Hacer estas cinco cosas puede fortalecer tu perfil de LinkedIn, expandir tu red, y construir una base sólida para tu búsqueda de empleo.
¿Estás orgulloso de tu perfil de LinkedIn?
¡¡Impresionante!!!
Entonces, ¿Qué es lo siguiente? ¿Qué hay sobre la aplicación de algunas estrategias sencillas de LinkedIn que pueden llevar tu perfil al siguiente nivel, aumentar tu destreza en red y fortalecer la base para la búsqueda de trabajo?
Mantente activo con LinkedIn:
Es muy importante que los estudiantes se mantengan proactivos en las red social, LinkedIn. Podría muy bien ser la herramienta más eficaz, la más importante que debes utilizar en tu búsqueda de empleo. Te presentamos cinco estrategias para la creación de redes que te ayudarán a preparar el terreno para una búsqueda de empleo:
Ahora más que nunca los departamentos de recursos humanos le dan mucha importancia y esperan que sepas todo sobre sus empresas a la hora de reunirte con ellos de cara a una entrevista. Por lo tanto, es imperativo que aprendas todo lo que puedas acerca de sus organizaciones. La buena noticia es que LinkedIn facilita esta tarea. Si no deseas cambiar de ubicación, investigar las empresas desde tu área geográfica, o ampliar tu búsqueda, LinkedIn te facilita el proceso. Encuentra el perfil de LinkedIn de la organización y haz clic en el botón de seguimiento. Ahora todos los mensajes de la compañía van a aparecer en tu servicio de noticias y así puedes mantenerte al día.
En la mayoría de los casos, se necesitan más de 500 conexiones o contactos para llamar la atención de LinkedIn. Después de hacer las conexiones fáciles con familiares, amigos, vecinos, profesores y compañeros de clase, aumenta tus contactos mediante el uso de la función de búsqueda avanzada. Puedes practicar esta función mediante la búsqueda de EUDE por palabra clave, la escuela y la ubicación. Después de eso, sigue con la búsqueda de empleados de las empresas en las que te gustaría trabajar y llega a las personas que están en posiciones que coinciden con lo que te gustaría hacer. Una tercera sugerencia es unirse a algunos grupos relacionados con tu campo profesional. A raíz de las noticias de un grupo conseguirás acceso a más personas con las que te podrás conectar.
No seas tímido para pedir recomendaciones, es un proceso muy sencillo de LinkedIn. Gerentes, compañeros de trabajo, empleados, incluso los profesores de tus estudios de postgrado, pueden proporcionar información valiosa acerca de tu talento y ética de trabajo. Estas recomendaciones se publican en tu perfil y te hacen un candidato más fuerte. Cuando pidas una recomendación, considera la personalización del mensaje estándar de LinkedIn para ser específico acerca de la recomendación que te gustaría que hiciera la persona a la que te diriges. Si, por ejemplo, conocen tus habilidades de liderazgo, sugiere que comenten sobre esta faceta. Y si alguien te da una recomendación, considera la posibilidad de hacer una para ellos. Como dice el refrán “Es de bien nacidos ser agradecidos”.
LinkedIn está lleno de información valiosa de la industria, es fundamental que te involucres en los debates relacionados con tus intereses profesionales. Comparte publicaciones de las empresas a las que sigues incluyendo tus propios comentarios. La publicación de artículos de fuentes creíbles relacionados con la industria que sigues también reforzará tu imagen.Participando en conversaciones y publicando artículos de interés, conseguirás cierta notoriedad ante los directores de recursos humanos. Algo tan simple como hacer “like” en una publicación de otra persona podría dar lugar a una conexión importante.
Puede que ya tengas alertas de empleos creados a través de otros sitios como, Indeed, Infojobs o Monster, para recibir las últimas ofertas laborales en tu área profesional. Pero también debes utilizar la función de oferta de empleo de LinkedIn. A diferencia de otros servicios de alerta, LinkedIn proporciona acceso a la empresa que publica la oferta para que sepas a quién puedes dirigirte e incluso enviar directamente tu cv y/o materiales que se indiquen en la solicitud.
