión interna dentro de las empresas, lo que de alguna manera se solucionaría con herramientas más genéricas, pues ahora no les sirve a todas las empresas. Por lo tanto, de alguna manera nosotros personalizamos las herramientas hacia dentro de la empresa”.
Por último, otro de los temas sobre el que se reflexionó, son los entornos VUCA caracterizados por un cambio constante. ¿Qué predicción se puede hacer en el entorno de las personas, cómo se espera que sea este 2021″. Para responder esta pregunta, Paolo Lombardo hizo especial hincapié en tres niveles de actuación “yo creo que en general, el 2021 va a significar plantear líneas maestras a tres niveles. El primer nivel tiene que ver con la tarea y todos sus sistemas de control, en segundo lugar la idea del bienestar porque la gente que no está bien produce menos y eleva los costes de las organizaciones, y el tercer nivel es la comunicación interna. Tenemos que encontrar el equilibrio en estos tres ejes para que se adapten a las necesidades de nuestra organización” afirmaba el profesional,
Para finalizar la jornada, llevamos a cabo una ronda de preguntas donde nuestros alumnos tuvieron la oportunidad de resolver todas sus dudas junto a los ponentes. Desde EUDE Business School agradecemos a todos los profesionales su colaboración con la institución, y esperamos poder contar con ellos en futuras ocasiones.
Vídeo completo Mesa Redonda “Teletrabajo: ¿Herramienta estratégica de RRHH?”
La próxima edición del Digital Trend Month de EUDE dará comienzo el 18 de marzo en la sede de EUDE en Arturo Soria, Madrid.
En la presente edición, contaremos con la presencia de grandes empresas y expertos como El Tenedor, Xbox y Skechers, quienes nos desvelarán las tendencias, novedades y estrategias del sector digital para este 2021.
El próximo mes de marzo, la innovación tecnológica y el futuro digital regresan a EUDE. Ofreceremos un mes repleto de actividades relacionadas con el mundo digital. El Digital Trend Month se divide en tres sesiones con diferentes actividades: talleres, seminarios y conferencias en las que grandes profesionales digitales hablarán sobre el futuro del sector y la estrategia de marketing digital 360º.
Se trata de una gran oportunidad para conocer más acerca del modelo de negocio de estas empresas y los secretos de su éxito. Así como para hacer networking con los profesionales y asistentes a las jornadas. Además, podrás ampliar los conocimientos sobre el área digital y descubrir cuáles serán las novedades en el sector para el próximo año.
Este año, debido a la situación, adaptaremos el formato de conferencias a un modelo híbrido, con asistentes en las salas y de manera online. De esta forma podrán participar más personas y llegaremos a nuestros alumnos online de todo el mundo. Serán tres sesiones muy interesantes y de gran aprendizaje. ¡No te las pierdas!
Marketing 360º: una bonita historia de éxito
Abraham Martín, Director de marketing de El Tenedor.
Prepárate para estar “despreparado”.
Helena Ballestero, Digital Marketing Coordinator Skechers Iberia
Javier Muñoz Domínguez, Marketing Coordinator Skechers Iberia
Plan de Marketing 360º al lanzar un videojuego de gran presupuesto
Daniel Hernández, Marketing Manager Videojuegos de El Corte Inglés.
Este Martes recibimos en EUDE Business School una visita muy especial. Camila Chacón, experta en Marca Personal, acudió a la escuela para impartir una charla en modelo híbrido.
El pasado martes 23 de febrero, los alumnos de Marketing Digital y Marketing y Dirección Comercial de EUDE tuvieron la oportunidad de conocer a Camila Chacón y disfrutar de una charla muy amena y diferente. El encuentro bajo el nombre El efecto WOW de la marca personal tuvo lugar en las instalaciones de EUDE para los alumnos presenciales, y también, en formato online desde la plataforma Zoom para aquellos alumnos que por aforo no pudieron acudir y para los miles de alumnos online de la escuela.
Camila Chacón es Experta en NeuroMarketing, Marca Personal, Master en HR, Master en Marketing and Sales, TEDx Speaker, Comunicadora Social y Periodista. Es una apasionada del endomarketing y la comunicación externa de las organizaciones y está convencida de que una buena gestión de la imagen corporativa es el primer paso para colocar a su empresa en el primer lugar de la mente de los clientes y empleados de una corporación.
La charla comenzó con el lanzamiento de varias preguntas por parte de Camila, quizá la más importante fue “¿quién tiene una marca personal?”, algunos asistentes levantaron la mano. Seguramente creemos que no es importante tener y reforzar nuestra marcar personal, pero nada más lejos de la realidad, y eso es lo que quiso dejar claro Camila. Durante su intervención explico la importancia de las primeras impresiones en las personas y del papel que también juegan los factores físicos dentro de la confianza, el liderazgo y el éxito.
Algo que destacó fue la importancia de conocernos a nosotros mismos y potenciar aquellas cualidades que creemos mejores y a su vez, ver cómo mejorar aquellos aspectos que no dominamos. “Antes de tu primera impresión, impresiónate a ti mismo” aconsejo Camila. Además, para animar a los participantes, se realizaron en el aula dos dinámicas, para que los asistentes jugasen y fueran sinceros consigo mismos al tener que nombrar sus mejores y peores cualidades y relacionarlas con aspectos como la familia, el trabajo o los amigos…
Camila Chacón durante su intervención.
