20 junio 2024

¿Cuáles son los puestos de trabajo más demandados?: EUDE colabora en la presentación de un estudio de AEDRH sobre tendencias laborales

Presentación estudio AEDRH

El estudio, coordinado y dirigido por Juan Neble y AEDRH, señala que los sectores más demandados son la Tecnología de la Información y la Digitalización, y el puesto más solicitado el de Digital Analyst, uno de los más difíciles de cubrir.

EUDE Business School ha sido un colaborador fundamental para el desarrollo de este estudio, participando en su redacción y coordinación, así como en la infraestructura para que este acto tuviera lugar.

 

Bajo el título “Posiciones y competencias más demandadas 2024”, este estudio aborda una imagen del mercado laboral español completa, así como las tendencias y retos clave en las áreas de gestión de talento y contratación. La presentación de resultados tuvo lugar ayer, 19 de junio, en las instalaciones de EUDE Business School, institución que, junto a CRHEO y Foro Inserta Responsable, ha colaborado en este proyecto. La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha sido la entidad que ha liderado la investigación y el desarrollo del estudio. Juan Neble, director de Recursos Humanos de Hipoges España y profesor de EUDE, ha encabezado el trabajo del proyecto.

 

La muestra recoge el testimonio de 350 profesionales en activo, miembros de AEDRH. De ellos, un 75% pertenecen a departamentos de Recursos Humanos, ocupando más de la mitad puestos de dirección o gestión de equipos. El 25% restante de encuestados responde a CEOs o directores de área. Respecto a la segmentación geográfica, a pesar de que los resultados abarcan casi todo el territorio español, el 60% de las respuestas se concentran en Madrid. En segundo y tercer puesto, casi empatadas, Cataluña y Andalucía presentan un 20% de las muestras.

 

Digital Analyst es el puesto más demandado y uno de los más difíciles de cubrir

 

Las posiciones más demandadas en el mercado laboral actual se encuentran en el área de Tecnología de la Información y Digitalización. Entre estas, destacan los roles de Digital y Data Analyst. En TI, los puestos más buscados son Cybersecurity Consultant y Java Developer de Software, reflejando la creciente importancia de la seguridad y transformación digital.

 

Otras áreas con alta empleabilidad incluyen Energías Renovables e Ingeniería, con demandas significativas para project manager, ingeniero eléctrico y especialista en Sostenibilidad y ESG . Asimismo, en Logística, sobresalen operativo de tráfico, responsable de logística y director de supply chain.

 

En Recursos Humanos, HR Business Partner y director de Recursos Humanos son altamente demandados. Por otro lado, en Marketing y Ventas, se buscan principalmente jefes de ventas y directores comerciales. En Finanzas, controller financiero y business controller son muy solicitados.

 

EUDE, colaborador fundamental para el desarrollo del estudio

 

Paolo Lombardo es director del Máster de Recursos Humanos de EUDE Business School. Además, Lombardo ha participado en la coordinación de búsqueda y análisis de resultados. A este, se suman alumnos de EUDE que han contribuido en el muestreo, la organización y el análisis de datos. Un trabajo brillante que recalca el valor profesional que adquieren los estudiantes de EUDE en nuestra escuela.

 

Para Juan Díaz del Río, director académico de EUDE, gracias a este informe “hemos identificado una alineación con las demandas del mercado laboral. Y esto nos permite afinar nuestras propuestas formativas. Este estudio es aplicable a nivel formativo para nuestros profesionales docentes que buscan un salto profesional.”

 

Un estudio referente en el sector

 

A la presentación de resultados acudieron líderes del sector de los Recursos Humanos en España, evidenciando el compromiso con la excelencia que mantiene EUDE. María Sánchez, Directora de Personas, Calidad y RSC en IFEMA, abrió el evento subrayando la importancia del estudio, basado en el informe EPyCE de años anteriores.

 

Mar Medeiros, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC en Inserta Empleo/Fundación ONCE, mencionó la importancia de la colaboración con empresas para formar a personas con discapacidad. Además, Juan Suanzes Miranda, Socio Director en CRHEO Recursos Humanos y Fundador de ADiReLab, enfatizó la preparación de profesionales y los desafíos del mercado laboral, como la falta de talento y la discriminación hacia los perfiles senior.

 

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