Esto es una ventaja significativa sobre otros sitios de búsqueda de empleo. Ten en cuenta que puedes crear y comenzar a recibir alertas mucho antes de que estés listo para optar a estos puestos de trabajo. El ver qué tipos de empresas están buscando candidatos, te ayudará a tener un mayor conocimiento sobre la preparación que necesitas mejorar para poder acceder al puesto laboral de tus sueños.
Antes de tomar medidas para mejorar tu perfil de LinkedIn debes ajustar tu configuración de privacidad. Entra en tus controles de privacidad y configuración, desactiva la opción “Elige si deseas compartir tus ediciones del perfil”.
Todos tus contactos no necesitan saber cada pequeña edición o actualización que realizas.
Si vas a añadir una habilidad o simplemente el cambio de un titular, no deseas que todas las conexiones de recibir notificaciones. Cuando realices una actualización importante y quieras que tus contactos estén al corriente, no tienes más que volver a activar esta opción.
EUDE anima a todos sus estudiantes a crear un perfil de LinkedIn y activarlo tan pronto como sea posible. Piensa que esto no es algo que se hace dos semanas antes de la graduación. Puede llevarte semanas, meses e incluso años conseguir una red de personas que confían en ti.
La Escuela Europea de Dirección y empresa EUDE, es una empresa preocupada por la educacióny el acceso laboral de todos y cada uno de sus estudiantes, por ese motivo, desde el primer día que accedes a su formación de postgrado te acompaña en el camino para alcanzar tus objetivos.
Cristina Garcinuño
Marketing Assistant, EUDE
Las empresas cada vez ponen más énfasis en la búsqueda de nuevos talentos, lo que ha ocasionado que a los departamentos de Recursos Humanos se les dote de una mayor importancia que la que hasta este momento tenían en muchas empresas.
Aunque puede haber diferencias notables entre las tareas que puede llevar a cabo los diferentes departamentos de recursos humanos, debido al tamaño de la empresa o a la externalización de servicios a asesorías, en general, las principales funciones del departamento de Recursos Humanos consisten en captar, seleccionar, desarrollar, retener y motivar a los mejores trabajadores:
1- Búsqueda de personal.
Esta es la primera función que desarrolla un departamento de recursos humanos. En primer lugar los gestores deben determinar cuál es el perfil óptimo para cubrir un determinado puesto. Además deberán realizar todas las acciones que sean necesarias para lograr atraer a los mejores candidatos.
2- Selección de personal.
Seleccionará entre todos los candidatos cuál es el que más se adecúa al puesto que la empresa ofrece a través, generalmente, de una entrevista, en la que se determinará si el candidato posee las habilidades y destrezas mínimas exigidas, se evaluará su formación y experiencia previa en puestos similares y se le establecerá una puntuación global. En base a esta puntuación se podrá escoger al candidato idóneo.
3- Inducción
Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas.
4- Desarrollo.
El Departamento debe encargarse de que los trabajadores de la empresa estén capacitados para desarrollar su trabajo con una formación constante para garantizar que su desempeño sea cada vez mejor, más técnico, más rico.
5- Retención y motivación de la plantilla.
Hay que tener en cuenta que las empresas necesitan personas que sean capaces de trabajar con solvencia y que les lleven al éxito, de ahí que estas sean otras de las tareas fundamentales de un buen departamento de Recursos Humanos.
La motivación se puede realizar de diferentes maneras, una es la retribución: una buena remuneración salarial acorde al puesto que se esté cubriendo, con el objetivo de satisfacer las aspiraciones de los empleados.
Pero no es la única, los empleados también valoran muy positivamente “vislumbrar un recorrido en su carrera”, es decir, que vean claramente posibilidades de promoción.
El empleado debe sentirse parte de la empresa y, lo más importante, tiene que percibir que la organización reconoce el valor que tiene el desempeño de su tarea.
El Departamento de Recursos Humanos debe preparar y ejecutar todas las acciones que sean necesarias para desempeñar todas estas labores.
6- Control.
Es necesario controlar y medir la efectividad de los empleados en cuanto a productividad, capacidad de trabajo en equipo… entre otras cosas.