También habló de aquello que nos llama la atención, de cómo nos gusta conocer las historias de los demás…Vivimos de historias. Y lo más importante, de no creerte aquella historia que te contaron sobre ti, sino crear tu propia historia, tu propio camino.
Para forjar una buena Marca Personal debemos saber vendernos y estar digitalizados, a mayor o menor escala, quizás solo en RRSS y si quieres más presencia: creando una marca, una web y difundiendo contenido de interés. Es muy importante la foto que pongamos en nuestro CV y en Linkedin, más profesional, que hable de quiénes somos y qué hacemos, porque como comentó Camila, “lo que no se muestra, no vende”.
Para finalizar la jornada, llevamos a cabo una ronda de preguntas donde nuestros alumnos tuvieron la oportunidad de resolver todas sus dudas junto a la ponente. Desde EUDE Business School agradecemos a Camila Chacón su colaboración con la institución, le deseamos que tenga grandes éxitos y esperamos poder contar con ella en futuras ocasiones.
Nuestro departamento de Atención al alumno, seguirá organizando nuevas visitas y encuentros virtuales con empresas a nivel nacional e internacional. “Debido a la situación, hemos tenido que adaptar el formato, pero seguimos apostando por acercar la visión empresarial y de negocio a nuestros alumnos, desde distintos sectores y países” comenta Javier de Nova, Director de Atención al Alumno.
Ayer EUDE Business School viajó virtualmente hasta Bélgica para conocer cómo Unisys, la compañía mundial de tecnología de la información, se está adaptando a la nueva realidad.
Este 17 de febrero los alumnos del Máster en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas, tuvieron la oportunidad de conocer virtualmente cómo trabaja la sede de Unisys en Bélgica. Durante aproximadamente una hora, Natalia Escobar, Sourcing Coordinator en Unisys Bégica y alumni de Recursos Humanos y Coaching de EUDE, explicó cómo la empresa se ha adaptado a la nueva situación laboral en la que nos encontramos.
Se trata de una compañía mundial de tecnología de la información que diseña, construye y gestiona entornos de misión crítica tanto para compañías comerciales para instituciones gubernamentales. Integra las ofertas y funcionalidades en servicios de outsourcing, integración de sistemas, servicios de consultoría, servicios de infraestructura, y tecnología de servidor de alto nivel. Su sede principal se encuentra en Blue Bell (Estados Unidos) y actualmente está presente en más de 100 países.
La sesión comenzó con un breve vídeo que presentaba a la compañía, y hablaba de sus puntos fuertes dentro del sector “estamos especializados en prestar nuestros servicios a la Unión Europea. Desde mi puesto como Sourcing Coordinator lo que hago es buscar a los candidatos adecuados para que respondan a las necesidades de nuestros clientes. Quienes se encuentran principalmente dentro del sector servicios” explicaba Natalia.
Desde hace un par de años en Unisys comenzaron a desarrollar un plan de transformación interno, estructural y estratégico, pero con el comienzo del covid-19 tuvieron que adaptarse rápidamente para proteger la salud de los trabajadores “los directivos desde Estados Unidos empezaron a pensar que tenemos que hacer para la empresa sea financieramente más fuerte, seguir siendo el líder en el mercado, y que los empleados estén convencidos con el proyecto” detallaba la trabajadora.
Esto demuestra que desde la compañía ya se venía de un proyecto de transformación, en donde los líderes querían reorganizar y definir las empresa. Esto comenzó mucho antes de la pandemia, y de la situación de contingencia de salud pública en la que se encuentran ahora. Pero ¿Qué factores están definiendo esta transformación?.
Somos conscientes de que todavía existen muchos retos a los que enfrentarse en el área de la reclutación de personal. Sin embargo, existen muchas oportunidades que tenemos que aprovechar “tenemos que verlo de una manera positiva. Debemos que esta transformación es un proceso permanente atemporal, siempre va a estar y nunca a terminar. Por ello, desde recursos humanos no podemos estar dormidos, tenemos que aportar soluciones y ser capaces de responder a nuevos retos” comentaba Natalia.
Para finalizar la jornada, llevamos a cabo una ronda de preguntas donde nuestros alumnos tuvieron la oportunidad de resolver todas sus dudas junto a la ponente. Desde EUDE Business School agradecemos a Natalia Escobar su colaboración con la institución, le deseamos que tenga grandes éxitos en Unisys, y esperamos poder contar con ella en futuras ocasiones.
Los próximos 18 y 19 de febrero EUDE participará en el “Congreso de la Industria MICE, retos y oportunidades que definirán el futuro” organizado por FENALCO.
Ante la actual pandemia ocasionada por el COVID-19, la mayoría de los sectores de la economía han tenido que suspender o disminuir drásticamente sus actividades, lo que ha impactado de manera significativa al comercio colombiano en particular al sector turismo y específicamente a la industria de reuniones y eventos.
