En el contexto económico y laboral tan globalizado y extraordinariamente competitivo en el que nos encontramos, el valor más preciado con el que cuentan las empresas, y que suele resultar fundamental a la hora diferenciarse y superar a la competencia, es el capital humano.
Además, para que sea realmente eficaz y consiga alcanzar niveles de excelencia en su desempeño, un equipo de trabajo debe estar enfocado en la consecución de una serie de metas concretas en el plano individual y colectivo. Y en esta cuestión el coaching puede resultar de gran ayuda.
El coaching es una metodología de motivación profesional y personal innovadora con un enfoque muy claro: ayudar a las personas a definir y lograr unos objetivos concretos, detallados y específicos, tanto en el corto plazo como de futuro.
El coach, que es el profesional que dirige las sesiones de coaching, se reúne con los profesionales, de manera individual o en grupo, con el fin de acompañarles y guiarles en el proceso de definir objetivos concretos y establecer una hoja de ruta detallada. Para ello se definen unas acciones específicas y personalizadas con el fin de lograr dichas metas de la forma más rápida y eficaz posible. También se establecen plazos y los métodos y herramientas necesarias para poder llevar a cabo con éxito dichas acciones.
La experiencia de muchos profesionales y empresas demuestra que el coaching es un método de gran eficacia, siempre que sea llevado a cabo por un buen coach, que tenga amplios conocimientos, no solo en aspectos de motivación y psicología, sino también en procesos, circuitos y sistemas eficaces de organización del trabajo (a nivel individual y de equipo).
Un coach puede ser de gran ayuda en aspectos tan relevantes para mejorar la calidad del trabajo, la eficacia y la productividad como:
Debido al éxito en muchas empresas de los programas de coaching, el coach se ha convertido en un perfil profesional emergente cada vez más demandado. Para dedicarse a este sector, el futuro coach debe tener una formación muy sólida y multidisciplinar, puesto que este trabajo requiere amplios conocimientos en psicología laboral, motivación en el trabajo,definición de objetivos, planificación de procesos, organización laboral, etc.
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