7- Administración del personal.
Se trata de tareas administrativas, tales como la gestión de contratos, nóminas, las vacaciones, bajas, entre otros.
8- Relaciones laborales y resolución de conflictos.
Trata aspectos como la política salarial o la negociación de convenios sin perder de vista la legislación laboral. No solo se encarga de la relación entre la empresa y sus trabajadores, sino también entre éstos, este departamento se encargará de solucionar los conflictos laborales.
Las funciones desarrolladas por estos profesionales son muy diversas y, por lo tanto, no es necesario estudiar en la universidad esta especialidad para trabajar en RRHH, ya que pueden realizarlo personas con distinta formación. Sin embargo, debido a la fuerte competencia existente en el mercado laboral, se requiere una mayor especialización. Esta especialización puedes conseguirla estudiando un postgrado, maestría o máster en Recursos Humanos.
Hay una gran variedad de másters enfocados en esta área, ya que complementan las competencias adquiridas durante la carrera con nuevos conocimientos y aptitudes necesarios para trabajar en el sector, como es el caso del derecho laboral o la psicología del trabajo
Un profesional de los Recursos Humanos, debe poseer conocimientos del resto de áreas para lograr la consecución de la estrategia y objetivos de una empresa. En este sentido, el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos te servirá para hacer que tus conocimientos y currículum vitae se conviertan en la mejor opción en el entorno laboral.
EUDE Business School te propone el siguiente Máster en Dirección de Recursos Humanos, que te resumimos a continuación y que te ayudará a alcanzar tus metas:
1- Dirección estratégica del capital humano.
Competencias del área:
El propósito fundamental de esta área de conocimiento es que el estudiante conozca, en primer lugar, el papel que juegan las personas dentro de las organizaciones. A partir de esta premisa se revisa el desarrollo y los elementos constitutivos de la disciplina que hoy se conoce indistintamente como “Recursos Humanos”, “Capital Humano” o “Gestión de Personas”. Se describirán someramente los principales procesos asociados a la disciplina, concluyendo en el proceso integrativo que el Director de Recursos Humanos ha de tener con el resto de las áreas funcionales de la empresa.
2- Gestión de integración y organización de personas
Competencias del área:
Profundizar en las diferentes herramientas y técnicas de planificación de plantillas de personal, organización y descripción de puestos de trabajo, con el objetivo de conocer la dinámica de elaboración de perfiles y métodos tradicionales y contemporáneos de selección de personal y gestión por competencias.
3- Desarrollo del potencial humano
Competencias del área:
Conocer las nuevas exigencias a las que se enfrentan las empresas en términos de conocimientos, desarrollo de habilidades y capacidades, para hacer frente a las necesidades estratégicas de posicionamiento, diversificación, expansión o internacionalización.
Paralelamente, conocerás cómo la identificación del potencial y la gestión del talento responden a un objetivo estratégico, y cómo la existencia de planes de carrera y sucesión facilita la retención y la elaboración de sistemas de evaluación del desempeño eficaces que involucren a los directivos y mandos en desarrollo de sus equipos.
Adicionalmente profundizarás en el estudio de dos herramientas de desarrollo profesional: el coaching y el mentoring.
4- Sistemas de retención de personas
Competencias del área:
Profundizar en los sistemas de remuneración del trabajo, con el fin de entender los aspectos de atracción, motivación y retención del talento desde los componentes de la retribución salarial.
Adicionalmente, conocerás cómo la implantación de medidas de conciliación laboral es uno de los principales retos a los que se enfrenta el mundo empresarial actual.
5- Comunicación y difusión de la gestión de personas
Competencias del área:
Conocer cómo las diferentes estructuras organizativas determinan el estilo de comunicación y el uso de diferentes herramientas de diálogo y divulgación de la información.
En este módulo conoceremos la importancia del desarrollo de un Plan de Comunicación Interna, sin olvidar la importancia que su despliegue produce en el seno de una cultura organizativa propia.
6- El directivo del siglo XXI
Competencias del área:
Concienciar al estudiante sobre los nuevos estilos de liderazgo existentes. El estilo de dirección flexible, capaz de involucrar, impulsar y desarrollar el talento.
