Yo Jefe, Yo Supremo, Yo Rey, Yo Dios, Yo Todopoderoso.
Muchos yos significa mucha responsabilidad.
La evolución en una empresa familiar tiende a tener un ritmo de crecimiento según la capacidad de los jefes (dueños) de las empresas. En gran medida es por decisiones, conocimientos del mercado y oportunidades desarrolladas por el “Yo, Jefeus”.
Al tener un crecimiento y un éxito, el “Yo, Jefeus”, se considera un gran conocedor de la empresa, del mercado y de todos sus procesos, haciendo dos cosas para conservar ese estatus:
1.- Contratar personal de capacidad media para tenerlas sin un mayor crecimiento profesional, más que todo que conserven su status de empleados.
2.- Contratar a empleados con alta capacidad y alto potencial, trata de supervisar y tener el control de ese empleado, para poder sentir que tiene el control.
El exceso de control y de tomas de decisiones (sin importar el tamaño y la importancia) en una misma persona hace que la productividad disminuya, ya que cada decisión tendrá que pasar por una sola persona, y al tener muchas decisiones, puede hacer que disminuya los tiempos de respuestas.
El “Yo, Jefeus”, tiene que aprender a soltar trabajo y que no recaiga la toma decisiones en él, debe de delegar a sus hijos y sus empleados y solo estar presente en las tomas de decisiones importante (ya que es su empresa),
Las decisiones que necesiten una mayor rapidez en soluciones el dar la responsabilidad a personas de su entorno laboral.
El yo jefe tendrá que entender que “él” no es el gran conocedor de la empresa y se puede encontrar entre su familia y sus empleados conocimientos que en muchos casos pueden superar a la de él.
Más que “Yo Fefeus”, tiene que buscar el “Nosotros Empresaus”.
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