En este contexto, desde la Federación Nacional de Comerciantes de Colombia (FENALCO) han querido contribuir proponiendo espacios que permitan a los actores de la industria, conocer diferentes planteamientos y herramientas de la mano de expertos, con el objetivo de poder aplicarlos en sus empresas para asumir los retos a los que se enfrentan en la nueva normalidad.
Es por esto, que FENALCO ha diseñado el “Congreso de la Industria MICE, retos y oportunidades que definirán el futuro”, que se llevará a cabo los días 18 y 19 de febrero del presente año. La principal particularidad de este congreso, es que dentro de su agenda académica se contará con la presencia de EUDE Business School, a través de 3 conferencias con ponentes internacionales, disponibles para todos los asistentes.
Para empezar, el 18 de febrero, Joan Carles Domènech, impartirá la conferencia “Organizaciones Drop&Roll. Paradigma MICE”, en donde hablará sobre el paradigma DROP&ROLL, que nos enseña a priorizar los activos más importantes de nuestra propuesta de valor como organización y marca, y a desarrollar nuevos que aseguren una mayor estabilidad en el mercado competitivo.
Ese mismo día Fares Kameli, hablará de cómo el sector MICE ha acelerado con la llegada del COVID el cambio hacia una industria híbrida con entornos físicos y virtuales, bajo el título de “Tendencias digitales en el sector MICE tras la aparición del COVID”.
Por último el 19 de febrero Estefanía Aparicio impartirá la conferencia “Marcas con propósito. Eventos con compromiso social” en donde profundizará en cómo en una época en la cual el capitalismo es cada vez más cuestionado, en la que los objetivos de las marcas tienen que ir más allá del beneficio económico e incluir propuestas de negocio sostenible e inclusivo, teniendo como protagonistas especiales a la comunidad local, los empleados y el planeta, la comunicación y, por tanto, los eventos, se convierten en un medio idóneo para reflejar ese compromiso.
Desde EUDE Business School queremos agradecer a FENALCO esta increíble oportunidad de poder participar en un evento de tan alto prestigio. Sin duda, estamos convencidos de que conseguiros alcanzar las expectativas, y podremos seguir demostrando nuestro compromiso por aportar valor y formación de calidad en toda la región de Latinoamérica.
Este mes de enero, EUDE Business School junto al Organismo Internacional de Juventud han presentado un proyecto de becas para promover la formación en el área digital para mujeres de habla hispana, centrado sobre todo en Latinoamérica.
Las mujeres que quieran especializarse en Transformación Digital, Publicidad Digital, Big Data y Analítica Web podrán aplicar al programa de Becas Talento digital y Emprendimiento lanzado por EUDE Business School y el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ).
Esta es la primera edición de las Becas Talento digital y Emprendimiento dentro del ámbito iberoamericano, que beneficiarán a 25 profesionales para que puedan realizar sus estudios de máster online con becas del 80%.
Algunos de los programas disponibles en este programa de becas son:
1. Rellenar el formulario de solicitud.
2. Completar el campo de Carta de Motivación y añadir el enlace de acceso a tu perfil de LinkedIn.
3. El comité de expertos de EUDE emprende, valorará los perfiles y seleccionará a las 25 candidatas a la beca.
4. El equipo de asesoría académica informará a las afortunadas de la obtención de la beca y se iniciará el proceso de matriculación correspondiente.
El programa de becas se encuentra abierto y puede participar cualquier mujer de España o Iberoamérica, para más información pueden acceder desde este enlace web y aplicar para obtener la beca.
Según un reporte de la UNESCO la presencia de mujeres en América Latina en los ámbitos de las ciencias y la tecnología digital es bajo, excepto en las ciencias sociales y las ciencias médicas. Por ello, las mujeres solo representan un tercio de los investigadores, profesionales y estudiantes, en el ámbito de la ingeniería. Lo que se constituye en un reto a futuro para el desarrollo profesional femenino.
En base a algunas investigaciones, si duplicamos el ritmo al que las mujeres se vuelven usuarias frecuentes de tecnologías digitales, se podría alcanzar la igualdad de género en el lugar de trabajo en 2040 en los países desarrollados y en 2060 en los países en desarrollo, mucho antes de lo que indican las proyecciones actuales.
“Son numerosas las iniciativas para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres e impulsar la igualdad de oportunidades en un campo que tradicionalmente ha estado ocupado por hombres, y desde EUDE creemos que en el momento actual es muy necesario aumentar los perfiles especializados en estas materias, por lo que este apoyo ayuda a potenciar el aumento de estos perfiles” destaca Álvaro Dantart, director de Relaciones Internacionales de EUDE Business School.
Desde EUDE siempre hemos apoyado e impulsado la incorporación de la mujer en el mercado laboral, y especialmente en el sector digital, a través de iniciativas para que tengan la oportunidad de acceder a la mejor formación y a programas de máster adaptados a las necesidades del mercado. Durante la celebración de TEDxLima, además de participar como sponsor, llevamos a cabo un reto para las mujeres en el que podían ganar una beca para cursar un máster y asesorías por parte de nuestro equipo académico.