7- Desarrollo directivo
Competencias del área:
Conocer las competencias clave que añaden valor al rol del directivo en materia de dirección y gestión de personas.
Así mismo, el participante podrá profundizar en el estudio y desarrollo de las habilidades profesionales que permiten una mayor adaptación a las exigencias del mercado laboral y a los diferentes y actuales modelos productivos y organizativos.
8- Gestión del cambio
Competencias del área:
Aprender cómo implementar y gestionar el cambio en una organización para lograr un crecimiento óptimo y una máxima eficacia desde el punto de vista estratégico y organizativo.
9- Recursos humanos en el entorno de la empresa
Competencias del área:
Aproximar al estudiante a la realidad del funcionamiento y composición de las organizaciones, haciendo especial hincapié en las organizaciones empresariales.
El estudiante adquirirá una visión eminentemente práctica del contenido de este módulo, profundizando en las lecturas de los casos prácticos y lecturas que se proponen, los cuales simplifican los contenidos de cada materia teórica impartida.
10- Proyecto fin del máster
El Proyecto de Fin de Master (PFM) tiene como finalidad la aplicación práctica de los conocimientos y herramientas adquiridas por el alumno durante el programa, a una iniciativa emprendedora o a una mejora sustancial de una actividad empresarial ya existente, mediante el desarrollo de un Plan de Negocio y/o plan de investigación.
¿Quieres saber lo que vas a conseguir especializándote con un master?¿Qué es lo que ofrece tu máster en el mundo real?
Cuando has tomado tu decisión de estudiar un posgrado, muchas veces no has investigado suficientemente sobre qué es lo que conseguirás realizando estos estudios, simplemente te dejas llevar por lo que consideras que es necesario para ser más competitivo dentro del mundo laboral.
Y no te equivocas pensando que estudiar un postgrado para conseguir una mayor especialización te abre puertas y te facilita el acceso al mercado profesional, de hecho, muchas empresas exigen a sus candidatos la posesión de estos títulos. Es importante que cuando decidas estudiar un máster elijas el más indicado para cubrir tus expectativas y objetivos.
Un master MBA, uno de los posgrados más prestigiosos y buscados, te abre puertas para optar a puestos de dirección dentro de una empresa.
Según el informe del grupo ICSA, las retribuciones tras estudiar un master MBA pueden aumentar hasta un 66% del salario bruto anual, siempre y cuando cumplas todas las expectativas y habilidades que esperan los reclutadores de RRHH que poseas.
Si tu sector es el marketing, debes saber que especializándote con un máster en Marketing, tus expectativas salariales pueden rondar los 120000 euros brutos anuales.
Si te interesa especializarte en Recursos Humanos, existen tres grandes sectores a los que te puedes dirigir a la hora de conseguir un puesto de trabajo, y dentro de ellos las diferentes categorías profesionales:
Con un postgrado en Medio Ambiente, estarás preparado para asumir puestos de responsabilidad y dirección en las áreas de sostenibilidad, energías renovables, calidad o responsabilidad social corporativa en una empresa de cualquier tamaño. Piensa que cada vez será más difícil encontrar alguna actividad que no tenga en cuenta el medio ambiente. Esto implica que habrá una mayor demanda de profesionales que diseñen, gestionen, apliquen, corrijan o divulguen cuestiones relacionadas con el entorno en el que vivimos.
¿Quieres trabajar en puestos de responsabilidad y gestión en el área financiera de una compañía? Si tu respuesta es sí, tu master puede estar orientado al área de Finanzas. Un programa de este tipo te aporta los conocimientos fundamentales de las finanzas empresariales, del sistema financiero y de los mercados de capitales, capacitándote para acceder a puestos de alta responsabilidad en las empresas.
Si te apasionan los mercados internacionales y participar en el proceso de apertura de mercados de una empresa, entonces tus estudios de posgrado deben dirigirse hacia el Comercio Internacional. Los masters en comercio te preparan para asumir puestos de responsabilidad y dirección en el área de internacionalización de la empresa, aportándote una sólida visión en procesos de globalización del comercio internacional y la economía. Además, te permiten aumentar exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral.
Con la realización de un master en Comercio Internacional tendrás un índice de inserción laboral de hasta un 93% (fuente empresa exterior.com).
Sea cual sea tu decisión, piensa que el impacto salarial bruto acumulado a lo largo de tu vida laboral aumenta considerablemente si posees un título de postgrado.
La Escuela Europea de Dirección y Empresa, EUDE, te ayuda en el proceso de toma de decisión del máster que más se adapta a tus intereses, para ello pone a tu disposición todo el asesoramiento profesional necesario para responder a todas tus dudas, que te darán todas las claves que necesitas para acertar en tu elección.
También para ello, EUDE, ha desarrollado unas guías basadas en estudios oficiales y opiniones de expertos en las diferentes materias, te muestra el impacto que tendrá la realización de tus estudios de postgrado en el Mundo Real, y todo ello de manera GRATUITA.
El futuro laboral está basado en el auge del “Conocimiento”, básicamente porque solo aquellas personas más preparadas estarán listas para el cambio.
Aquí juega un papel muy importante la Escuela de Negocios de prestigio, que proporciona, a través de sus postgrados, una profesionalización, formación y adaptación de conocimientos muy centrada en el actual mundo profesional.
Estos centros educativos, facilitan una mayor flexibilidad en el acceso a los estudios, presentando diferentes modelos académicos para adaptarlos a las diferentes realidades. Surgen así el máster online, el máster presencial y máster semipresencial.
Estamos viviendo una época de cambios, las condiciones laborales actuales ya no tienen nada que ver con lo que fueron en el pasado, todo ello debido en gran medida a la revolución tecnológica. Cuestiones como el poder elegir horarios de trabajo, trabajar desde diferentes emplazamientos o un empleo basado en objetivos y resultados, son algunas de las claves que plantea el horizonte laboral.
El trabajador del futuro será una persona capaz de trabajar con equipos multidisciplinares, en cualquier momento y desde cualquier lugar, pues su herramienta de trabajo es el conocimiento. Al mismo tiempo, piensa que las empresas con futuro también se digitalizan, se hacen más flexibles y necesitarán de este tipo de profesionales. “Profesionales con un valor añadido: La formacion y el Conocimiento”.
Y tú ¿Estás preparado para ser el empleado del futuro? Descárgate la siguiente ficha que te hemos preparado, haz click sobre la opción que consideres y sus resultados te ayudarán a conocer la respuesta.
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Jose Ramón Remis
Responsable división E-Learning de EUDE
Cierto es, que no existe ningún manual, ni guía infalible que garantice tu éxito, pero sí existen unas normas no escritas y que debes respetar. Ellas te ayudarán a destacar respecto a otros candidatos y a conseguir el puesto deseado
Te presentamos 30 cosas que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo:
1- Llegar tarde.
Una impuntualidad mancharía tu imagen cuando ni siquiera has comenzado a trabajar. Intenta llegar unos 5 o 10 minutos antes de la hora a la que estás citado, nunca se sabe si te encontrarás con algún imprevisto que te haga llegar tarde.
¡OJO! Tampoco llegues mucho antes, puede reflejar ansiedad y eso tampoco te conviene.
2- Presentarte mal vestido.
Cuando te presentes a la entrevista de trabajo, viste de forma adecuada al puesto y a la imagen corporativa de la empresa.
Más importante que el traje es vestir pulcramente y transmitir confianza y profesionalidad. Vete bien arreglado, de acuerdo al estilo que exige la empresa.
3- Ir acompañado.
Presentarte a una entrevista con tus padres, amigos u otros es inadecuado. ¡Evítalo! Se considera exceso de confianza y proyecta imagen de dependencia y poca iniciativa por tu parte.
4– Saludar con un suave apretón de manos.
Un buen apretón de manos al saludar es el primer paso para dejar una buena impresión en la entrevista, tampoco hace falta que le rompas la mano, claro. Si saludas con un apretón de manos muy suave, es posible que la persona que te entreviste lo asocie con “debilidad”.
Piensa que los primeros minutos de la entrevista son cruciales para el buen desarrollo de la misma.
5- Cuidado con el lenguaje no verbal.
En una entrevista de trabajo no se tendrá en cuenta únicamente lo que dices, sino que también tendrán relevancia tus gestos, ademanes y tu posición al sentarte.
No cruces las piernas y brazos ni te reclines en la silla. Adopta una postura correcta, respetuosa, formal y cómoda. Camina con firmeza, confianza, y sonríe. No olvides que una correcta posición es señal de confianza en uno mismo. ¡Ah! Y no te sientes sin que el entrevistador te haya invitado y si no está presente en el momento de tu llegada, en cuanto entre por la puerta levántate.
Nadie quiere un empleado que no se comporte educadamente con los clientes así que ten mucho cuidado con las normas de cortesía y educación.
6- Provocar interrupciones.
¡Mentalízate! En ese momento no hay nada más importante que la entrevista. Las interrupciones generadas por llamadas al móvil son muy incómodas, apágalo y destiérralo antes de iniciar la entrevista. Y nunca cortes a tu interlocutor mientras está hablando, deja que termine y luego intervén.
7- Mirar el reloj.
Puedes estar nervioso y ansioso por terminar la entrevista e irte, pero por favor, no mires el reloj. Un buen reclutador puede considerar que no tienes el suficiente interés en el puesto de trabajo. ¡Relájate y demuestra confianza!
8- Mostrar nervios, ansiedad o estrés.
Evita morderte los labios, los movimientos bruscos y repetitivos de las manos, pies, dedos, moverte en la silla, jugar con el lapicero, rascarte…Son algunas expresiones del lenguaje corporal que denotan nerviosismo, ansiedad e inseguridad.
9- Mirar mucho o poco a los ojos:
No mirar a tu interlocutor a los ojos es signo de inseguridad. Míralo a los ojos, pero no sostenga mucho tiempo la mirada, podría considerarse desafío. ¿Entonces qué hago lo miro o no lo miro? Lo mejor es alternar los puntos en los que se enfocan tus ojos, puedes mirar a la frente por ejemplo.
10- Mostrar desgana o pesimismo.
No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas con las que no estés de acuerdo.
Sonríe y procura crear empatía. Adopta una actitud positiva y mira el lado bueno, siempre te puede servir de práctica para una próxima entrevista o bien si trasmites una imagen positiva, pueden tenerte en cuenta para un futuro puesto de trabajo en el que estés interesado. Así que si realmente no te interesa con mucho respecto y humildad lo comuniques, esto se considerará como un signo de buen sentido común.
11- Falta de confianza.
Carecer de ella se nota. La inseguridad es obvia cuando se vacila al saludar, por ejemplo, o te pones a la defensiva por sentirte aludido o juzgado. Evita ser negativo, demasiado autocrítico o derrotista. Cálmate y confía en ti mismo.
12- Mentir sobre ofertas de trabajo.
Muchas personas piensan que no es positivo decir que tienen otras ofertas de trabajo u otras entrevistas, pero sucede lo contrario, ya que tu entrevistador pensará que debes tener mucho potencial y que tiene que “luchar” por ti.
13- Mentir sobre antiguas remuneraciones.
Tampoco tiene mucho sentido mentir sobre el dinero que ganabas en tu último trabajo. Por una parte, considera que los jefes de personal tienen suficiente experiencia en entrevistas y que saben reconocer cuando la gente miente. Por otra parte, es posible que conozcan los salarios medios de las distintas áreas.
14- Falta de Información.
No estar informado sobre la empresa revela desinterés. Investiga sobre el sector, los colaboradores, el entrevistador mismo y todo lo concerniente a la compañía, te ayudará a hablar objetivamente sobre ella y hacer preguntas adecuadas.
15- Sin objetivo claro.
Se claro y concreto en cuanto a tu objetivo como profesional y manifiéstalo durante la entrevista en relación a qué es lo que quieres lograr en la compañía y para ella.
16- Mostrar tus debilidades.
Expón con veracidad tus fortalezas y con delicadeza tus debilidades, muéstrate humano y cercano. Evita revelar defectos de conocimiento y muestra interés por adquirir nuevas habilidades.
17- Vender mal tu marca personal.
Venderse, es clave para triunfar. Da a conocer tu marca personal y haz que te recuerden, es decir, demuestra qué sabes hacer, en qué eres bueno y porque eres el mejor en ello.
18- Ser impreciso y poco claro.
Evita muletillas en tus expresiones, así como groserías, palabras coloquiales o vulgares y, el otro extremo, palabras rebuscadas, complejas, tecnicismos o siglas. Harás que la comunicación sea más sencilla.
19- Tema vacaciones.
Por supuesto que para ti es muy importante saber cuánto tiempo tendrás de vacaciones y como será tu horario de trabajo, pero no debes dar la impresión de que esto es lo que más te interesa. Evita preguntar sobre las vacaciones.
20- Tema económico.
La entrevista de trabajo no es oportuna para negociar la remuneración. Mejor, trátalo en la última parte del proceso de selección, es decir, una vez hayas superado y hayas sido seleccionado para el puesto de trabajo.
21- Respuestas cortas, negativas y contradictorias: Sí o no.
Son las peores respuestas que puedes dar durante una entrevista. Sé explícito y contundente y no esquives preguntas. Se consecuente con lo que dice en tu currículum y lo que afirmas con tus palabras para evitar contradicciones.
22- Indiscreción sobre tu persona o Ex-trabajo.
A pesar de haber tenido alguna mala experiencia, sé cordial y discreto al hablar sobre trabajos pasados. Y respecto a tu vida privada, usa el sentido común, nadie puede obligarte a revelar aspectos particulares o confidenciales. Evita los detalles y rechaza responder educadamente.
23- Ser deshonesto.
No pretendas ampliar tu CV con conocimientos, habilidades o experiencias laborales que no tienes. Tarde o temprano terminarás siendo descubierto.
24- No presentar el CV.
No llevarlo significaría perder una oportunidad de demostrar el interés por trabajar en la empresa. Llévalo siempre impecable, claro, objetivo, realista, atractivo y con buena ortografía, impreso o en un dispositivo portátil. También conviene llevar todo tipo de material gráfico que sirva como soporte: diseños, vídeos, blogs, entre otros.
25- Repetir lo escrito en tu currículum palabra por palabra.
Considera que la empresa que te ha invitado a una entrevista, primero ha tenido que dar el visto bueno a tu currículum, con lo que no tienes la necesidad de repetir lo que ya saben. Señala detalles que no constan en tu currículum y que piensas que pueden ser interesantes para el puesto de trabajo que solicitas.
26- Empezar a tartamudear ante preguntas complicadas.
Piensa que la persona que te entrevista seguro que va a buscar ciertas debilidades en tu currículum. Reconócelas y responde con honestidad y firmeza. Son preguntas para las que debes estar preparado y evitar de ese modo sorpresas desagradables.
27- Invadir el espacio del entrevistador.
Cuidado con invadir el espacio del entrevistador y colocar, por ejemplo, el bolso o maletín sobre su escritorio. Es mejor colocarlo sobre el regazo, el suelo o a un lado. Si necesitas tomar notas, un papel, bolígrafo… pídeselo educadamente. Recuerda: Ante todo sigue las normas de educación.
28- No prestar atención.
Olvidar el nombre de la persona que entrevista no está muy bien visto. Presta atención a su presentación, sus palabras, preguntas y toda su exposición y responde a lo que se te ha preguntado, no te vayas por las ramas.
29- Comer.
Jamás comas, bebas o mastiques chicle durante una entrevista de trabajo, es una falta de respeto y un gran obstáculo para la fluidez comunicacional.
30- Ser descortés.
Antes de salir agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches. Es bueno también enviar un correo electrónico agradeciendo al entrevistador y, de paso, recuérdale que estás a disposición de una próxima reunión.
En EUDE Business School te damos la oportunidad con nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos de convertirte en un profesional de la gestión del talento y conocer a la perfección que esperan de ti los reclutadores en una entrevista de trabajo.